{"id":4000,"date":"2021-07-30T15:53:15","date_gmt":"2021-07-30T15:53:15","guid":{"rendered":"https:\/\/kecheslaw.com\/?p=4000"},"modified":"2021-07-30T15:53:17","modified_gmt":"2021-07-30T15:53:17","slug":"i-quit-my-job-what-happens-to-my-vacation-pay-in-massachusetts","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/kecheslaw.com\/pt\/noticias\/i-quit-my-job-what-happens-to-my-vacation-pay-in-massachusetts\/","title":{"rendered":"Demito-me do meu emprego. O que acontece com meu pagamento de f\u00e9rias em Massachusetts?"},"content":{"rendered":"

Estudos recentes mostram que funcion\u00e1rios em todos os Estados Unidos est\u00e3o deixando seus empregos em um volume cada vez maior. Independentemente do motivo, a separa\u00e7\u00e3o de um empregador pode apresentar muitas perguntas e preocupa\u00e7\u00f5es. Uma pergunta comum que ouvimos no Keches Law Group: o que acontece com meu pagamento de f\u00e9rias depois de deixar meu emprego em Massachusetts? <\/p>\n\n\n\n

Os trabalhadores americanos est\u00e3o deixando seus empregos <\/h2>\n\n\n\n

N\u00e3o h\u00e1 d\u00favidas sobre isso; os americanos est\u00e3o deixando seus empregos. Na verdade, de acordo com a Escrit\u00f3rio de Estat\u00edsticas Trabalhistas<\/a>4 milh\u00f5es de pessoas deixaram seu emprego somente em abril de 2021. <\/p>\n\n\n\n

Especialistas acreditam que um ano de isolamento devido \u00e0 pandemia da COVID-19 serviu como uma \"chamada de despertar\".<\/a> Pela primeira vez em sua vida, in\u00fameros trabalhadores tiveram a oportunidade de sentar-se e contemplar sua satisfa\u00e7\u00e3o no trabalho. Muitos perceberam que estavam infelizes e decidiram fazer uma mudan\u00e7a. <\/p>\n\n\n\n

Embora 2021 possa ser excepcional, n\u00e3o \u00e9 raro que os americanos mudem de emprego com freq\u00fc\u00eancia. De acordo com o Escrit\u00f3rio de Estat\u00edsticas Trabalhistas<\/a>O americano m\u00e9dio ocupar\u00e1 cerca de 12 posi\u00e7\u00f5es ao longo de sua vida \u00fatil. \u00c9 prov\u00e1vel que este n\u00famero continue crescendo \u00e0 medida que as gera\u00e7\u00f5es mais jovens continuem a abandonar a norma de permanecer em uma empresa at\u00e9 a aposentadoria. Em particular, os Millennials e os membros do Gen Z s\u00e3o freq\u00fcentemente vinculados como \"job-hoppers\".<\/a> por seus pares mais velhos. <\/p>\n\n\n\n

A taxa crescente de funcion\u00e1rios que deixam seus empregos por op\u00e7\u00e3o, suscita a pergunta: por qu\u00ea? <\/p>\n\n\n\n

Por que os funcion\u00e1rios desistem <\/h2>\n\n\n\n

Os trabalhadores s\u00e3o normalmente motivados a sair por cinco problemas comuns no local de trabalho. <\/p>\n\n\n\n

