A Lei de Licença por Violência Doméstica prevê licença de trabalho protegida para as vítimas de violência doméstica. Esta lei entrou em vigor em 2014 e exige que os empregadores cobertos forneçam até 15 dias de licença protegida em um período de 12 meses a um empregado que seja vítima de violência doméstica ou que tenha um membro da família que seja vítima de violência doméstica. A lei se aplica a empregadores com 50 ou mais empregados. Não é exigido um mínimo de horas trabalhadas ou tempo de emprego antes de se tornar elegível para este tipo de licença.
O funcionário deve usar a licença para tratar de questões relacionadas ao comportamento abusivo ou doméstico, tais como procurar tratamento médico ou aconselhamento, obter serviços de vítima ou assistência jurídica, assegurar moradia, fazer uma comparência em tribunal, obter uma ordem de proteção, reunir-se com autoridades policiais, ou assistir a procedimentos de custódia de crianças.
Cabe inteiramente ao empregador decidir se a licença é paga ou não. A lei é clara, entretanto, que a menos que o empregador renuncie a esta exigência, o empregado deve usar todas as suas férias pagas, tais como férias ou tempo de doença, antes de usar este novo tipo de licença. Quando possível, o empregado deve fornecer ao empregador um aviso prévio da necessidade de licença, e o empregador pode exigir que o empregado forneça documentação que comprove a necessidade da licença.
Um empregador não tem outra escolha a não ser conceder licença ao empregado sob esta lei e não pode discriminar ou retaliar um empregado por tirar licença sob esta lei. Quando o empregado retornar ao trabalho, ele deve ser reintegrado ao seu emprego ou a um emprego equivalente.
Se você tiver dúvidas sobre a Lei de Licença de Violência Doméstica, entre em contato com o Departamento de Direito do Trabalho em Grupo Jurídico Keches.
