O que significa ser um funcionário de vontade própria?
Emprego por vontade própria significa que, na ausência de circunstâncias especiais, um empregado sem um contrato de trabalho ou um acordo de negociação coletiva que pode ser rescindido a qualquer momento, por qualquer razão, ou sem razão alguma. Isto significa que você pode ser demitido sem aviso prévio, ou demitir-se sem dar seu aviso de emprego. Esta é a lei em Massachusetts. Os funcionários geralmente ficam surpresos ao saber que não têm direito a seus empregos, mesmo que estejam desempenhando bem seu trabalho e que seu empregador esteja prosperando financeiramente. Os funcionários muitas vezes acreditam, incorretamente, que só podem ser demitidos por "boa causa". Este não é o caso. Sem um contrato de trabalho, presume-se que os funcionários estejam à vontade. Para demonstrar alguns exemplos extremos de emprego por vontade própria, um empregador pode despedi-lo porque você é um fã dos Yankees, por causa da música que você ouve, ou porque você fez um post no Facebook sobre uma festa que você teve durante as horas em que não estava trabalhando. Se você for demitido por estas razões, você tem poucos direitos para lutar contra sua demissão. Muitos funcionários indicam nas candidaturas a emprego, nas políticas dos funcionários ou nos manuais dos funcionários que os funcionários são funcionários de livre vontade. O resultado final é que, a menos que seu empregador tenha indicado o contrário, você é considerado um empregado de livre vontade.
Exceções
Há algumas exceções, entretanto, à regra geral de que os empregadores podem demitir empregados por qualquer motivo e sem aviso prévio. Por exemplo, as leis de Massachusetts e federais proíbem os empregadores de demitir um funcionário por razões discriminatórias. Isto significa que um empregador não pode demitir um empregado à vontade por causa de sua raça, origem nacional, religião, deficiência, sexo, condição de veterano, gravidez ou idade. Os empregadores também não podem rescindir ou demitir funcionários por apresentar um pedido de indenização de trabalhadores, servir em um júri, recusar-se a testemunhar falsamente para um empregador, ou fazer cumprir as leis de segurança no trabalho.
A lei também protege os funcionários contra represálias. Você não pode ser demitido, despromovido ou receber redução de horas se você tiver reclamado à gerência que alguém no trabalho o tem assediado sexualmente ou chamado você de calúnia racial. Seu emprego também é protegido contra demissões retaliatórias se você tiver solicitado um alojamento por deficiência física, cognitiva ou mental, ou se você tiver reclamado que seu local de trabalho não está cumprindo os códigos ou leis de segurança. A demissão sob estas circunstâncias é ilegal. Os funcionários que estão sujeitos a rescisão indevida podem apresentar uma reclamação contra seu antigo empregador e buscar danos por suas perdas financeiras e angústia emocional.
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