Cerca de 6,6 milhões de pessoas se candidataram ao desemprego pela primeira vez em todos os Estados Unidos. O Keches Law Group gostaria de oferecer algumas orientações sobre a pandemia COVID-19 e os direitos dos trabalhadores, pois entendemos o impacto que este vírus está tendo sobre vários empregadores e funcionários.
Meu empregador disse que eles vão diminuir meu salário. Eles podem fazer isso?
Sim, seu empregador pode reduzir seu salário. O que eles não podem fazer é cortar o salário que você já ganhou.
Meu empregador pode me obrigar a ir trabalhar se nosso negócio é "essencial" e eu não quero fazê-lo?
Geralmente, seu empregador pode forçá-lo a entrar se eles estiverem abertos. Se você acredita que as condições de trabalho não são seguras, é recomendável que você chame a atenção de seu empregador para estas condições. Um exemplo de uma condição insegura pode ser se um de seus colegas de trabalho tiver sido exposto a alguém com COVID-19.
Meu empregador pode me mandar para casa se eu estiver com sintomas?
Sim, seu empregador pode mandá-lo para casa se você estiver com sintomas. Se este for o caso, você não precisa de um atestado médico. Você também pode ser mandado para casa se um membro da família tiver o vírus ou se tiver sintomas.
Fui temporariamente demitido, que direitos tenho em termos de recebimento de meu salário?
Se você for temporariamente demitido, você tem o direito de receber todos os salários ganhos, incluindo todo o pagamento de férias acumuladas (no mesmo dia). Se sua empresa foi encerrada ou está operando com uma capacidade menor por causa do coronavírus, seu empregador deverá pagá-lo no dia do encerramento ou dentro de 6-7 dias após o término do período de pagamento.
Se você foi demitido mas não recebeu seu último pagamento, entre em contato com a divisão de Salários e Horas do Departamento do Trabalho (DOL) ou seu escritório de trabalho estadual.
Meu novo empregador retirou minha nova oferta de trabalho. Eles podem fazer isso?
Sim, qualquer nova oferta pode ser retirada ou revogada antes de ser aceita. Qualquer oferta de emprego pode ser retirada por qualquer motivo, exceto discriminação, seja de raça, religião, sexo, nacionalidade, etc.
Posso usar o tempo de doença ganho?
Aqui estão alguns cenários relativos ao uso do tempo de doença ganho:
- Se um funcionário da saúde pública ou profissional de saúde requer um funcionário ou um membro da família para colocar em quarentena, então sim, você pode usar o tempo ganho por doença.
- Se um funcionário da saúde pública ou profissional de saúde recomenda que um empregado ou um membro da família fique em quarentena e o empregado decida seguir a recomendação, então sim, você pode usar o tempo de doença ganho.
- Para qualquer empregado que não vá trabalhar porque a escola de seus filhos está fechada devido à COVID-19, então o governo incentiva os empregadores a permitir o uso do tempo de doença ganho. Os empregadores também devem permitir o uso do tempo acumulado de férias ou qualquer outro tempo de férias pagas durante esta crise.
Meu negócio foi encerrado devido à COVID-19. Tenho que pagar meus funcionários?
Empregados de hora em hora:
Em geral, os funcionários por hora não têm que ser pagos se não estiverem trabalhando. Se for pedido aos funcionários que fiquem em casa, é recomendável que eles arquivo para o desemprego.
Funcionários assalariados (que têm um programa de assistência aos funcionários):
- Se a empresa fechar por uma semana inteira, então não é necessário pagamento se o funcionário não tiver realizado qualquer trabalhar durante aquela semana.
- Se o negócio for fechado apenas durante uma parte da semana, então o pagamento completo é exigido. Por favor, veja o Site do Departamento de Trabalho dos EUA para obter mais informações úteis.
- Qualquer empregado com salário flutuante por semana de trabalho deve receber seu salário garantido completo quando tiver trabalhado durante aquela semana.
O que é CARES Act?
CARES significa "Coronavirus Aid, Relief, and Economic Security Act". Esta lei foi assinada pelo governo federal em 27 de março de 2020. A lei oferece algum alívio econômico e fiscal para pessoas e pequenas empresas que enfrentam dificuldades financeiras devido à pandemia do coronavírus coronavírus. Além disso, o governo federal aprovou um pacote de estímulos de mais de $2,2 trilhões.
Para pessoas físicas:
- Oferece $1.200 a residentes nos EUA com renda bruta ajustada até $75.000, bem como um adicional de $500 por criança com menos de 17 anos de idade.
- Fornece um $600 extra por semana para cada beneficiário do seguro-desemprego por até quatro meses.
- Dispensa o período de espera para começar a receber benefícios.
- Atrasos no preenchimento de impostos: as pessoas físicas agora têm até 15 de julho de 2020 para apresentar suas declarações de impostos de 2019.
Para pequenas empresas:
- O Programa de Proteção de Cheques de Pagamento ajuda com:
- Assistência na folha de pagamento (incluindo licença médica ou doença remunerada)
- Salários para funcionários
- Hipotecas, aluguéis e pagamentos de serviços públicos
- Prêmios de seguro
O Programa de Proteção contra Cheques é principalmente para pequenas empresas e organizações sem fins lucrativos que têm 500 funcionários ou menos. O valor que cada empresa recebe por salários, aluguel e outras despesas dependerá de quantos funcionários permanecem empregados ou recontratados.
Para serem elegíveis, as empresas devem ter sido gravemente afetadas pela pandemia da COVID-19 e estar em atividade a partir de 15 de fevereiro de 2020. Este programa faz parte do pacote de estímulo econômico de $2,2 trilhões.
Eu fui extinto por ter o coronavírus. Isto é discriminação?
Isto pode ser potencialmente uma reclamação considerando que esta pessoa foi extinta. Embora o vírus possa ser temporário, você não pode demitir alguém por ter o vírus. Ao invés disso, o empregador deve oferecer um tempo de folga. O empregado pode ser solicitado a sair temporariamente e ainda ser pago, mas não se pode demitir alguém por isso.
Para concluir, os empregadores devem acomodar empregados, como uma pessoa mais velha, ou indivíduos de alto risco. Estes indivíduos não devem ser forçados a trabalhar.
