Al igual que las leyes de compensación de los trabajadores de Massachusetts, toda empresa que tenga empleados, a tiempo completo o parcial, tiene que tener un seguro de compensación de los trabajadores (Ley de compensación de los trabajadores de New Hampshire RSA 218-A:5). Incluso si la empresa es una organización sin ánimo de lucro, tiene que tener un seguro de compensación laboral. Para los individuos que trabajan por cuenta propia, no es obligatorio tener un seguro de compensación laboral, pero algunos pueden elegir estar cubiertos. Si te lesionas en el trabajo, la indemnización por accidente de trabajo cubrirá tus facturas médicas y pagará el 60% de los salarios que hayas perdido esencialmente tras perder 3 o más días de trabajo. Como empleado lesionado, debes rellenar inmediatamente un parte de accidente (también conocido como 8aWCA). El plazo para notificar una lesión desde que se produce es de 2 años.
Como empleado lesionado tiene derecho a utilizar el médico de su elección en la mayoría de los casos. Si su empresa tiene una indemnización por accidente de trabajo con "atención gestionada", entonces debe elegir de una lista de médicos. Es importante informar al médico/especialista de que la lesión está relacionada con el trabajo. De este modo, todas las facturas médicas se enviarán a su empresa, no a usted. Si se reincorpora al trabajo tras una lesión o enfermedad laboral, asegúrese de recoger el formulario 75WCA-1 de su médico. Este formulario explica si puede volver al trabajo y señala si tiene alguna limitación.
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