De acordo com as Leis Gerais 152 de Massachusetts, que é o estatuto de remuneração do trabalhador, 1[4] "os empregados são descritos como toda pessoa a serviço de outra sob qualquer contrato de contratação, expresso, ou implícito, oral ou escrito, exceto" Quanto às exceções, a principal exceção é que deve haver um empregador, relação de empregado e deve haver um contrato de contratação. Para que haja um contrato de contratação válido, deve haver uma oferta de emprego, aceitação da oferta e consideração pelos serviços prestados. É discutível que, numa situação de voluntariado, não há oferta de emprego, não há aceitação e não há consideração, ou seja, não há salário. Assim, sob essa análise, o voluntário não seria elegível a receber compensação do trabalhador. No entanto, há exceções a essa regra. Um estudante oferecido como voluntário pode ser uma exceção. Um empregador tem o benefício desse trabalho. O voluntário tem o benefício de obter experiência e conhecimento nesse campo.
Atualmente, em Massachusetts, há uma clara exceção para estudantes do ensino médio neste papel voluntário. Não há uma exceção clara por escrito para estudantes universitários ou de faculdade de direito.
Na parte de trás desse argumento está o fato de que se o empregado não é protegido pela remuneração do trabalhador, o empregador não é protegido pela exclusividade da remuneração do trabalhador. Como resultado, um voluntário/estudante poderia processar o empregador sob uma teoria de negligência direta.
As soluções para este dilema são múltiplas. Elas podem ser tão simples quanto:
- Pagar ao voluntário;
- Fazer com que o voluntário assine um acordo inofensivo;
- Adquirir uma apólice de seguro separada para voluntários a serem cobertos por compensação do trabalhador.
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