O Keches Law Group gostaria de abordar algumas questões comuns relativas à remuneração dos trabalhadores, emprego e o coronavírus (COVID-19). Primeiro e para a maioria, chame seu médico se você acredita ter sido exposto à COVID-19 e desenvolver uma febre e outros sintomas. Outros sintomas podem incluir tosse ou dificuldade para respirar. Estes sintomas podem surgir 2-14 dias após a exposição. As doenças que foram relatadas até o momento variaram de sintomas leves a doenças graves, assim como a morte.
Remuneração dos trabalhadores & COVID-19
Se eu receber a COVID-19 no trabalho, posso receber a compensação dos trabalhadores?
Se um empregado contrair o vírus por qualquer motivo relacionado ao trabalho, ele ou ela pode possivelmente ser elegível para a compensação dos trabalhadores. Isto dependerá do local onde o empregado trabalha/o que sua posição implica. Se o empregado for um socorrista ou trabalhador de saúde, então é provável que sim que ele ou ela possa ser elegível para a compensação dos trabalhadores. Para outros trabalhadores, o pedido de indenização do trabalhador é viável, mas teria que haver vários fatos para apoiar a reivindicação.
Os requerentes de indenização dos trabalhadores precisam provar que a contração do vírus ocorreu no trabalho e foi causada pelo trabalho no local de trabalho do empregador. Embora a COVID-19 seja não um dano, é descrito pela lei estadual para determinar se é uma "doença ocupacional". Para que seja categorizado como uma doença ocupacional, um funcionário deve provar o seguinte:
- A doença/doença derivada do local de trabalho
- A doença/doença deve surgir ou ser causada por condições incomuns ao trabalho e cria uma ameaça de contrair a doença em maior grau e de forma contrastada do que no público em geral.
O maior teste para descobrir se uma lesão/doença "deriva de e dentro do curso do emprego" é se o trabalhador estava envolvido em alguma atividade onde ele ou ela estava servindo o empregador e se estava exposto ao vírus. Como mencionado anteriormente, é possível que haja mais consideração com os prestadores de serviços de saúde e os primeiros socorristas, pois estes indivíduos poderiam contrair o vírus como resultado de sua ocupação.
Para todos os outros funcionários, um pedido de indenização dos trabalhadores será monitorado em uma análise caso a caso. A essência chave será se o trabalhador foi infectado pelo vírus no trabalho e se a contração do vírus foi ou não "incomum" para seu emprego. Para qualquer funcionário que estiver apresentando um pedido de indenização de trabalhadores devido à COVID-19, ele ou ela deve ser capaz de mostrar provas médicas para apoiar sua reivindicação.
Para concluir, a COVID-19 está se espalhando rapidamente por todos os Estados Unidos. Será cada vez mais desafiador provar que o local de trabalho foi a única fonte de exposição em vez da exposição do público. Se um funcionário pode provar que contratou a COVID-19 especificamente de seu ambiente de trabalho, é importante proporcionar benefícios a esses funcionários durante o tempo em que estiverem em quarentena.
Desemprego & COVID-19
Em meio a tudo o que ocorre com a COVID-19, o Departamento de Assistência ao Desemprego (DUA) e o Escritório Executivo do Trabalho e Desenvolvimento da Força de Trabalho (EOLWD) continuam a trabalhar lado a lado com o Departamento do Trabalho dos EUA (USDOL) para tomar as medidas necessárias para ajudar os trabalhadores e empregadores.
Muitas pessoas foram demitidas e continuarão a ser demitidas devido à pandemia em curso. Se você é alguém que perdeu seu emprego, você pode potencialmente se qualificar para uma renda temporária para apoiá-lo por enquanto. Se você precisar apresentar um pedido de desemprego, por favor, faça-o aqui.
Um profissional médico me disse para fazer uma quarentena. Como posso ser pago?
