Depois que um funcionário é ferido no trabalho, sua vida cotidiana é freqüentemente jogada em um tubo de escape. Como se ser ferido e incapaz de trabalhar não fosse suficientemente estressante, a maioria dos funcionários fica com o peso de descobrir suas finanças, comparecer às consultas médicas e ser enterrado em papelada. Muitas vezes, os funcionários confiam e confiam em seus ajustadores para ajudá-los a passar por este período difícil; infelizmente, os ajustadores e as companhias de seguro geralmente estão mais interessados em proteger seus próprios interesses. Durante este período difícil, a maioria dos funcionários receberá um formulário 105, "Acordo para Prorrogar o Pagamento Sem Preconceito" no correio. Este formulário também será acompanhado por uma carta que indica que o funcionário foi "aprovado" ou "pode ser pago por até um ano", se ele assinar o formulário. Esta carta tem o objetivo de enganar o funcionário e fazer com que ele se sinta como se o formulário fosse do melhor interesse do funcionário. Não é. A assinatura do Acordo de Extensão de 180 dias de Pagamento Sem Preconceito pode ter um impacto extremamente negativo na reivindicação de um funcionário. À primeira vista, o formulário parece inofensivo e possivelmente benéfico para o empregado; entretanto, ao assinar este formulário, o empregado está desistindo de seus direitos legais 'e isso pode permitir que a seguradora rescinda legalmente os benefícios. Pode também colocar o empregado em uma posição em que ele pode ficar meses sem benefícios enquanto espera por uma data de tribunal.
Em todos os casos, durante os primeiros 180 dias a partir da primeira data de invalidez, a seguradora pode interromper os pagamentos ao funcionário sem obter a aprovação do Departamento de Acidentes Industriais ou o consentimento do funcionário. A seguradora é obrigada a dar ao empregado sete dias de aviso prévio por escrito sobre os benefícios de rescisão.
Uma vez que um funcionário tenha sido pago por 180 dias, torna-se muito mais difícil para a seguradora interromper os benefícios. Na maioria dos casos, a seguradora precisaria registrar uma reclamação junto ao Departamento de Acidentes Industriais.
Ao assinar o acordo, um funcionário está permitindo que a companhia de seguros tenha o direito de encerrar os benefícios por qualquer motivo, desde que lhe forneçam um aviso prévio de sete dias.
Se você ou alguém que você conhece tiver recebido um Formulário 105 (Acordo para Estender o Pagamento Sem Preconceito), por favor entre em contato com o Keches Law Group em 617-898-0808 para discutir seus direitos hoje.
