A maioria dos empregadores mantém um manual da empresa, um manual do empregado ou algo semelhante. Este manual será fornecido aos empregados quando eles começarem seu novo emprego e freqüentemente delineia as regras do local de trabalho, licenças e políticas de férias, e as expectativas do empregador. Algumas vezes, estes manuais delinearão um procedimento de disciplina progressiva e regras sobre como um empregado deve se demitir ou como a empresa pode encerrar o emprego de um empregado.
Muitas vezes, os empregadores quebram suas próprias regras do manual. Eles não podem fornecer uma razão escrita para a rescisão, ou não seguem sua própria política de disciplina progressiva. Isto pode ser bastante frustrante para os funcionários, e injusto, pois os funcionários dependem do manual para seguir os procedimentos e esperam que o empregador siga as regras do manual de forma semelhante.
Infelizmente, com raras exceções, não é ilegal para um empregador violar suas próprias políticas do manual. Em outras palavras, não há nenhuma ação judicial que possa ser movida contra um empregador por rescisão de um funcionário em violação ao próprio manual da empresa. Isto geralmente é uma surpresa para a maioria dos empregados, pois parece contra-intuitivo. Nem sempre foi este o caso, uma vez os tribunais de Massachusetts sustentaram um manual da empresa como criando um contrato entre o empregado e o empregador, e sustentaram que quando o empregador quebra o contrato, por exemplo, ao rescindir um empregado após uma advertência em que o manual exige três advertências, o empregado poderia apresentar uma reclamação por quebra de contrato por rescisão indevida.
Os empregadores responderam aos tribunais defendendo os manuais de empregados como contratos, acrescentando uma isenção de responsabilidade ao seu manual que identifica que, apesar das regras delineadas no manual, o empregado é apenas um "empregado de vontade", e nada no manual se destina a criar um contrato com o empregado, mas sim a ser usado como orientação não vinculativa. Veja a discussão do Keches Law Group sobre emprego por vontade própria neste link. Esta isenção de responsabilidade é freqüentemente exibida de forma conspícua nas primeiras páginas do manual. O tribunal confirmou a isenção de responsabilidade, impedindo assim que os funcionários intentem uma ação para um empregador que quebre a política do manual.
A resposta curta à pergunta colocada no título deste artigo é não, um empregado não pode processar seu empregador por violar o manual da empresa. Entretanto, os empregados ainda podem tirar algumas coisas de seu manual que eles podem usar em seu benefício. Primeiro, veja se o manual não inclui a isenção de responsabilidade descrita acima. Se o manual não incluir a isenção de responsabilidade, então o manual pode ser um contrato executável. Observe que isto é raro, os empregadores têm o cuidado de incluir esta exoneração de responsabilidade. Em segundo lugar, mesmo que o manual inclua a isenção de responsabilidade, a evidência de que um empregador não está seguindo suas próprias políticas do manual na forma como trata os empregados pode ser usada como evidência de que o empregador tem algum motivo de discriminação ilegal. Embora quebrar as regras do manual não seja ilegal, encerrar um empregado com base na raça, sexo, origem nacional, cor, idade, religião, ancestralidade, deficiência ou orientação sexual de um empregado é ilegal. Um empregado pode usar provas de que foi tratado injustamente de acordo com as regras do manual como prova do preconceito ilegal do empregador. Por exemplo, se um empregador tem uma política de disciplina progressiva para os funcionários, mas encerra um funcionário sem seguir tal política, o funcionário pode usá-la como prova de que o empregador não seguiu sua própria política com base em sua deficiência, religião ou outra classe protegida listada acima.
Se você foi demitido e sente que seu empregador agiu de forma ilegal, sinta-se à vontade para contatar os advogados em Grupo Jurídico Keches para uma consulta gratuita.
