Massachusetts Oferecendo aos Funcionários Pagamento Especial por Doença para Tiros COVID-19

As vacinas são críticas quando se trata de acabar de vez com a pandemia. Mas, para muitos americanos que recebem uma imunização não é tão fácil. Felizmente, Massachusetts promulgou uma nova legislação que prevê que os funcionários recebam um pagamento especial por doença para as vacinas COVID-19.

O recente Spike em Novos Casos da COVID-19 diz respeito a Peritos

Massachusetts levantou seu pedido de máscara em 29 de maio de 2021.

Com muitos residentes da Commonwealth descartando suas coberturas faciais favoritas e voltando para locais de trabalho movimentados, juntando-se a grandes reuniões presenciais e jantando em restaurantes lotados, é fácil acreditar que a normalidade finalmente voltou.

Embora novos casos COVID-19 tenham diminuído significativamente desde esta época no ano passado, as coisas não estão exatamente de volta a como eram pré-pandêmicos.

De segunda-feira, 12 de julho de 2021, a domingo, 18 de julho de 2021, Massachusetts serrou 1.400 novos casos COVID-19. Este foi um notável aumento em relação à semana anterior, que viu 692 novos casos.

Embora novos casos por dia tenham diminuído drasticamente desde julho de 2020, os especialistas temem que os casos continuem a aumentar, como visto nas últimas semanas.

Vacinas COVID-19 e a Variante Delta

Especialistas explicam que os casos da COVID-19 estão novamente em ascensão.

O novo Variante DeltaUma cepa ainda mais contagiosa do que o vírus COVID-19 original, e as administrações de vacinas efervescentes impedem o potencial de alcançar a imunidade do rebanho.

Imunidade do rebanho, também conhecida como imunidade da comunidade, como explicado pelo CDCA doença infecciosa é uma doença infecciosa em que uma proporção suficientemente grande da população é imune a uma doença infecciosa para que sua propagação de pessoa para pessoa seja improvável. Os líderes americanos esperam alcançar este ponto de segurança através da administração de vacinas COVID-19.

63% dos residentes de Massachusetts são totalmente vacinados. Entretanto, outros estados não têm sido tão receptivos à vacina. Por exemplo, no Alabama, Mississippi e Arkansas, menos de 35% de residentes estão totalmente vacinados.

O CDC e outras autoridades sanitárias enfatizam a importância de receber uma vacina COVID-19. Isso ajuda a proteger o receptor de contrair o vírus e evita a propagação da doença. Assim, contribuindo positivamente para o objetivo do país de alcançar a imunidade do rebanho.

Embora as vacinas sejam cruciais no combate à pandemia, para muitos americanos receber uma imunização não é tão fácil. Felizmente, Massachusetts promulgou nova legislação para aliviar um dos principais desafios que os trabalhadores não vacinados enfrentam.

O programa COVID-19 da MA oferece aos funcionários o pagamento especial por doença para as vacinas COVID-19

Embora muitos americanos desejem receber uma vacina COVID-19, fazê-lo nem sempre é tão simples.

Várias lojas, prestadores de serviços de saúde e organizações sem fins lucrativos oferecem a vacina sem nenhum custo, mas para alguns, o planejamento de ser vacinado pode significar tempo fora do trabalho. Assim, o que começa como uma vacina gratuita pode se tornar bastante caro.

Em Massachusetts, todos os funcionários, independentemente do número de horas que trabalham por semana, são elegível para acumular tempo de doença. Mas, dadas as conseqüências sem precedentes da pandemia, alguns trabalhadores podem já ter esgotado todo o tempo de doença que ganharam. Outros podem renunciar às vacinas COVID-19, poupando seu tempo de doença adquirido para quando podem ficar doentes e incapacitados de trabalhar. Isto pode ser problemático, pois os indivíduos não vacinados correm grave risco de contrair a COVID-19, um resultado tornado mais provável devido à variante Delta.

Felizmente, via Massachusetts, o novo COVID-19 Programa de Licença Temporária de Emergência Paga por DoentesOs empregadores devem fornecer aos empregados tempo de licença especial remunerada por várias razões relacionadas à COVID-19. Este programa inclui tempo livre para receber e se recuperar de uma vacinação COVID-19.

O programa será executado até 30 de setembro de 2021, ou até que $75 milhões em fundos do programa tenham sido esgotados. O que for anterior.

Razões para os funcionários poderem tirar COVID-19 Licença Temporária de Emergência Paga por Doença

Quais as razões para a licença médica de emergência COVID-19 paga?

Os empregadores devem "disponibilizar tempo de férias pagas aos funcionários por doenças relacionadas à COVID, quarentena e vacinas".

Isto inclui tempo fora do trabalho Cuidar de um membro da família que contratou a COVID-19. O plano também cobre recuperação após a imunização COVID-19. Além disso, os funcionários incapaz de teletrabalhar devido aos sintomas da COVID-19 são elegíveis para a licença de emergência por doença paga COVID-19.

Os empregadores precisam fornecer aos funcionários que trabalham 40 ou mais horas por semana 40 horas de licença de emergência por doença paga COVID-19. Para funcionários que trabalham menos de 40 horas por semana, os empregadores devem conceder licença equivalente ao número médio de horas do funcionário trabalhou por semana.

O valor máximo que um empregador deve pagar por empregado, e o quantidade máxima para o qual o empregador pode pedir reembolso para qualquer funcionário, é $850.

O que os empregadores precisam saber

O Programa de Licença Temporária para Doentes de Emergência Paga COVID-19 deve contribuir para manter os casos COVID-19 à distância. Mas, para os empregadores, o cumprimento pode parecer uma tarefa difícil.

Eis o que os proprietários e gerentes de empresas precisam saber:

• O pedido de licença de emergência COVID-19 deve ser feito por escrito - Os empregadores que desejarem receber reembolsos da Commonwealth pelos custos de fornecimento de licença de emergência paga por doença COVID-19 de Massachusetts devem exigir que seus funcionários apresentem por escrito os pedidos de licença de emergência paga por doença COVID-19. Os modelos de formulários estão disponíveis em mass.gov.
• Os empregadores devem coletar informações de empregados para reembolso - Para receber o reembolso, os empregadores devem coletar e reter informações específicas do funcionário que procura o COVID-19 licença de emergência por doença paga, incluindo o número do seguro social do funcionário, o número de horas que ele normalmente trabalha, etc.
• Sem retaliação - É ilegal para os empregadores para interferir com a capacidade de um funcionário de usar a licença de emergência paga por doença COVID-19 ou retaliar contra um funcionário por exercer seu direito de adquirir a licença de emergência paga por doença COVID-19.
• As licenças pagas regularmente não precisam ser usadas antes Licença de emergência COVID-19 - Empregadores não pode forçar os funcionários a usar outras licenças remuneradas antes da COVID-19 licença médica temporária de emergência paga por doença.

O Mass.gov atende a essas exigências e muito mais em detalhes e fornece uma lista de FAQs e respostas.

Você já contratou a COVID-19 durante o trabalho? Nós podemos ajudar.

Você já contratou a COVID-19 para o trabalho? Seu empregador se recusou a fornecer à COVID-19 uma licença médica temporária de emergência paga ou retaliação contra você? Nós podemos ajudar. Contate-nos hoje.