A primeira coisa que você deve fazer ao sofrer um ferimento no trabalho é certificar-se de que um relatório de incidente seja preenchido por um gerente ou por seu supervisor. É importante ter sua causa e data do ferimento arquivada para referência futura. Seguindo adiante, você pode ou não estar desempregado, mas se a lesão for significativa, você deve sempre acompanhá-la com uma consulta médica, em vez de complicações futuras.
Lembre-se de que a Remuneração dos Trabalhadores só terá efeito a partir do quinto dia de ausência do trabalho. No entanto, uma vez que seu empregador esteja ciente do tempo que você pode precisar, você pode enfrentar resistência, e podem ocorrer pagamentos insuficientes. Uma vez que você se sinta desprezado, é recomendável envolver um advogado. O Keches Law Group oferece consultas gratuitas - uma taxa só é exigida quando ganhamos o caso. Com a ajuda de um de nossos advogados, você será defendido adequadamente e sua merecida compensação será solicitada.
Como você planeja resolver o caso com um de nossos advogados, é importante lembrar onde você foi ferido, e o que causou seu ferimento. É fundamental provar que você foi ferido enquanto tentava cumprir suas obrigações profissionais, e que sua própria negligência não contribuiu. Em geral, queremos estar cientes de qualquer incapacidade parcial ou extensa que você seja agora forçado a enfrentar, qualquer cicatriz que se originou do ferimento e qualquer trauma que ele possa ter causado.
Todos merecem se sentir seguros no trabalho, e acreditamos que os funcionários só serão capazes de realmente se concentrar e lutar pela promoção sem o medo de sua própria segurança enquanto estiverem no trabalho. Por favor, veja aqui para uma lista de perguntas comuns que respondemos a respeito da remuneração dos trabalhadores.
Se você sofreu um ferimento no trabalho e quer o apoio de um advogado experiente, entre em contato com o Keches Law Group em 617-898-0808 e fale com alguém disposto e capaz de ajudar.