  1. \u00c0 procura de um chefe menos dif\u00edcil<\/strong>\u00a0- Uma das raz\u00f5es mais comuns pelas quais as pessoas deixam seus empregos \u00e9\u00a0por causa de um \"mau patr\u00e3o\".<\/a>\u00a0Os l\u00edderes do local de trabalho, especialmente os supervisores diretos de um funcion\u00e1rio, desempenham um papel crucial na satisfa\u00e7\u00e3o do local de trabalho. Quando o estilo de gest\u00e3o ou as habilidades de comunica\u00e7\u00e3o de um chefe s\u00e3o pouco brilhantes, isto pode aumentar o desejo dos trabalhadores de deixar uma empresa.\u00a0<\/li>
  2. Em busca de maior remunera\u00e7\u00e3o ou melhores benef\u00edcios<\/strong>\u00a0- Quando pesquisados, os funcion\u00e1rios que deixaram seus empregos\u00a0muitas vezes apontam para seu cheque de pagamento<\/a>. Os funcion\u00e1rios que se sentem mal remunerados e acreditam que podem receber uma remunera\u00e7\u00e3o mais alta ou um pacote de benef\u00edcios mais atraente para trabalho similar em outro lugar podem estar motivados a buscar novas oportunidades de trabalho.\u00a0<\/li>
  3. Em busca de uma maior progress\u00e3o na carreira\u00a0<\/strong>- Freq\u00fcentemente, os trabalhadores deixam fun\u00e7\u00f5es quando sentem que t\u00eam\u00a0oportunidades m\u00e1ximas de crescimento na carreira<\/a>. A falta de promo\u00e7\u00f5es ou cargos de lideran\u00e7a pode fazer com que um funcion\u00e1rio desista.\u00a0<\/li>
  4. Em busca de um melhor hor\u00e1rio de trabalho<\/strong>\u00a0- A dram\u00e1tica mudan\u00e7a para\u00a0trabalho remoto<\/a>\u00a0durante o\u00a0pico da COVID-19<\/a>\u00a0pandemia fez com que muitos funcion\u00e1rios percebessem que precisavam de hor\u00e1rios de trabalho mais flex\u00edveis. Embora n\u00e3o sozinhas, as mulheres foram fortemente afetadas por esta mudan\u00e7a. Quando as creches fecharam suas portas para evitar a propaga\u00e7\u00e3o da COVID-19, muitas mulheres assumiram mais responsabilidades em casa. Com os custos do cuidado de crian\u00e7as\u00a0aumentando em 41%<\/a>\u00a0p\u00f3s-pand\u00eamica, muitas mulheres precisam de hor\u00e1rios flex\u00edveis e arranjos de trabalho.\u00a0<\/li>
  5. Mudando o foco da carreira<\/strong>\u00a0- O cruel reinado da pandemia nos ensinou muitas coisas. Mais importante ainda, a fragilidade da vida humana. Muitos americanos\u00a0a vida realizada \u00e9 muito curta<\/a>\u00a0para permanecer em um trabalho insatisfat\u00f3rio. Esta epifania, combinada com mais de um ano passado em casa trabalhando remotamente,\u00a0demitidos ou desempregados,<\/a>\u00a0pressionou muitos funcion\u00e1rios a fazer mudan\u00e7as dr\u00e1sticas na carreira, mudando de ind\u00fastria ou iniciando seu pr\u00f3prio neg\u00f3cio.\u00a0<\/li><\/ol>\n\n\n\n

    Deixar um emprego, especialmente um que se mant\u00e9m por muito tempo, pode colocar quest\u00f5es relativas ao pagamento de f\u00e9rias n\u00e3o utilizadas.<\/p>\n\n\n\n

    A Lei Salarial de Massachusetts e os Requisitos de Pagamento de F\u00e9rias <\/h2>\n\n\n\n

    Massachusetts n\u00e3o exige que os empregadores ofere\u00e7am tempo de f\u00e9rias a seus empregados. Entretanto, os empregadores que oferecem benef\u00edcios de f\u00e9rias devem seguir leis espec\u00edficas. <\/p>\n\n\n\n

    Reten\u00e7\u00e3o de pagamentos de f\u00e9rias \u00e9 ilegal<\/h3>\n\n\n\n

    Segundo a lei de Massachusetts, os empregadores que optam por oferecer f\u00e9rias pagas a seus empregados devem tratar tais pagamentos como sal\u00e1rios<\/a>. <\/p>\n\n\n\n

    Assim como \u00e9 ilegal reter sal\u00e1rios, \u00e9 ilegal reter o tempo de f\u00e9rias. <\/p>\n\n\n\n

    Como os sal\u00e1rios regulares, os empregadores fornecem f\u00e9rias aos empregados em troca de seus servi\u00e7os ao empregador. Portanto, quando um empregado deixa um emprego, seu empregador deve compens\u00e1-los por qualquer tempo restante de f\u00e9rias acumuladas<\/a>. <\/p>\n\n\n\n

    Quando um empregado desiste, seu empregador deve pagar a ele todos os seus sal\u00e1rios at\u00e9 seu pr\u00f3ximo dia de pagamento regularmente programado<\/a>. Os empregadores devem pagar ao empregado todo o tempo de f\u00e9rias acumulado at\u00e9 esta data tamb\u00e9m. <\/p>\n\n\n\n

    Entretanto, se um empregado for demitido ou demitido, ele dever\u00e1 receber todos os sal\u00e1rios e f\u00e9rias acumuladas. nesse mesmo dia<\/a>. <\/p>\n\n\n\n

    Se um empregador n\u00e3o seguir uma das duas regras descritas acima e seu empregado obtiver um julgamento a seu favor, o tribunal conceder\u00e1 ao empregado danos triplicados e honor\u00e1rios advocat\u00edcios<\/a> de acordo com a Wage Act.<\/p>\n\n\n\n

    Tradu\u00e7\u00e3o: se seu empregador n\u00e3o lhe pagar o sal\u00e1rio ou o tempo de f\u00e9rias acumulado ap\u00f3s a separa\u00e7\u00e3o da empresa, voc\u00ea pode ser eleg\u00edvel a receber tr\u00eas vezes o sal\u00e1rio perdido. <\/p>\n\n\n\n

    Os empregadores podem estabelecer pol\u00edticas de tempo de f\u00e9rias<\/h3>\n\n\n\n

    Em Massachusetts, \u00e9 legal para os empregadores estabelecer pol\u00edticas de tempo de f\u00e9rias, com poucas exce\u00e7\u00f5es. <\/p>\n\n\n\n

    Por exemplo, os empregadores podem: <\/p>\n\n\n\n