Você foi ferido no trabalho? Você acredita que seu empregador pode ser culpado por seus ferimentos no trabalho? De acordo com M.G.L. c. 152, 28, se um empregado for ferido em razão da falta grave e deliberada de um empregador, ou de qualquer pessoa regularmente encarregada e que exerça os poderes de superintendência, os valores de indenização fornecidos serão duplicados. Você pode ter direito ao dobro de seus benefícios de indenização dos trabalhadores se seu empregador ou supervisor foi culpado por seu dano. Em Massachusetts, a falta grave e deliberada envolve a conduta de natureza quase criminosa, o ato intencional de algo com o conhecimento de que é provável que resulte em lesão grave ou com um desrespeito irresponsável e imprudente a suas prováveis conseqüências. Um empregador deve intencionalmente fazer o ato, mas também deve ter razões para saber que suas ações criam um risco irrazoável de danos corporais.
A seção 28 geralmente surge quando um empregador ou supervisor não cumpre com os regulamentos de segurança mandatados pelo Estado ou mandatos federais, ou quando o empregador está ciente de um risco sério de ferimentos no trabalho e não toma as medidas apropriadas para corrigi-lo e/ou advertir sobre ele. Por exemplo, em um caso, o tribunal de Massachusetts considerou que a má conduta grave e deliberada consistiu em um capataz da tripulação ordenar aos funcionários que entrassem em uma trincheira sem as devidas precauções de escoramento, contrariamente às instruções do capataz geral, apesar das condições observáveis no local de trabalho, do material de escoramento prontamente disponível e dos avisos e pedidos de escoramento do funcionário. Quando um empregador sabe dos perigos potenciais em um local de trabalho e não os avisa ou os corrige, então o empregador pode ser responsabilizado pelos ferimentos de um empregado como resultado dessas condições sob a Seção 28.
Há várias razões políticas para invocar a Seção 28 da M.G.L. c.152. Especificamente, queremos encorajar os empregadores a cumprirem práticas seguras e promover a segurança industrial. Queremos que os Empregadores saibam que quando vão para o trabalho não estão enfrentando sérios riscos de danos.
Portanto, se você foi ferido no trabalho e sua segurança foi colocada em risco devido à ação ou inação de seu empregador ou supervisor, você pode ter uma reclamação contra seu empregador nos termos da Seção 28.
Os advogados da Keches Law Group, P.C. são experientes no tratamento de todos os ferimentos relacionados ao trabalho, incluindo aqueles sob M.G.L. c.152 28. Se você ou alguém que você conhece tiver sido ferido no trabalho, entre em contato com o Keches Law Group para uma consulta gratuita, ligando para 617-898-0808 hoje.
