Trabalhar em casa e se machucar - está coberto pela obrigação dos trabalhadores?

Muitos funcionários se perguntam se podem receber a indenização dos trabalhadores se eles forem prejudicados enquanto trabalham em casa. Os empregadores poderiam ver um aumento nos pedidos de indenização dos trabalhadores, mesmo com os empregados trabalhando em casa. De acordo com um artigo recente, "45% - 50% (60-70 milhões de americanos), pode tentar telecomutar durante a emergência do coronavírus" (Krause, 2020). Este é um aumento dramático de 2017-2018 onde 29% de trabalhadores tinham a opção de trabalhar remotamente em tempo parcial.

Vários perigos normalmente cobertos no local de trabalho podem representar uma ameaça em casa. Alguns exemplos são objetos, fios ou cordas expostas. Qualquer empregador que esteja oferecendo teletrabalho ou tendo funcionários trabalhando em casa pela primeira vez deve fornecer treinamento sobre segurança no local de trabalho em casa. Os empregadores podem fazer isso oferecendo listas de verificação de segurança no teletrabalho para os funcionários. É importante seguir estas diretrizes como empregador não apenas para diminuir os pedidos de indenização dos trabalhadores, mas para garantir que seus empregados permaneçam seguros e saudáveis em casa. Os empregadores devem pensar em certas coisas para as quais seus empregados podem precisar ser produtivos quando estiverem trabalhando em casa, tais como computadores, conectividade com a Internet ou outros equipamentos. 

Como posso descobrir se um caso está relacionado ao trabalho quando o funcionário está trabalhando em casa?

A OSHA afirma que as lesões e/ou doenças que ocorrem enquanto um empregado está trabalhando em casa serão consideradas relacionadas ao trabalho se a lesão/doença acontecer enquanto o empregado estiver operando por remuneração em casa, e a lesão/doença estiver diretamente relacionada ao desempenho do trabalho versus o ambiente geral em que se encontram.

Exemplo de lesões relacionadas ao trabalho

• Um funcionário deixa cair uma caixa de documentos relacionados ao trabalho e machuca seu pé.

Exemplos de lesões não relacionadas ao trabalho

• Um funcionário corre para o telefone para atender um telefonema de trabalho, tropeça no brinquedo de uma criança e se machuca
• Um trabalhador sustenta a eletrocussão devido a uma fiação defeituosa em sua casa.

Minha empresa precisa de uma política de teletrabalho?

As organizações devem ter políticas de teletrabalho. Em meio à atual pandemia de coronavírus, as empresas podem querer atualizar suas políticas atuais, especialmente se seus funcionários estiverem trabalhando a partir de casa. As equipes administrativas das empresas devem fazer o seguinte:

• Seja claro ao comunicar quais posições podem funcionar a partir de casa.
• Estabelecer diretrizes de responsabilidade dos funcionários.
• Diga aos funcionários a quem eles devem se reportar quando tiverem perguntas específicas sobre diferentes tópicos.
• Notificar os funcionários sobre quem informar quando começarem a sentir os sintomas.
• Relembrar aos trabalhadores como proteger seus dados (estar atento aos hackers e ataques de phishing).
  • Certifique-se de que os computadores e aplicações utilizam autenticação segura.

Para obter mais informações sobre como os funcionários podem garantir a segurança de seu ambiente de trabalho, visite o Centros de Controle e Prevenção de Doenças (CDC). 

Acima de tudo, a OSHA ofereceu várias listas de verificação sobre como planejar um ambiente de trabalho remoto seguro aqui. Trabalhar de casa durante uma pandemia é incomum e estressante. Com planejamento e colaboração adequados, empregadores e funcionários podem ajudar suas organizações a permanecerem no negócio.