O uso de agências de trabalho temporário e empresas de locação de empregos está se tornando cada vez mais comum na força de trabalho de hoje. Às vezes estas situações surgem quando um empregador precisa de mão-de-obra de curto prazo em uma base temporária, mas cada vez mais empresas estão arrendando trabalhadores em uma base mais ou menos permanente. Geralmente, a lei de Massachusetts exige que cobertura salarial dos trabalhadores estar disponível para trabalhadores feridos, e situações de trabalho temporário ou alugado não são exceção. Algumas vezes essa cobertura é adquirida pela agência de trabalho temporário ou de arrendamento, e outras vezes pelo empregador. Em ambos os casos, a cobertura de indenização dos trabalhadores normalmente está disponível para um trabalhador acidentado. Entretanto, se o empregador causou o ferimento do trabalhador, às vezes é possível buscar uma reclamação de terceiros contra o empregador para proporcionar benefícios adicionais ao trabalhador ferido.
Infelizmente, nem sempre é fácil determinar se é possível prosseguir com um caso de terceiros para um trabalhador temporário ou arrendado. Os tribunais de Massachusetts sustentaram que se o empregador, ao invés da empresa temporária ou arrendada, fornecer a cobertura de indenização dos trabalhadores, a imunidade se aplica ao empregador. Nesse caso, mesmo que o empregador tenha causado os ferimentos do trabalhador, o trabalhador não está apto a processar o empregador. Há também momentos em que o trabalhador é impedido de processar o empregador mesmo quando a empresa de trabalho temporário ou de leasing fornece a cobertura.
Os trabalhadores que estão entrando para arranjos de empregados temporários ou alugados devem rever completa e cuidadosamente qualquer contrato de trabalho que lhes for pedido para assinar. Muitas vezes existe uma linguagem crítica nestes contratos que faz com que o trabalhador renuncie a qualquer direito que possa ter de processar seu empregador por lesões no local de trabalho. Infelizmente, os tribunais de Massachusetts têm sustentado que estes tipos de renúncias são aplicáveis. Portanto, antes de entrar em um acordo de trabalhador temporário ou arrendado, os trabalhadores devem ter o cuidado de examinar estes contratos e procurar aconselhamento jurídico para que entendam os direitos dos quais estão desistindo potencialmente.
E, é claro, se um trabalhador temporário ou alugado for feridos no trabalho, ele ou ela deve contatar um advogado o quanto antes para preservar seus direitos. Qualquer atraso pode prejudicar a capacidade do trabalhador de perseguir um pedido de indenização bem sucedido, seja este um pedido de indenização do trabalhador ou um pedido de reclamação de terceiros.
