Há muitas perguntas a serem feitas quando seu emprego termina, seja através de uma rescisão, demissão ou demissão. Uma dessas perguntas é quando você receberá seu pagamento finale quanto você será compensado nesse cheque? A seguir, esboço brevemente o que você tem direito e quando deve recebê-lo, de acordo com as leis salariais de Massachusetts.
Em primeiro lugar, a menos que você tenha uma cláusula de pára-quedas dourado em seu contrato de trabalho, um empregador não é obrigado a lhe fornecer um pagamento de indenização. Mesmo que outros funcionários tenham recebido uma indenização ou que você tenha trabalhado para a empresa por uma década, a lei de Massachusetts não exige que uma empresa faça um pagamento de indenização.
A próxima pergunta é: "quando meu antigo empregador me pagará meu último salário?". A lei de Massachusetts é clara; se você foi demitido ou demitido, você deve seu último pagamento no mesmo dia, se você demitiu, você deve seu último pagamento até o próximo dia de pagamento regularmente programado. Para reiterar, se você não receber seu último pagamento no dia de sua demissão, seu empregador violou as leis salariais de Massachusetts. Se seu empregador estiver atrasado no pagamento de seu último pagamento, ou se não for pelo seu salário integral, você deve entrar em contato com um advogado de emprego do Keches Law Group.
A um funcionário é devido seu tempo de férias ganho, mas não utilizado, quando ele tem direito ao pagamento final. Se você tiver duas semanas de férias, você tem direito, segundo a lei de Massachusetts, a essas duas semanas em um pagamento único no momento de seu pagamento final. Os empregadores às vezes têm políticas de férias mal elaboradas, onde um empregado tem direito a férias no aniversário de seu trabalho ou imediatamente após a contratação. Sob tais políticas, mesmo que o empregado tenha trabalhado apenas alguns dias, ele tem direito a ser pago por todo o seu tempo de férias. Note que os funcionários não têm direito a ser pagos por tempo de doença não utilizado.
Finalmente, as comissões podem muitas vezes ser um ponto de discórdia quando um funcionário é demitido ou desiste de seu emprego. A comissão de um empregado é devida a ele ou ele a perde? Esta nem sempre é a pergunta mais fácil de responder, mas a lei de Massachusetts fornece algumas proteções para o empregado. Se uma comissão é definitivamente determinável, e devida e pagável ao empregado, é um salário devido ao empregado que o empregador deve pagar. Em outras palavras, se o empregado deve a comissão, e a comissão pode ser determinada aritmeticamente, então é um salário e deve ser pago ao empregado.
As leis salariais de Massachusetts são complicadas, mas fornecem fortes proteções aos funcionários, e permitem que um funcionário recupere danos triplos, custos e honorários advocatícios. Se você achar que não recebeu os salários devidos ou não foi devidamente compensado no dia de sua rescisão, entre em contato com os advogados em Grupo Jurídico Keches para uma consulta gratuita.