O Departamento de Assistência ao Desemprego (DUA) pode potencialmente pagar o subsídio de desemprego a alguém que tenha sido ordenado a ser colocado em quarentena por um profissional médico. O DUA também pode oferecer esses benefícios a indivíduos que deixam o emprego devido a risco razoável de exposição/infecção ou para cuidar de um membro da família. O funcionário faz não têm que ter documentação médica e podem voltar ao trabalho quando estiverem aptos a fazê-lo.
Para ajudar aqueles que não pode trabalho devido ao impacto que o coronavírus está tendo atualmente, o gabinete do governador apresentou um ato de emergência que concederá novas reivindicações a serem pagas mais rapidamente. O período de uma semana de espera para o subsídio de desemprego será dispensado. Dito isto, a DUA terá que pagar benefícios (sem qualquer período de espera) aos indivíduos que:
- Perderam seu emprego devido a demissões ou fechamento de empresas
- Pedidos de quarentena
- Doenças que os proíbem de sair de suas casas
- Ter que ficar em casa para cuidar de um membro da família doente/de quarentena
Meu trabalho foi temporariamente interrompido. Como serei compensado?
Houve providências de emergência para que as pessoas que foram afetadas por este vírus possam receber o subsídio de desemprego se seu trabalho tiver sido temporariamente interrompido. Quer você seja um funcionário em tempo integral ou parcial e seu local de trabalho tenha sido encerrado, isto se aplica a você. Se você precisar apresentar uma solicitação de desemprego, por favor, faça-o online, aqui.
É necessário que você permaneça em contato com seu empregador durante todo o período de paralisação. É importante que você permaneça disponível para qualquer trabalho que seu empregador possa lhe dar.
Como posso requerer o subsídio de desemprego?
Para ajudar a controlar a propagação da COVID-19, todos os serviços presenciais para as áreas de desemprego estão atualmente indisponíveis. Como descrito acima, a forma mais segura e rápida de apresentar uma reivindicação durante este tempo sem precedentes é online. Se você rolar para 'downloads' e clicar em 'COVID-19 Manual do Desemprego (Reclamações iniciais apresentadas em ou após 15 de março de 2020)', há um passo a passo em PowerPoint sobre como solicitar o subsídio de desemprego.
Informações necessárias ao se candidatar ao desemprego:
- Número do Seguro Social
- DOB
- Endereço residencial
- Endereço de e-mail
- Número de telefone
- Informações sobre emprego
- Nomes de todos os empregadores, endereços e números de telefone
- Razões para deixar cada trabalho
- Datas de início e término do emprego
- Data de recall (demitido, mas tenha uma data em que você voltará ao trabalho)
Às vezes você pode precisar de mais informações, inclusive:
- Número de registro de estrangeiro (se você for não um cidadão dos EUA)
- DOB e números do Seguro Social de seus filhos
- Nome do Sindicato e número local (se você estiver separado do Sindicato)
- DD-214 Formulário de Membro 4 (se você estivesse no exército)
- Formulário SF8 - opcional (se você trabalhou para o governo federal)
Nota: se você desejar receber pagamentos de depósito direto, você precisará fornecer seu nome bancário, número de conta e número de roteamento.
Cum I ficar em casa sob a FMLA para evitar a COVID-19?
A Lei de Licença Familiar e Médica (FMLA) protege os indivíduos que são deficientes e têm um grave problema de saúde. Este pode ser o caso quando alguém contrata o coronavírus. Isto também inclui aqueles que são necessários em casa para cuidar de um membro coberto da família com este vírus.
O FMLA não o cobrirá se você deixar o trabalho apenas para evitar a exposição ao vírus. Dito isto, é importante que os empregadores incentivem seus trabalhadores a permanecerem em casa se estiverem doentes ou se estiverem expostos a alguém que esteja doente. Os empregadores devem ter políticas flexíveis de licença para os funcionários sob tais circunstâncias.
