Todos lesões relacionadas ao trabalho são cobertos pela remuneração dos trabalhadores. Se você for 1) um empregado, 2) sofrer um ferimento durante o curso e o escopo de seu emprego, ou 3) incapaz de trabalhar por causa desse ferimento, então você deve estar coberto.
Se você é um contratante independente em oposição a um empregado, não tem direito aos benefícios de remuneração dos trabalhadores. Entretanto, é importante determinar sua verdadeira posição. Se você estiver sujeito ao controle de seu empregador em termos dos meios e métodos nos quais você realiza seu trabalho, você provavelmente seria considerado um empregado e, portanto, elegível para a remuneração dos trabalhadores. Este é o caso, mesmo que seu empregador o chame de contratado independente e não retire impostos de seu salário.
O seguro de indenização dos trabalhadores pode fornecer cobertura:
- Um dano sofrido em propriedade de seu empregador. Isto inclui lesões por esforço repetitivo. Independentemente de como o dano ocorreu ou de quem foi o culpado, a indenização dos trabalhadores pode cobri-lo.
- Uma doença causada por algum tipo de exposição profissional, tal como exposição ao ruído ou exposição a produtos químicos perigosos.
As lesões e doenças cobertas podem incluir condições pré-existentes que se agravaram como resultado das tarefas de trabalho. Isto pode acontecer se as exigências de seu trabalho forem a principal causa da incapacidade. Muitas vezes, doenças como ataques cardíacos e derrames são cobertas pela Lei de Compensação dos Trabalhadores se ligadas a algum estresse físico ou emocional incorrido no trabalho. Esta determinação poderia ser feita independentemente de outros fatores de risco, tais como fumo de cigarro, obesidade, pressão alta, histórico familiar, ou outros fatores.
