Novo Estudo Liga a Marijuana Recreativa Legalizada a Pedidos Diminuídos de Indenização dos Trabalhadores

Ano após ano, mais estados legalizam a maconha. Os proponentes explicam que a legalização pode ter muitas vantagens, incluindo o impulso da economia e a criação de empregos. Mas.., novas pesquisas mostra que a maconha recreativa legal pode vir com um benefício adicional - uma diminuição nos pedidos de indenização dos trabalhadores.

Quando os Estados Legalizam a Marijuana Recreativa, os Pedidos de Indenização dos Trabalhadores Diminuem

Milhares de americanos são feridos no trabalho anualmente e irão procurar remuneração dos trabalhadores. Infelizmente, enquanto restabelecem sua saúde e recebem os benefícios de remuneração dos trabalhadores, muitos funcionários sofrerão uma significativa redução salarial.

De um perspectiva do empregadorQuando um funcionário perde o trabalho por um período substancial, o fluxo de trabalho da empresa pode ser interrompido e a contratação de um substituto temporário pode ser cara.

No entanto, de acordo com um novo estudo, a maconha recreativa legal pode ser um fator crítico no combate a estes problemas comuns no local de trabalho.

Johanna Catherine Maclean, economista e professora associada da Universidade de Temple, estuda o impacto do uso de substâncias no mercado de trabalho. Em particular, o Professor Maclean pesquisou a maconha recreativa legalizada e sua efeito sobre a produtividade no trabalho.

A professora Maclean e seus colegas encontraram quando os estados legalizam a maconha recreativa, ela é típica de "um 20% redução na probabilidade de uma pessoa relatar ter alguma renda proveniente da remuneração dos trabalhadores" a seguir.

O estudo rastreia a renda salarial dos trabalhadores como uma medida de produtividade. O professor Maclean vê a renda salarial dos trabalhadores como uma "procuração por capacidade de trabalho" ou "a capacidade de trabalhar produtivamente.”

Como a maconha recreativa aumenta a produtividade, diminui os pedidos de indenização dos trabalhadores

A 20% redução na probabilidade de um empregado relatar que a renda salarial dos trabalhadores está longe de ser inconseqüente. Mas, como a maconha recreativa desempenha um papel na produtividade do local de trabalho e na prevenção de lesões?

Segundo o professor Maclean, a resposta é simples - maconha de recreação ajuda os trabalhadores a tratar as condições crônicas mais eficiente e eficaz.

Antes de mergulhar em como a maconha recreativa legal pode diminuir os pedidos de indenização dos trabalhadores, é crucial entender as diferenças entre a maconha recreativa e a medicinal.

Recreativo v. Marijuana Médica

A maconha é ilegal a nível federalMas a maconha medicinal, a maconha recreativa ou ambas são legais em alguns estados. Há algumas sutilezas entre as duas categorias de legalização.

Marijuana medicinal é legal em 36 estados¹. Tipicamente, para comprar maconha medicinal, os indivíduos precisam de um cartão de paciente emitido pelo estado e uma identificação governamental mostrando que têm pelo menos 21 anos de idade. Algumas vezes, os indivíduos com menos de 21 anos de idade pode ser elegível para um cartão de paciente também. Para obter um cartão de paciente, os indivíduos devem obter um recomendação de um médico. Além disso, aqueles que têm um cartão de paciente podem freqüentemente comprar maiores quantidades de maconha e produtos com um dosagem mais alta de tetrahidrocanabinol (THC)O produto químico da maconha, responsável pela maioria de seus efeitos psicológicos.

Marijuana recreativa é legal em 17 estados². Os indivíduos devem apresentar apenas um ID do governo provando que têm 21 anos ou mais para comprar maconha de recreio. A maconha de recreação é geralmente vendida em quantidades menorese os produtos têm doses mais baixas de THC do que a maconha medicinal. Além disso, as compras de maconha para fins recreativos são sujeito à tributaçãoao contrário das compras médicas.

¹ Preciso a partir de 24 de junho de 2021 ² Preciso a partir de 24 de junho de 2021

Fatores que Aumentam a Produtividade, Diminuem os Pedidos de Indenização dos Trabalhadores

A professora Maclean e seus colegas pesquisa mostra uma correlação entre a maconha recreativa e uma queda nos pedidos de indenização dos trabalhadores, mas como é este o caso?

• A maconha ajuda os funcionários a gerenciar melhor os sintomas - Para os trabalhadores de 40-62 anos (o professor Maclean e colegas de estudo demográfico), a maconha pode ajudá-los tratar dores crônicas, condições de saúde mental e distúrbios do sono - tudo isso pode afetar a capacidade de trabalho de um funcionário ao longo do tempo.
• Os trabalhadores podem usar maconha recreativa para tratar a dor crônica genérica - Em estados onde apenas a maconha medicinal é legal, os funcionários que procuram tratar a dor crônica geral podem estar sem sorte. Para se qualificar para o uso médico da maconha, é preciso ter uma condição de saúde qualificada. Em alguns estados, a dor crônica geral não é uma condição de qualificação.
• Empregados mais propensos a tratar com maconha quando não é necessária a aprovação do médico - Independentemente do aumento da legalização, o estigma que envolve o uso da maconha ainda existe em grande parte. Por esta razão, muitos funcionários sentem-se desconfortáveis ao falar com seu provedor de assistência médica sobre o tratamento de suas dores com maconha medicinal. Quando os estados legalizam a maconha recreacional, os indivíduos são mais provável que a maconha seja usada como tratamento método. Isto porque tudo o que eles precisam fazer é entrar em uma loja, mostrar sua identificação e fazer uma compra.

