A partir de 1º de julho de 2015, Massachusetts tem uma lei sobre os livros que exige que os empregadores forneçam aos empregados até 40 horas de tempo de doença por ano. Esta lei, chamada Lei do Tempo de Doença de Massachusetts, aplica-se a todos os empregadores privados e permite que todos os empregados que prestam serviços para um empregador em termos de salário, remuneração ou outra compensação, ganhem tempo de doença. Essencialmente, todos os trabalhadores de Massachusetts têm direito às disposições da nova lei, mesmo que sejam temporários ou em tempo parcial. Quando e quanto tempo de ausência por doença os funcionários podem assumir depende de certos fatores, que são discutidos abaixo.
Razões para o uso do Tempo de Doença
Os funcionários que trabalham em um empregador que tem 11 ou mais funcionários terão 40 horas de tempo de doença não remuneradas a cada ano civil. Os empregados poderão usar o tempo de doença e faltar ao trabalho por motivos como (1) cuidar de seu filho, cônjuge ou pai que tenha uma doença física ou mental, (2) lidar com sua própria doença, (3) comparecer a uma consulta médica de rotina para si ou um membro da família, ou (4) lidar com os efeitos psicológicos, físicos ou legais da violência doméstica.
Ganhando Tempo de Doença
Os funcionários não recebem uma certa quantidade de horas de ausência por doença no início de cada ano civil. Em vez disso, a maioria dos funcionários ganha e acumula uma hora de tempo de doença para cada 30 horas de trabalho, até 40 horas por ano. A lei, no entanto, indica que se um empregador já fornece tempo de doença pago a seus funcionários, a nova lei não exige que um empregador forneça tempo de folga adicional, desde que a política existente permita que os funcionários tirem tempo de folga pelos mesmos motivos delineados na nova lei.
Pagos ou não pagos?
Os funcionários que trabalham para um empregador com 11 ou mais funcionários têm o direito de usar até 40 horas de tempo de doença pagas por ano civil. Empregadores com menos de 11 empregados têm o direito de usar até 40 horas de tempo de doença não remunerado a cada ano civil. Ao determinar o número de empregados, o empregador deve contar os empregados em tempo parcial, em tempo integral e temporários.
Usando o Tempo de Doença
Os funcionários não são obrigados a usar o tempo de doença em incrementos de um dia inteiro. A lei estabelece que os funcionários podem usar o tempo de doença ganho em incrementos menores ou o menor incremento que o sistema de folha de pagamento do empregador usa para contabilizar as ausências ou outro tempo fora do trabalho. Por exemplo, se um empregado precisar de tempo livre para comparecer a uma consulta médica, ele pode deixar o trabalho uma hora mais cedo e usar uma hora de licença por doença acumulada. O empregado não precisaria tirar um dia inteiro ou meio dia de folga.
Como prolongar o tempo de doença não utilizado
A nova lei tem regras sobre a transferência do tempo de doença não utilizado de um ano para o outro. Em resumo, os funcionários podem transportar até 40 horas de tempo de doença não utilizado de um ano civil para o outro, entretanto, os funcionários não têm direito a usar mais de 40 horas de tempo de doença por ano civil. Quando um funcionário deixa seu emprego voluntariamente ou é demitido, ao contrário das férias acumuladas, o empregador não é obrigado a compensar um funcionário por férias por doença acumuladas, mas não utilizadas.
É importante ressaltar que a nova lei proíbe os empregadores de retaliação contra um empregado que usa tempo de doença ou apóia um colega de trabalho para fazê-lo. Isso significa que um empregador não pode demitir ou rebaixar um empregado por usar o tempo de doença nos termos da nova lei.
A Procuradoria Geral de Massachusetts aplicará a Nova Lei de Licença por Doença. Os funcionários, no entanto, também poderão entrar com uma ação judicial para fazer valer seus direitos nos termos da nova lei. Se um funcionário prevalecer em uma ação judicial, ele ou ela poderá ter direito a triplicar os danos e honorários advocatícios. Além disso, se for constatado que os empregadores violam a lei de licença por doença, eles podem ser atingidos com penalidades financeiras civis.
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