Cuando alguien sufre una lesión en el lugar de trabajo potencialmente incapacitante, hay un difícil laberinto de cuestiones legales por las que navegar. La mayoría de la gente aprende pronto que, tras una lesión en el trabajo, suele haber una cobertura de compensación de los trabajadores para pagar las facturas médicas y un porcentaje de los salarios perdidos. Sin embargo, desde el principio, las cosas se complican. ¿A qué cantidad tiene derecho? ¿Cómo se tramitan las facturas médicas y qué pasa con los copagos y los medicamentos? Las respuestas a estas preguntas suelen ser exclusivas de su situación particular.
Si su lesión es incapacitante de forma permanente, es decir, si está incapacitado para cualquier tipo de empleo remunerado debido a sus lesiones, puede tener derecho al Seguro de Incapacidad del Seguro Social, o SSDI. A menudo la gente no se da cuenta de que el SSDI está disponible hasta que su médico se lo sugiere. Sin embargo, si usted está recibiendo indemnización por accidente de trabajo beneficios, cualquier SSDI Las prestaciones a las que tiene derecho suelen compensarse con el importe de sus prestaciones de indemnización por accidente de trabajo. Hay estrategias que un buen abogado de compensación de trabajadores puede utilizar para reducir esta compensación y maximizar sus beneficios potenciales, pero estas estrategias varían de un caso a otro.
Si su lesión se produjo en el trabajo, pero fue causada por alguien que no es su empleador, también podría tener una terceros de responsabilidad civil. En estas situaciones, cualquier recuperación en el caso de terceros está sujeta a un gravamen del caso de compensación de trabajadores. Esto significa que usted tiene que pagar a la compañía de compensación de trabajadores por cualquier beneficio que haya pagado a usted o en su nombre de los ingresos de su caso de terceros. En esta situación, también hay estrategias que un buen abogado de responsabilidad civil puede utilizar para maximizar su recuperación.
Como puede ver, una sola lesión laboral catastrófica puede dar lugar a al menos tres casos diferentes. Cada caso tiene sus propias reglas, normas legales, e incluso su propio sistema judicial. En Keches Law Group manejamos todos estos casos y trabajamos para asegurar que cada caso sea manejado para maximizar la recuperación para el cliente. Si usted se encuentra en la desafortunada situación de una lesión en el lugar de trabajo, no dude en llamar a un consulta gratuita.
