Como observado nas entradas anteriores, quem estava em falta e quão gravemente alguém é ferido nem sempre é o que determina os remédios disponíveis para um trabalhador ferido. Freqüentemente, o status de emprego do trabalhador será o fator determinante.
Em muitas indústrias, tais como construção civil, designers, vendas, serviços domésticos, é comum que os trabalhadores trabalhem para si mesmos em alguns projetos e para outros em outros projetos. Nesses casos, pode ser difícil determinar o status de emprego.
Para ilustrar o ponto: o pintor que você contrata para pintar sua casa é provavelmente um empreiteiro independente, mas e o amigo que ele traz consigo para ajudar? Essa pessoa é seu empregado ou outro empreiteiro independente? Algum deles pode ser considerado seu empregado? E se você também possui uma empresa de pintura, o pintor usa seu equipamento, você o paga por hora, e ele trabalha somente para você? Ele é seu empregado ou um empreiteiro independente? A emissão de um 1099 em vez de um W2 pode não fazer diferença.
Como o Advogado DeMello observou recentemente, os acordos de arrendamento dos funcionários podem colocar questões espinhosas em relação à responsabilidade e cobertura. Da mesma forma, se um trabalhador é considerado um empregado ou um contratado independente pode mudar o cenário de possíveis soluções.
Um empregador deve fornecer remuneração dos trabalhadores seguro para seus funcionários, mas depois fica imune a um processo por negligência por parte de um funcionário ferido. O esquema de indenização dos trabalhadores oferece remédios limitados, mas a falha é irrelevante. Por outro lado, um contratado independente não é coberto pela indenização dos trabalhadores, mas pode apresentar uma reclamação por negligência contra a entidade contratante, onde são possíveis recuperações maiores por danos.
Para determinar se alguém é funcionário ou contratado independente, deve-se pesar todas as circunstâncias do contrato de trabalho. Os tribunais de Massachusetts geralmente têm buscado o direito de controle, o que abrange questões como:
- o método e a forma de pagamento;
- se o trabalhador usou o equipamento do empregador;
- se havia um direito absoluto de encerrar a relação;
- se os benefícios marginais estavam sendo pagos;
- se o indivíduo realizou serviços exclusivamente para uma empresa; e
- se o trabalho fazia parte dos negócios regulares do empregador.
Se um trabalhador for ferido ou morto no trabalho e a relação de trabalho puder ser interpretada como um dos empregados do empregador, o empregado tem direito a benefícios da remuneração dos trabalhadores. Caso o empregador não tenha adquirido a cobertura do seguro, o Fundo Fiduciário de Indenização dos Trabalhadores pagará benefícios ao trabalhador ferido e/ou seus dependentes.
Se um empregador não forneceu cobertura de indenização aos trabalhadores, o empregado também pode entrar com uma ação judicial, na qual o empregador será considerado estritamente responsável pelos danos de natureza extracontratual do empregado. Além disso, um funcionário corporativo responsável pela obtenção da cobertura de indenização dos trabalhadores que negligentemente não o fizer, poderá ser responsabilizado pelo valor que o funcionário teria cobrado através de tal cobertura. Normalmente, o aspecto mais desafiador de tais reivindicações é traduzir um julgamento em uma recuperação monetária líquida para o trabalhador ferido.
Todas as opções devem ser consideradas e discutidas entre o cliente e a advogado. Grupo Jurídico Keches é bem adequada para buscar os melhores meios de recuperação para os trabalhadores feridos.
