Meu último pagamento - O que devo quando sou demitido?
Há muitas perguntas a serem feitas quando seu emprego termina, seja através de uma rescisão, demissão ou demissão. Uma dessas perguntas é: quando você receberá seu último pagamento, e quanto será compensado nesse cheque? A seguir, descrevo brevemente quando você tem direito ao seu último pagamento e o que deve ser compensado nesse cheque, de acordo com as leis salariais de Massachusetts.
Como um assunto inicial, a menos que você tenha uma cláusula de pára-quedas dourado em seu contrato de trabalho, um empregador não é obrigado a lhe fornecer uma indenização. Muitas vezes, você só tem direito a uma indenização quando é um funcionário de nível executivo. Mesmo que outros funcionários tenham recebido uma demissão, ou que você tenha trabalhado para a empresa por uma década, a lei de Massachusetts não exige que uma empresa faça uma indenização por demissão.
Quando meu ex-empregador me pagará meu último salário?
A lei de Massachusetts é clara; se você foi demitido ou demitido, você deve receber seu último pagamento no mesmo dia. Se você se demitiu, você deve seu último pagamento até o próximo dia de pagamento regularmente programado. Portanto, se você normalmente é pago todas as sextas-feiras e se demite, você deve receber seu último pagamento naquela sexta-feira. Para reiterar, se você não receber seu último pagamento no dia de sua demissão, seu empregador violou as leis salariais de Massachusetts. Se seu empregador estiver atrasado na entrega de seu último pagamento, ou se o cheque não for para seu salário integral, você deve entrar imediatamente em contato com um advogado de emprego do Keches Law Group.
Você pode ter direito a mais do que apenas seu salário horário ou assalariado normal em seu último cheque. Um empregado também tem direito ao tempo de férias ganho, mas não utilizado ao mesmo tempo. Se você tiver duas semanas de férias, você tem direito, nos termos da lei de Massachusetts, a essas duas semanas em um pagamento único no momento de seu último pagamento. Os empregadores às vezes têm políticas de férias mal elaboradas onde um empregado tem direito a férias no aniversário de seu trabalho ou imediatamente após a contratação. Sob tais apólices, mesmo que o funcionário tenha trabalhado apenas alguns dias, ou que você tenha apenas acumulado suas duas semanas de férias na semana passada, ele tem direito a ser pago por todo seu tempo de férias. Note que os funcionários não têm direito a ser pagos por tempo de doença não utilizado.
E a minha Comissão?
Finalmente, as comissões podem muitas vezes ser um ponto de discórdia quando um funcionário é demitido ou desiste de seu emprego. A comissão de um empregado é devida a ele ou ele a perde? Esta nem sempre é a pergunta mais fácil de responder, mas a lei de Massachusetts fornece algumas proteções para o empregado. Se uma comissão é definitivamente determinável, e devida e pagável ao empregado, é um salário devido ao empregado que o empregador deve pagar. Em outras palavras, se o empregado deve a comissão, e a comissão pode ser determinada aritmeticamente, então é um salário e deve ser pago ao empregado. Às vezes, os empregadores se referem a este tipo de pagamento como um bônus, mas legalmente é uma comissão.
As leis salariais de Massachusetts são complicadas, mas fornecem fortes proteções aos funcionários, e permitem que um funcionário recupere danos triplos (triplos), custos e honorários advocatícios. Se você sentir que não recebeu o salário que lhe é devido, ou não foi devidamente compensado no dia de sua rescisão, contate os advogados do Keches Law Group para uma consulta gratuita.
Se você tiver dúvidas sobre o que lhe é devido após a rescisão, ligue para nosso número gratuito 617-898-0808, ou visite-nos online para uma consulta gratuita.
