É ilegal ser encerrado por arquivar um pedido de indenização dos trabalhadores e, portanto, pode resultar em um possível caso de direito trabalhista. No caso de ser demitido durante a compensação dos trabalhadores, um empregador não é obrigado a manter seu emprego aberto enquanto você não puder trabalhar devido a um acidente de trabalho, a menos que seu contrato sindical ou contrato individual de trabalho o exija.
Se for elegível, você deve procurar se candidatar ao FMLA, que protege seu trabalho por pelo menos 3 meses. A lei de indenização dos trabalhadores espera que os empregadores ofereçam tratamento vantajoso na contratação de trabalhadores feridos quando eles estiverem prontos para voltar ao trabalho. É importante entrar em contato com um advogado de compensação dos trabalhadores ou com uma lei trabalhista advogado para determinar seus direitos.
