Seu salário semanal médio é determinado somando o salário do ano anterior e dividindo por 52 semanas. Se você trabalhou para seu empregador menos de um ano, mas mais de algumas semanas, você simplesmente soma o valor total que recebeu durante todo o período de seu emprego e divide pelo número total de semanas em que trabalhou. Ao somar suas semanas, é importante observar que as horas extras, comissões adicionais e outros benefícios estão incluídos em seu salário semanal médio; não está limitado a uma semana padrão de 40 horas. Se você tem semanas durante as quais recebeu muito pouco ou nenhum salário por um motivo incomum, não inclua essas semanas em seu cálculo, pois elas podem injustamente fazer seu salário médio baixar.
Se você só trabalhou para seu empregador por alguns dias, a lei estabelece que seu salário semanal médio deve ser calculado com base no salário médio de outro empregado em posição semelhante. Se estes cálculos forem feitos pela seguradora, verifique duas vezes se o empregado que ele escolhe comparar é, de fato, comparável em posição e responsabilidades para que você seja compensado de forma justa.
Grupo Jurídico Keches advogados de compensação dos trabalhadores trabalhar em uma rígida política sem taxas: nunca lhe será cobrada uma taxa. Se você ganhar sua reivindicação, a companhia de seguro de indenização dos trabalhadores pagará por seus honorários legais. Se o seu caso for resolvido, a taxa será deduzida do acordo.
