{"id":3557,"date":"2020-04-07T16:43:04","date_gmt":"2020-04-07T16:43:04","guid":{"rendered":"https:\/\/kecheslaw.com\/?p=3557"},"modified":"2020-06-08T19:07:43","modified_gmt":"2020-06-08T19:07:43","slug":"employee-rights-during-covid-19","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/kecheslaw.com\/pt\/noticias\/empregados-direitos-durante-covid-19\/","title":{"rendered":"Direitos dos funcion\u00e1rios durante a COVID-19"},"content":{"rendered":"<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"667\" src=\"https:\/\/kecheslaw.com\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/employer.jpeg\" alt=\"\" class=\"wp-image-3558\" srcset=\"https:\/\/kecheslaw.com\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/employer.jpeg 1000w, https:\/\/kecheslaw.com\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/employer-300x200.jpeg 300w, https:\/\/kecheslaw.com\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/employer-768x512.jpeg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cerca de 6,6 milh\u00f5es de pessoas se candidataram ao desemprego pela primeira vez em todos os Estados Unidos. O Keches Law Group gostaria de oferecer algumas orienta\u00e7\u00f5es sobre a pandemia COVID-19 e os direitos dos trabalhadores, pois entendemos o impacto que este v\u00edrus est\u00e1 tendo sobre v\u00e1rios empregadores e funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Meu empregador disse que eles v\u00e3o diminuir meu sal\u00e1rio. Eles podem fazer isso?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sim, seu empregador pode reduzir seu sal\u00e1rio. O que eles n\u00e3o podem fazer \u00e9 cortar o sal\u00e1rio que voc\u00ea j\u00e1 ganhou. <\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Meu empregador pode me obrigar a ir trabalhar se nosso neg\u00f3cio \u00e9 \"essencial\" e eu n\u00e3o quero faz\u00ea-lo?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Geralmente, seu empregador pode for\u00e7\u00e1-lo a entrar se eles estiverem abertos. Se voc\u00ea acredita que as condi\u00e7\u00f5es de trabalho n\u00e3o s\u00e3o seguras, \u00e9 recomend\u00e1vel que voc\u00ea chame a aten\u00e7\u00e3o de seu empregador para estas condi\u00e7\u00f5es. Um exemplo de uma condi\u00e7\u00e3o insegura pode ser se um de seus colegas de trabalho tiver sido exposto a algu\u00e9m com COVID-19.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Meu empregador pode me mandar para casa se eu estiver com sintomas?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sim, seu empregador pode mand\u00e1-lo para casa se voc\u00ea estiver com sintomas. Se este for o caso, voc\u00ea n\u00e3o precisa de um atestado m\u00e9dico. Voc\u00ea tamb\u00e9m pode ser mandado para casa se um membro da fam\u00edlia tiver o v\u00edrus ou se tiver sintomas. <\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Fui temporariamente demitido, que direitos tenho em termos de recebimento de meu sal\u00e1rio?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se voc\u00ea for temporariamente demitido, voc\u00ea tem o direito de receber todos os sal\u00e1rios ganhos, incluindo todo o pagamento de f\u00e9rias acumuladas (no mesmo dia). Se sua empresa foi encerrada ou est\u00e1 operando com uma capacidade menor por causa do coronav\u00edrus, seu empregador dever\u00e1 pag\u00e1-lo no dia do encerramento ou dentro de 6-7 dias ap\u00f3s o t\u00e9rmino do per\u00edodo de pagamento. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se voc\u00ea foi demitido mas n\u00e3o recebeu seu \u00faltimo pagamento, entre em contato com a divis\u00e3o de Sal\u00e1rios e Horas do Departamento do Trabalho (DOL) ou <a href=\"https:\/\/www.dol.gov\/agencies\/whd\/state\/contacts#MA\">seu escrit\u00f3rio de trabalho estadual.<\/a> <\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Meu novo empregador retirou minha nova oferta de trabalho. Eles podem fazer isso?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sim, qualquer nova oferta pode ser retirada ou revogada antes de ser aceita. Qualquer oferta de emprego pode ser retirada por qualquer motivo, exceto discrimina\u00e7\u00e3o, seja de ra\u00e7a, religi\u00e3o, sexo, nacionalidade, etc. <\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Posso usar o tempo de doen\u00e7a ganho?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aqui est\u00e3o alguns cen\u00e1rios relativos ao uso do tempo de doen\u00e7a ganho:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Se um funcion\u00e1rio da sa\u00fade p\u00fablica ou profissional de sa\u00fade <strong><em>requer <\/em><\/strong>um funcion\u00e1rio ou um membro da fam\u00edlia para colocar em quarentena, ent\u00e3o sim, voc\u00ea pode usar o tempo ganho por doen\u00e7a.<\/li><li>Se um funcion\u00e1rio da sa\u00fade p\u00fablica ou profissional de sa\u00fade <strong><em>recomenda <\/em><\/strong>que um empregado ou um membro da fam\u00edlia fique em quarentena e o empregado decida seguir a recomenda\u00e7\u00e3o, ent\u00e3o sim, voc\u00ea pode usar o tempo de doen\u00e7a ganho.<\/li><li>Para qualquer empregado que n\u00e3o v\u00e1 trabalhar porque a escola de seus filhos est\u00e1 fechada devido \u00e0 COVID-19, ent\u00e3o o governo incentiva os empregadores a permitir o uso do tempo de doen\u00e7a ganho. Os empregadores tamb\u00e9m devem permitir o uso do tempo acumulado de f\u00e9rias ou qualquer outro tempo de f\u00e9rias pagas durante esta crise.