Se alguém sofrer de um acidente de trabalho e estiver fora dos benefícios de indenização dos trabalhadores, seu médico oferecerá ao trabalhador um aviso informando suas restrições de trabalho uma vez que ele possa retornar ao trabalho.
Os trabalhadores feridos em Massachusetts que estão fora da remuneração dos trabalhadores podem receber uma oferta de emprego "light duty" de seu empregador. Pode ser difícil para o trabalhador ferido decidir o que fazer para proteger seus melhores interesses.
O trabalho leve significa que sua empresa se oferecerá para que você realize um trabalho menos exigente física ou mentalmente até que você seja capaz de realizar novamente todas as suas responsabilidades de trabalho. Isto permite que o empregado sustente uma renda, enquanto o empregador pode usar o salário do empregado para contratar apoio temporário até que o trabalhador ferido esteja saudável e capaz de retornar ao trabalho.
Exemplos de trabalho em serviço leve
O trabalho leve é essencialmente uma versão alterada de seu antigo trabalho, mas às vezes pode ser um papel completamente diferente. Estas funções podem envolver menos trabalho físico, trabalhar mais lentamente, ou até mesmo menos horas. Alguns exemplos incluem:
- Supervisão nos locais de trabalho
- Trabalhando em um trabalho de escrivaninha
- Fazendo um inventário
- Execução da manutenção do equipamento
Eu ainda receberei meu salário anterior se eu voltar a trabalhar em "serviço leve"?
A Lei de Remuneração do Trabalhador oferece incentivos ao empregador para que o empregado retorne ao trabalho o mais rápido possível. Se o trabalhador ferido for parcialmente incapacitado, ou, capaz de trabalhar com horário reduzido, a compensação por Incapacidade Parcial Temporária (TPD) ajuda a compensar a diferença entre o salário de trabalho leve e o salário do trabalhador ferido antes do acidente. Caso o salário de plantão leve ultrapasse o salário semanal médio máximo legal, então o trabalhador acidentado não receberá o TPD.
O trabalho "light duty" afetará minha capacidade de receber benefícios de indenização dos trabalhadores mais tarde?
As companhias de seguro de compensação dos trabalhadores tentarão fazer com que o trabalhador ferido volte ao trabalho para começar a ganhar salários novamente. Se o trabalhador acidentado retornar ao trabalho, a seguradora pode reduzir ou cortar o pagamento dos benefícios semanais de indenização dos trabalhadores. Ao fazer isso, a seguradora de compensação do trabalhador economizará uma quantia significativa de dinheiro e também reduzirá os prêmios do seguro do empregador.
Quanto mais dinheiro o trabalhador ferido puder ganhar, menos dinheiro ele receberá em benefícios de indenização dos trabalhadores. Se o cargo leve oferecido for a mesma quantia de dinheiro que o trabalhador estava recebendo antes do acidente, ele não terá direito a receber mais benefícios de indenização semanal dos trabalhadores.
Às vezes, aceitar um trabalho leve pode ter conseqüências negativas para o trabalhador ferido e para o pedido de indenização de seus trabalhadores. Se o trabalho leve foi criado especificamente para este trabalhador acidentado (apenas para evitar o pagamento de quaisquer benefícios futuros de indenização dos trabalhadores), e o trabalhador acidentado for incapaz de se recuperar o suficiente para voltar ao tipo de trabalho anterior que estava fazendo antes do acidente, então o trabalhador pode demitir o trabalhador. O empregador pode fazer isso sob o disfarce de que foi para fins econômicos, mau desempenho, etc. O bom é que existem leis em vigor no estado de Massachusetts para oferecer proteção aos empregados que recusam uma oferta de emprego que se conclua não ser real.
Existem preocupações financeiras significativas para que um trabalhador ferido tenha em mente quando lhe é oferecido um trabalho leve. As questões surgem quando os empregadores empurram seus trabalhadores para além dos limites estabelecidos pelo médico. Se isso ocorrer, entre em contato com seu médico e preencha um relatório de incidentes com seu empregador. Se você tiver alguma dúvida, relacionada a remuneração dos trabalhadoresEntre em contato com o Keches Law Group hoje pelo telefone 617-898-0808 para obter um consulta gratuita. Nenhuma taxa, a menos que ganhemos.
