A Lei de Licença por Violência Doméstica prevê licença de trabalho protegida para as vítimas de violência doméstica.
Esta lei entrou em vigor em 2014 e exige que os empregadores cobertos forneçam até 15 dias de licença protegida em um período de 12 meses a um empregado que seja vítima de "comportamento abusivo" ou que tenha um membro da família que seja vítima de comportamento abusivo. O comportamento abusivo é definido como "violência doméstica, perseguição criminal ou agressão sexual". A lei se aplica a empregadores com 50 ou mais empregados. Não há horas mínimas trabalhadas ou tempo de trabalho exigido antes de se tornar elegível para este tipo de licença.
Usando a Licença
O funcionário deve usar a licença para tratar de questões relacionadas ao comportamento abusivo ou doméstico, tais como procurar tratamento médico ou aconselhamento, obter serviços de vítima ou assistência jurídica, assegurar moradia, fazer uma comparência em tribunal, obter uma ordem de proteção, reunir-se com autoridades policiais, ou assistir a procedimentos de custódia de crianças.
Cabe inteiramente ao empregador decidir se a licença é paga ou não. A lei é clara, entretanto, que a menos que o empregador renuncie a esta exigência, o empregado deve usar todas as suas férias pagas, tais como férias ou tempo de doença, antes de usar este novo tipo de licença.
O empregado deve avisar previamente o empregador da necessidade de licença, a menos que haja uma ameaça de perigo iminente. Nessa situação, o empregado pode tirar a licença, desde que o empregado do representante do empregado (tal como um membro da família ou assistente social) avise a licença dentro de três dias úteis após o empregado tirar a licença. Se este tipo de licença inesperada ocorrer, a nova lei proíbe que os empregadores disciplinem ou demitam o empregado se o empregado fornecer documentação de apoio dentro de 30 dias após a licença. Documentação aceitável para sustentar uma ausência sob a lei inclui uma ordem de proteção de um tribunal, uma carta de um tribunal ou agência, um relatório policial, registros médicos de tratamento relacionado ao comportamento abusivo, uma declaração juramentada de um conselheiro, assistente social, prestador de serviços de saúde ou clero, ou defensor legal. Um funcionário também pode fornecer uma declaração juramentada escrita sob as dores e penalidades de perjúrio atestando que o funcionário ou um membro da família foi vítima de comportamento abusivo. É importante ressaltar que a lei exige que o empregador mantenha esta informação em sigilo.
Você tem direitos
Um empregador não tem outra escolha a não ser conceder licença ao empregado sob esta lei e não pode discriminar ou retaliar um empregado por tirar licença sob esta lei. Quando o empregado retornar ao trabalho, ele deve ser reintegrado ao seu emprego ou a um emprego equivalente. O Escritório do Procurador Geral de Massachusetts tem autoridade para fazer cumprir esta lei. Além disso, um funcionário pode entrar com uma ação civil em juízo para obter liminares, perda de salário e benefícios, danos triplicados e honorários advocatícios.
Se você tiver dúvidas sobre a Lei de Licença de Violência Doméstica, favor entrar em contato com o Departamento de Direito do Trabalho do Keches Law Group. Ligue gratuitamente para nosso número 617-898-0808, ou visite-nos online para uma consulta gratuita.
