Um julgamento deve ocorrer dentro de 210 dias, mas muitas vezes o caso é resolvido mais cedo. Você pode receber o pagamento da indenização dos trabalhadores antes do encerramento do caso, dependendo do empregador e da seguradora. Ter um advogado envolvidos garantirão uma compensação adequada.
s vezes, a seguradora de remuneração dos trabalhadores e o empregado concordam voluntariamente com um acordo de pagamento de uma quantia fixa. Isto exige que a seguradora pague uma quantia pré-determinada para cobrir toda ou parte de sua obrigação para com o empregado. Na maioria dos casos, o empregador também deve concordar com o acordo. Um acordo de valor fixo é normalmente uma resolução final para um sinistro nos casos em que a seguradora não fez nenhum pagamento ou aceitou a responsabilidade pelo sinistro. Se a seguradora compensou o funcionário e aceitou a responsabilidade pelo sinistro, o direito contínuo do funcionário às despesas médicas e à reabilitação não pode ser resolvido. Em vez disso, após o caso ter sido resolvido, estas despesas permanecem infinitamente abertas. A seguradora continua então a ser responsabilizada por estes custos.
Decidir se concordamos ou não com um acordo de soma fixa pode ser uma decisão difícil. Pode ser benéfico para ambas as partes. Por um lado, o funcionário pode usar um pagamento único para melhorar a si mesmo e suas famílias. Por outro lado, a seguradora geralmente é capaz de fechar e não enfrentar qualquer incerteza quanto a despesas futuras. Entretanto, isto deve ser um acordo voluntário de ambas as partes. Alguns fatores a considerar como empregado incluem sua idade, salário, treinamento, histórico de trabalho, educação, condição médica e capacidade de retornar ao trabalho.
Como um advogado do Keches Law Group pode ajudar?
Mais uma vez, um advogado de compensação dos trabalhadores pode fornecer um apoio benéfico na avaliação de uma oferta de valor fixo. Ele ou ela pode avaliar todos os fatores necessários para tomar uma decisão valiosa. Freqüentemente, as seguradoras podem oferecer acordos de montante fixo como uma forma de pacificar o funcionário. Estas ofertas são geralmente no melhor interesse da seguradora e não do empregado. Um advogado experiente do Keches Law Group pode fornecer assessoria jurídica adequada para garantir um acordo justo para o funcionário.
