O estresse é um estado de tensão ou tensão mental ou emocional resultante de circunstâncias adversas ou muito exigentes. Cada pessoa reage de maneira diferente a eventos estressantes. s vezes as pessoas desenvolvem reações físicas temporárias para administrar situações estressantes, tais como um batimento cardíaco rápido ou um aumento na pressão sanguínea. No entanto, algumas pessoas lidam com o estresse de forma muito diferente e desenvolvem problemas físicos ou mentais duradouros. O estresse pode até mesmo exacerbar uma condição física ou mental existente. Doenças duradouras causadas pelo estresse incluem dores de cabeça, dores de estômago, insônia, depressão, ansiedade e incontáveis outras condições.
Deficiências Emocionais
Sejamos realistas, a maioria das pessoas experimenta alguma forma de estresse semanalmente, se não diariamente. Qualquer pessoa que tenha estado envolvida com a força de trabalho está familiarizada com a variedade de fatores de estresse comuns que acompanham o emprego. Seja você uma secretária com excesso de trabalho ou um barman com horários de trabalho irregulares, você provavelmente já experimentou algum nível de estresse como resultado direto de seu emprego. No entanto, alguns estressores não são tão comuns. Por exemplo, imagine um professor do ensino médio que desenvolve ansiedade porque os alunos o assediam diariamente, ou um empregado que desenvolve transtorno de estresse pós-traumático após ser agredido verbalmente por um colega de trabalho. Estes exemplos estão longe de ser comuns, mas acontecem com mais freqüência do que você imagina. Então a pergunta se torna: o que acontece quando um funcionário enfrenta um evento ou série de eventos no trabalho que faz com que os níveis de estresse do funcionário aumentem e, como resultado, interfira com sua capacidade de trabalhar?
A Lei de Compensação dos Trabalhadores de Massachusetts permite a recuperação de "deficiências emocionais somente quando a causa predominante que contribui para tal deficiência é um evento ou série de eventos que ocorrem dentro de qualquer emprego". Isto significa que o funcionário tem direito aos benefícios de compensação dos trabalhadores se os eventos no local de trabalho forem um fator primário ou uma causa real de um grave dano emocional. O termo incapacidade emocional foi interpretado de forma ampla e abrange deficiências tais como transtorno de estresse pós-traumático, ansiedade e depressão. Esta ampla construção significa que mais funcionários podem trazer reivindicações de recuperação por lesões emocionais causadas por eventos no local de trabalho. Esta é uma ótima notícia para os funcionários. Entretanto, o termo "causa contribuinte predominante" tende a ser a carne de uma disputa por lesões emocionais. A seguradora normalmente argumentará que um dano emocional não é compensável porque não foi causado por eventos de trabalho, que foi uma ação de boa fé do empregador, e/ou que houve uma condição emocional pré-existente, não relacionada ao trabalho. Quando tais argumentos são levantados, um advogado de compensação de trabalhadores qualificados procurará a ajuda de um psiquiatra, psicólogo ou outro profissional médico qualificado para determinar se existe uma relação causal entre o dano emocional e os eventos de trabalho.
Você está estressado no trabalho?
Se um evento não usual no local de trabalho impactar seu bem-estar mental, você deve consultar um médico imediatamente. Você deve documentar o(s) evento(s) e notificar seu empregador assim que perceber que você está sintomático. Algumas lesões emocionais se desenvolvem com o tempo. Nesses casos, documente seus sintomas assim que você perceber sua deficiência. Mais importante ainda, você também deve contatar um advogado do Keches Law Group para procurar aconselhamento sobre se um pedido de indenização dos trabalhadores é apropriado. A questão é que a indenização dos trabalhadores se expandiu dos dias antiquados, quando a indenização se limitava a lesões físicas. Hoje, com os desenvolvimentos médicos em saúde mental, a lei evoluiu para reconhecer que existem mais do que apenas lesões físicas que se desenvolvem no local de trabalho. Se você estiver lendo este artigo e tiver sofrido uma lesão emocional no trabalho, entre em contato com nosso escritório para obter o conselho de um advogado experiente do Keches Law Group para determinar se você tem direito à indenização dos trabalhadores.
Se você ou um ente querido estiver sofrendo devido ao estresse no trabalho, entre em contato com o Keches Law Group pelo telefone 617-898-0808 ou online para uma consulta gratuita e sem compromisso hoje. Teremos prazer em encontrá-lo em um de nossos escritórios convenientemente localizados ou em sua casa.
