Quando um trabalhador ferido perde tempo de trabalho, remuneração dos trabalhadores As leis fornecem um sistema de substituição salarial. Em outras palavras, as companhias de seguro de indenização dos trabalhadores devem pagar aos trabalhadores feridos uma porcentagem de seu salário anterior. Diz-se freqüentemente que a indenização dos trabalhadores é destinada a compensar os trabalhadores feridos por terem perdido a capacidade de ganhar o salário.
Geralmente, um trabalhador totalmente deficiente em Massachusetts tem direito a sessenta por cento do salário anterior, e uma pessoa parcialmente deficiente tem direito a quarenta e cinco por cento.
Muitas vezes, surgem problemas ao determinar o que é o salário anterior do funcionário. O salário anterior, conhecido como "salário semanal médio", é geralmente determinado tomando todas as compensações pagas ao empregado durante suas últimas cinqüenta e duas semanas de trabalho antes do acidente, dividido por cinqüenta e duas.
Alguns benefícios, tais como contribuições de aposentadoria, carros da empresa, custos de viagem, refeições e benefícios similares estão incluídos na determinação do salário semanal médio do funcionário.
Os impostos e outras deduções geralmente não estão incluídos. E como os pagamentos de remuneração dos trabalhadores não são tributáveis, a porcentagem paga ao empregado não é necessariamente tão grande de uma redução na remuneração semanal como se poderia pensar.
Por exemplo, se um funcionário totalmente incapacitado ganhava $1.000,00 por semana em salários e benefícios, mas só levava para casa $600,00 após impostos e deduções, o salário semanal médio do funcionário é de $1.000,00 uma vez que os impostos e deduções não estão incluídos. O empregado receberá 60% do salário semanal médio por incapacidade total, e assim o empregado receberá $600,00 por semana em comp. de trabalhadores, o mesmo valor que antes da lesão.
s vezes, um empregado não trabalha para o empregador há cinqüenta e duas semanas antes de se machucar. A lei permite flexibilidade na determinação do salário semanal médio de um empregado. Assim, um trabalhador que está empregado apenas por algumas semanas pode pedir que seu salário semanal médio seja baseado em um funcionário comparável trabalhando no mesmo departamento.
O salário semanal médio também podem ser ajustados para responder pelos aumentos naturalmente esperados. Por exemplo, onde um aprendiz de ferreiro é ferido antes de alcançar a posição de um viajante. Nessa situação, o empregado pode apresentar uma reclamação para que seu salário semanal médio seja calculado usando o salário de um viajante, em vez de um aprendiz. Em Massachusetts, isto é conhecido como uma reivindicação da Seção 51.
Como você pode ver, o cálculo do salário semanal médio de um funcionário pode ficar complicado. As seguradoras usarão complexidades para tentar pagar o mínimo possível aos trabalhadores feridos. Se você estiver recebendo remuneração de trabalhadores e tiver dúvidas sobre se está recebendo o valor correto, favor contatar Keches Law Group aqui.
