Representante do Estado Christopher Hendricks (D-MA) introduziu um projeto de lei de emergência na Statehouse que proporcionará benefícios de indenização estendida aos trabalhadores ao pessoal de emergência específico. O projeto de lei permitiria aos que estão na linha de frente; EMTs e o pessoal das salas de emergência, para serem rapidamente aprovados para benefícios se forem diagnosticados com a COVID-19.
Com remuneração dos trabalhadoresNormalmente, há um processo de due diligence antes que os benefícios sejam aprovados. Este projeto de lei agilizará esse processo para que nossos trabalhadores da linha de frente da saúde possam se remover rapidamente da propagação do vírus sem se preocupar com a perda de renda. O projeto de lei foi apresentado em 17/03/2020.
O representante Hendricks acrescentou "Este projeto de lei é fundamental para aqueles que lutam diariamente na linha de frente para salvar vidas e terá um impacto imediato na maior saúde pública".
E o pessoal não-emergencial?
Se qualquer funcionário contrair o vírus por qualquer motivo relacionado ao trabalho, ele ou ela pode possivelmente ser elegível para a compensação dos trabalhadores. Isto dependerá do local onde o empregado trabalha/o que sua posição implica. Se o empregado for um socorrista ou trabalhador de saúde, então é provável que sim que ele ou ela possa ser elegível para a compensação dos trabalhadores. Para outros trabalhadores, o pedido de indenização do trabalhador é viável, mas teria que haver vários fatos para apoiar a reivindicação.
Os requerentes de indenização dos trabalhadores precisam provar que a contração do vírus ocorreu no trabalho e foi causada pelo trabalho no local de trabalho do empregador. Embora a COVID-19 não seja uma lesão, ela se enquadra na lei estadual atual como uma "doença ocupacional". Para que seja aprovada como uma doença ocupacional, um empregado deve provar o seguinte:
- A doença/doença derivada do local de trabalho.
- A doença ou enfermidade deve surgir de ou ser causada por condições incomuns ao trabalho e cria uma ameaça de contrair a doença em maior grau e de forma contrastada do que no público em geral.
Empregados de hora em hora
Dois representantes de Massachusetts também apresentaram um projeto de lei para ajudar a criar um novo fundo para ajudar os funcionários com salários por hora que podem ter que faltar ao trabalho devido à contratação da doença COVID-19.
Empregados do Estado
O senador Paul Feeney apresentou um projeto de lei para garantir que qualquer funcionário do estado que deva faltar ao trabalho por causa da infecção pelo coronavírus, tenha sido ordenado por um profissional de saúde para ser colocado em quarentena e não possua licença suficiente para cobrir sua ausência receba a licença necessária. O funcionário também será compensado pelo tempo em que estiver desempregado por causa do vírus. Até agora, estas contas ainda não foram aprovadas.
Funcionários Elegíveis para tirar licença FMLA
Os seguintes trabalhadores têm direito a tirar licença FMLA se trabalharem para um empregador coberto e:
- Ter trabalhado para este empregador durante os últimos 12 meses (pelo menos)
- Ter completado pelo menos 1.250 horas de trabalho durante os últimos 12 meses; e
- Trabalhar em um local onde pelo menos 50 trabalhadores sejam empregados pelo mesmo empregador num raio de 75 milhas
O FMLA não o cobrirá se você deixar o trabalho apenas para evitar a exposição ao vírus.
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Sobre o Representante Chris Hendricks e Keches Law Group
Christoper Hendricks é advogado do Keches Law Group e representante do Estado atualmente atuando na Câmara dos Deputados de Massachusetts representando a Acushnet e o New Bedford como o 11º Distrito de Bristol. Ele serve desde 2018 e é membro do Partido Democrata. Hendricks atua no Comitê da Câmara sobre Redistritamento, no Comitê Conjunto sobre Habitação, no Comitê Conjunto sobre o Judiciário e no Comitê Conjunto sobre Veteranos e Assuntos Federais. No Keches Law Group, sua prática se concentra nos pedidos de indenização dos trabalhadores e nos direitos trabalhistas.