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Meu neg\u00f3cio foi encerrado devido \u00e0 COVID-19. Tenho que pagar meus funcion\u00e1rios?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Empregados de hora em hora:<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em geral, os funcion\u00e1rios por hora n\u00e3o t\u00eam que ser pagos se n\u00e3o estiverem trabalhando. Se for pedido aos funcion\u00e1rios que fiquem em casa, \u00e9 recomend\u00e1vel que eles <a href=\"https:\/\/www.mass.gov\/how-to\/apply-for-unemployment-benefits\">arquivo para o desemprego.<\/a><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Funcion\u00e1rios assalariados (que t\u00eam um programa de assist\u00eancia aos funcion\u00e1rios):<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Se a empresa fechar por uma semana inteira, ent\u00e3o n\u00e3o \u00e9 necess\u00e1rio pagamento se o funcion\u00e1rio n\u00e3o tiver realizado <strong><em>qualquer<\/em><\/strong> trabalhar durante aquela semana.<\/li><li>Se o neg\u00f3cio for fechado apenas durante uma parte da semana, ent\u00e3o o pagamento completo \u00e9 exigido. <em><strong>Por favor, veja o <a href=\"https:\/\/www.dol.gov\/agencies\/whd\/flsa\/pandemic\">Site do Departamento de Trabalho dos EUA<\/a> para obter mais informa\u00e7\u00f5es \u00fateis.<\/strong><\/em><\/li><li>Qualquer empregado com sal\u00e1rio flutuante por semana de trabalho deve receber seu sal\u00e1rio garantido completo quando tiver trabalhado durante aquela semana.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>O que \u00e9 CARES Act?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">CARES significa \"Coronavirus Aid, Relief, and Economic Security Act\". Esta lei foi assinada pelo governo federal em 27 de mar\u00e7o de 2020. A lei oferece algum al\u00edvio econ\u00f4mico e fiscal para pessoas e pequenas empresas que enfrentam dificuldades financeiras devido \u00e0 pandemia do coronav\u00edrus coronav\u00edrus. Al\u00e9m disso, o governo federal aprovou um pacote de est\u00edmulos de mais de $2,2 trilh\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Para pessoas f\u00edsicas:<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Oferece $1.200 a residentes nos EUA com renda bruta ajustada at\u00e9 $75.000, bem como um adicional de $500 por crian\u00e7a com menos de 17 anos de idade.<\/li><li>Fornece um $600 extra por semana para cada benefici\u00e1rio do seguro-desemprego por at\u00e9 quatro meses.<\/li><li>Dispensa o per\u00edodo de espera para come\u00e7ar a receber benef\u00edcios. <\/li><li>Atrasos no preenchimento de impostos: as pessoas f\u00edsicas agora t\u00eam at\u00e9 15 de julho de 2020 para apresentar suas declara\u00e7\u00f5es de impostos de 2019. <\/li><\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Para pequenas empresas:<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>O Programa de Prote\u00e7\u00e3o de Cheques de Pagamento ajuda com:<ul><li>Assist\u00eancia na folha de pagamento (incluindo licen\u00e7a m\u00e9dica ou doen\u00e7a remunerada)<\/li><li>Sal\u00e1rios para funcion\u00e1rios<\/li><li>Hipotecas, alugu\u00e9is e pagamentos de servi\u00e7os p\u00fablicos<\/li><li>Pr\u00eamios de seguro<\/li><\/ul><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O Programa de Prote\u00e7\u00e3o contra Cheques \u00e9 principalmente para pequenas empresas e organiza\u00e7\u00f5es sem fins lucrativos que t\u00eam 500 funcion\u00e1rios ou menos. O valor que cada empresa recebe por sal\u00e1rios, aluguel e outras despesas depender\u00e1 de quantos funcion\u00e1rios permanecem empregados ou recontratados. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para serem eleg\u00edveis, as empresas devem ter sido gravemente afetadas pela pandemia da COVID-19 e estar em atividade a partir de 15 de fevereiro de 2020. Este programa faz parte do pacote de est\u00edmulo econ\u00f4mico de $2,2 trilh\u00f5es. <\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Eu fui extinto por ter o coronav\u00edrus. Isto \u00e9 discrimina\u00e7\u00e3o?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isto pode ser potencialmente uma reclama\u00e7\u00e3o considerando que esta pessoa foi extinta. Embora o v\u00edrus possa ser tempor\u00e1rio, voc\u00ea n\u00e3o pode demitir algu\u00e9m por ter o v\u00edrus. Ao inv\u00e9s disso, o empregador deve oferecer um tempo de folga. O empregado pode ser solicitado a sair temporariamente e ainda ser pago, mas n\u00e3o se pode demitir algu\u00e9m por isso.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para concluir, os empregadores devem acomodar empregados, como uma pessoa mais velha, ou indiv\u00edduos de alto risco. Estes indiv\u00edduos n\u00e3o devem ser for\u00e7ados a trabalhar.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cerca de 6,6 milh\u00f5es de pessoas entraram com pedido de seguro-desemprego pela primeira vez nos Estados Unidos. O Keches Law Group gostaria de oferecer algumas orienta\u00e7\u00f5es sobre a pandemia de COVID-19 e os direitos dos trabalhadores, pois entendemos o impacto que esse v\u00edrus est\u00e1 tendo sobre v\u00e1rios empregadores e funcion\u00e1rios. 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