Demito-me do meu emprego. O que acontece com meu pagamento de férias em Massachusetts?

Estudos recentes mostram que funcionários em todos os Estados Unidos estão deixando seus empregos em um volume cada vez maior. Independentemente do motivo, a separação de um empregador pode apresentar muitas perguntas e preocupações. Uma pergunta comum que ouvimos no Keches Law Group: o que acontece com meu pagamento de férias depois de deixar meu emprego em Massachusetts? 

Os trabalhadores americanos estão deixando seus empregos

Não há dúvidas sobre isso; os americanos estão deixando seus empregos. Na verdade, de acordo com a Escritório de Estatísticas Trabalhistas4 milhões de pessoas deixaram seu emprego somente em abril de 2021. 

Especialistas acreditam que um ano de isolamento devido à pandemia da COVID-19 serviu como uma "chamada de despertar". Pela primeira vez em sua vida, inúmeros trabalhadores tiveram a oportunidade de sentar-se e contemplar sua satisfação no trabalho. Muitos perceberam que estavam infelizes e decidiram fazer uma mudança. 

Embora 2021 possa ser excepcional, não é raro que os americanos mudem de emprego com freqüência. De acordo com o Escritório de Estatísticas TrabalhistasO americano médio ocupará cerca de 12 posições ao longo de sua vida útil. É provável que este número continue crescendo à medida que as gerações mais jovens continuem a abandonar a norma de permanecer em uma empresa até a aposentadoria. Em particular, os Millennials e os membros do Gen Z são freqüentemente vinculados como "job-hoppers". por seus pares mais velhos. 

A taxa crescente de funcionários que deixam seus empregos por opção, suscita a pergunta: por quê? 

Por que os funcionários desistem

Os trabalhadores são normalmente motivados a sair por cinco problemas comuns no local de trabalho. 

1. À procura de um chefe menos difícil - Uma das razões mais comuns pelas quais as pessoas deixam seus empregos é por causa de um "mau patrão". Os líderes do local de trabalho, especialmente os supervisores diretos de um funcionário, desempenham um papel crucial na satisfação do local de trabalho. Quando o estilo de gestão ou as habilidades de comunicação de um chefe são pouco brilhantes, isto pode aumentar o desejo dos trabalhadores de deixar uma empresa. 
2. Em busca de maior remuneração ou melhores benefícios - Quando pesquisados, os funcionários que deixaram seus empregos muitas vezes apontam para seu cheque de pagamento. Os funcionários que se sentem mal remunerados e acreditam que podem receber uma remuneração mais alta ou um pacote de benefícios mais atraente para trabalho similar em outro lugar podem estar motivados a buscar novas oportunidades de trabalho. 
3. Em busca de uma maior progressão na carreira - Freqüentemente, os trabalhadores deixam funções quando sentem que têm oportunidades máximas de crescimento na carreira. A falta de promoções ou cargos de liderança pode fazer com que um funcionário desista. 
4. Em busca de um melhor horário de trabalho - A dramática mudança para trabalho remoto durante o pico da COVID-19 pandemia fez com que muitos funcionários percebessem que precisavam de horários de trabalho mais flexíveis. Embora não sozinhas, as mulheres foram fortemente afetadas por esta mudança. Quando as creches fecharam suas portas para evitar a propagação da COVID-19, muitas mulheres assumiram mais responsabilidades em casa. Com os custos do cuidado de crianças aumentando em 41% pós-pandêmica, muitas mulheres precisam de horários flexíveis e arranjos de trabalho. 
5. Mudando o foco da carreira - O cruel reinado da pandemia nos ensinou muitas coisas. Mais importante ainda, a fragilidade da vida humana. Muitos americanos a vida realizada é muito curta para permanecer em um trabalho insatisfatório. Esta epifania, combinada com mais de um ano passado em casa trabalhando remotamente, demitidos ou desempregados, pressionou muitos funcionários a fazer mudanças drásticas na carreira, mudando de indústria ou iniciando seu próprio negócio. 

Deixar um emprego, especialmente um que se mantém por muito tempo, pode colocar questões relativas ao pagamento de férias não utilizadas.

A Lei Salarial de Massachusetts e os Requisitos de Pagamento de Férias

Massachusetts não exige que os empregadores ofereçam tempo de férias a seus empregados. Entretanto, os empregadores que oferecem benefícios de férias devem seguir leis específicas. 

Retenção de pagamentos de férias é ilegal

Segundo a lei de Massachusetts, os empregadores que optam por oferecer férias pagas a seus empregados devem tratar tais pagamentos como salários. 

Assim como é ilegal reter salários, é ilegal reter o tempo de férias. 

Como os salários regulares, os empregadores fornecem férias aos empregados em troca de seus serviços ao empregador. Portanto, quando um empregado deixa um emprego, seu empregador deve compensá-los por qualquer tempo restante de férias acumuladas. 

Quando um empregado desiste, seu empregador deve pagar a ele todos os seus salários até seu próximo dia de pagamento regularmente programado. Os empregadores devem pagar ao empregado todo o tempo de férias acumulado até esta data também.

Entretanto, se um empregado for demitido ou demitido, ele deverá receber todos os salários e férias acumuladas. nesse mesmo dia.

Se um empregador não seguir uma das duas regras descritas acima e seu empregado obtiver um julgamento a seu favor, o tribunal concederá ao empregado danos triplicados e honorários advocatícios de acordo com a Wage Act.

Tradução: se seu empregador não lhe pagar o salário ou o tempo de férias acumulado após a separação da empresa, você pode ser elegível a receber três vezes o salário perdido.

Os empregadores podem estabelecer políticas de tempo de férias

Em Massachusetts, é legal para os empregadores estabelecer políticas de tempo de férias, com poucas exceções. 

Por exemplo, os empregadores podem: 

• Estabelecer quando os funcionários podem começar a ganhar tempo de férias - É legal que os empregadores adotem políticas que exijam um período probatório (por exemplo, seis meses) antes que um funcionário possa começar a acumular tempo de férias. 
• Especificar o valor das férias pagas que os funcionários receberão - Os empregadores podem decidir quanto tempo de férias eles oferecerão a seus funcionários. 
• Determinar a época do ano em que os funcionários podem tirar férias - A escolha de um empregador de limitar as férias a um época específica do ano depende das necessidades comerciais é legal no estado de Massachusetts. 
• Criar procedimentos para agendamento de férias - É legal que os empregadores estabeleçam regras de programação férias. As restrições podem incluir se um empregado deve notificar o empregador de seu desejo de tirar férias. 
• Limite o tempo de férias que um funcionário pode acumular ou ganhar - Por exemplo, os empregadores podem desenvolver políticas tais que, após um certo número de semanas de férias, um empregado não pode acumular tempo adicional de férias até usarem parte de seu tempo de férias pré-existente. 
• Construir políticas de "use-it-or-lose-it". - É legal que os empregadores criem políticas nas quais os empregados devem usar seu tempo acumulado de férias até uma data específica ou perdê-lodesde que eles tenham um aviso adequado de tal política. 
• Alterar os termos das políticas de férias - Os empregadores podem alterar suas políticas de férias a qualquer momento. Mas, as emendas devem ser prospectivas. Significado em vigor a partir da data da promulgação. 

Desistir? Despedido? Nós podemos ajudar.

Se você deixou seu emprego recentemente ou foi demitido e tem dúvidas sobre seus salários ou benefícios de férias, nós podemos ajudar. Contate-nos hoje.