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O Salário Predominante

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outubro 21, 2015 // por Lei Keches

A 'Lei Bacon Davis' estabelece os salários vigentes para empregos de empreiteiros federais, e a Lei de Salários de Massachusetts (G.L. c. 149, '? 26 ' 27,) estabelece os salários para certos empregos envolvendo os governos estaduais ou locais. De acordo com esta lei, os pagamentos dos empregadores a planos de saúde e previdência, planos de pensão e planos complementares de benefício de desemprego sob acordos coletivos ou entendimentos entre trabalho organizado e empregadores estão incluídos nas taxas salariais. O salário prevalecente se aplica igualmente aos trabalhadores sindicalizados e não sindicalizados. Todos os empregados que realizam trabalho em um projeto de obras públicas devem receber a taxa por hora de acordo com o cronograma emitido para o projeto em questão.

Isto é significativo para os trabalhadores feridos no local de trabalho assalariado predominante. Normalmente, o salário semanal médio de um trabalhador acidentado é determinado pelas 52 semanas anteriores trabalhadas; no entanto, se um trabalhador é acidentado em um emprego assalariado predominante, as 52 semanas anteriores trabalhadas não são uma representação precisa do salário potencial do trabalhador acidentado. Para o empregado do sindicato, isto é importante devido ao fato de que seu pacote de benefícios normalmente não faz parte dos cálculos de seu salário semanal médio; exceto quando se trabalha em um posto de trabalho com salário predominante.

Para os empregados não sindicais, isto é importante devido ao fato de que os empregados não sindicais são normalmente pagos significativamente mais enquanto trabalham em um emprego assalariado predominante e teriam direito a um salário semanal médio maior.

Se um trabalhador ferido em um canteiro de obras prevalecente no local de trabalho pode ficar em dívida significativamente mais do que ficaria em um canteiro de obras comum.

Se você ou alguém que você conhece tiver sido ferido no trabalho, por favor ligue para o Grupo Jurídico Keches em 617-898-0808 para discutir como a Lei Salarial vigente poderia afetar seu caso.

Categoria: Notícias

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