Muitos trabalhadores podem sentir que estão sendo maltratados no trabalho. Eles sabem que seu empregador está fazendo algo errado, mas não têm certeza do que é exatamente. Na verdade, os funcionários muitas vezes não sabem que seu empregador está violando as leis salariais de Massachusetts. O estado de Massachusetts emendou recentemente a Lei de Salários e a Lei de Contratantes Independentes para melhor proteger os trabalhadores, e muitos empregadores não estão cumprindo as leis.
Uma das violações mais comuns das leis salariais é quando o empregador simplesmente não paga ao empregado por todo o tempo em que ele trabalhou. Um empregador pode enfrentar sérias responsabilidades por salários não pagos. Se você for obrigado a trabalhar fora do horário comercial, por exemplo, respondendo e respondendo a e-mails e chamadas fora do horário comercial, ou se for obrigado a mapear e planejar seu dia de trabalho antes do início de seu turno, você provavelmente terá direito a compensação e salário por esse tempo. Quando o tempo gasto neste tipo de atividades for muito pequeno, os tribunais reconhecerão uma exceção De Minimis, o que significa que um empregador não será penalizado se você passou 30 segundos trabalhando fora do horário e nada mais.
Tempo de viagem, tempo de permanência e treinamento
Os funcionários também devem ser compensados pelo tempo de viagem entre os locais de trabalho durante todo o dia de trabalho. Embora um empregado normalmente não tenha direito a salário por seu deslocamento de ida e volta ao trabalho, ele pode ter direito se for obrigado a ir a um local diferente de seu escritório doméstico ou local de trabalho normal. Você também pode ter direito ao salário por estar de plantão, onde deve permanecer por perto e seu movimento é restrito. Finalmente, você deve receber seu salário pelo tempo gasto em treinamento, a menos que o treinamento seja fora do horário comercial normal, voluntário, o treinamento ou palestra não esteja diretamente relacionado ao trabalho, e você não realize nenhum trabalho produtivo para o empregador durante o tempo.
Contratantes independentes
Os salários não pagos também podem assumir mais formas do que simplesmente não serem pagos por todo o seu tempo de trabalho. Se você for pago como um contratante independente, com dinheiro sob a tabela, ou por um formulário IRS-1099, você provavelmente terá uma reclamação contra seu empregador por classificá-lo de forma errada e deixá-lo com uma carga tributária injusta. Em essência, seu empregador não está pagando salários e benefícios que lhe devem. Por último, muitos empregadores pagam salário a um empregado quando deveriam ser pagos por horas extras. Se seu empregador o remunera ilegalmente, lhe paga uma taxa diária ou o classifica como contratante, então você pode ter direito a uma compensação adicional de horas extras dependendo de quantas horas a mais de quarenta você trabalhou a cada semana.
Você tem direito ao triplo dano, honorários advocatícios e custos se seu empregador violar as leis salariais descritas acima. A lei também proíbe um empregador de retaliar contra você por um pedido ou reclamação de boa fé para receber os salários que lhe são devidos. Os empregadores estão preocupados com esta lei, mas muitos empregados não conhecem seus direitos. Se você suspeita que seu empregador não está lhe pagando corretamente, se você não está sendo pago por todas as horas trabalhadas, se está sendo pago em dinheiro debaixo da mesa, ou se está sendo remunerado sem horas extras, contate o Keches Law Group para uma consulta gratuita.
Se você tiver dúvidas sobre salários não pagos ou achar que seu empregador não está lhe pagando o que lhe é devido, ligue para nosso número gratuito 617-898-0808, ou visite-nos on-line para uma consulta gratuita.