O uso da maconha pode impactar meu emprego ou o pedido de indenização dos trabalhadores?

Em resumo, a resposta é talvez.

A maconha é legal para uso recreativo em estados de todo o país. No entanto, os funcionários que optam pelo uso da droga para tratar lesões e dores devem ter em mente algumas coisas.

Meu empregador pode me despedir por usar maconha em Massachusetts?

A maconha recreativa e médica são ambas legais em Massachusetts. Mas isto não protege totalmente os funcionários que testam positivo para a maconha de serem demitidos.

Se você é um usuário de maconha medicinal, você tem mais direitos do que os usuários recreativos. Em 2017, a Suprema Corte Judicial de Massachusetts decidiu que os empregadores não podem demitir funcionários com prescrições médicas de maconha. simplesmente por usar a droga. Em vez disso, os empregadores devem trabalhar com os empregados para chegar a acordo sobre um acordo como permitir o uso da droga somente fora do horário de trabalho. Mas isto não significa que os empregadores nunca poderão despedir um empregado por usar maconha medicinal (mesmo que só usem maconha fora do horário de trabalho). Por exemplo, empregos que envolvam contratos com o governo federal pode precisar cumprir com a Drug-Free Workplace Act. Além disso, empregos exigindo o uso de maquinaria pesada podem argumentar que as acomodações para usuários de maconha medicinal representam "dificuldades indevidas". Entretanto, após esta decisão histórica, os empregadores possuem o ônus de provar tais dificuldades.

Se os empregadores podem despedi-lo pelo uso da maconha recreativa em Massachusetts é uma situação totalmente diferente. Existem sem proteções específicas para usuários recreativos, apesar de a maconha ser legal no estado. Nenhuma lei Impede os empregadores de testar drogas e demiti-los se o teste for positivo para maconha. Isto é verdade independentemente de um funcionário usar maconha recreativa durante ou fora de seu turno programado. Os indivíduos que utilizam maconha recreativa fora do horário de trabalho ainda podem testar positivo dias depois, pois THC pode permanecer no corpo humano por dias.

Com estas informações em mente, quer você use maconha medicinal ou recreativa, é essencial observar os potenciais problemas de emprego que podem surgir.

O uso da maconha terá impacto sobre uma possível reivindicação de indenização dos trabalhadores?

Como discutido acima, não há nada que impeça os empregadores de despedir usuários recreativos de maconha. Os empregadores têm o direito de estabelecer políticas de trabalho sem drogas e administrar testes de drogas a seus empregados.

THC pode permanecer no corpo humano por dias o que coloca problemas para lesões no local de trabalho e pedidos de indenização dos trabalhadores. Como mencionado anteriormente, em algumas situações, um empregado pode usar maconha em casa, fora do horário de trabalho, e ainda testam positivo para isso durante o trabalho.

Suponha que um funcionário seja ferido no trabalho, mas seu empregador tem motivos para suspeitar ou saber que ele estava sob a influência da maconha no momento do incidente. Nesse caso, eles podem argumentar que o funcionário estava intoxicado e, portanto, responsável por seus próprios ferimentos.

Como mencionado acima, os usuários de maconha medicinal podem trabalhar com seus empregadores para fazer acomodações mutuamente aceitáveis.

O seguro pagará pela minha receita médica de maconha?

A maconha é usada por muitos para tratar uma ampla gama de condições de saúde. No entanto, à medida que a maconha medicinal cresce em popularidade e ganha mais aceitação social, surge uma questão comum. O seguro pagará pelas compras de maconha medicinal de um funcionário?

Em Massachusetts, a resposta é nãoOs trabalhadores feridos não podem cobrar das seguradoras a maconha medicinal. O raciocínio se resume em grande parte a um fator - a maconha ainda é federalmente ilegal.

Embora a lei de Massachusetts permita que os pacientes usem e os médicos prescrevam maconha, o envolvimento de indivíduos nessas práticas risco de processo federal. Se os funcionários pudessem cobrar companhias de seguros para maconha médica, as companhias de seguros seriam forçado a assumir tal risco também. Como resultado, as seguradoras seriam obrigadas a pagar por um substância controlada federalmente.

Magoado com o trabalho? Tem perguntas sobre a maconha e seu pedido de indenização dos trabalhadores? O Keches Law Group pode ajudar.

A lei da maconha está em constante desenvolvimento e mudança. Se você tiver dúvidas sobre como a maconha pode afetar seu emprego ou o pedido de indenização dos trabalhadores, nós podemos ajudar. Contate-nos hoje.