A m\u00eddia social est\u00e1 se tornando uma ferramenta de investiga\u00e7\u00e3o da remunera\u00e7\u00e3o dos trabalhadores, muitas empresas est\u00e3o come\u00e7ando a capitalizar o valor da m\u00eddia social como uma ferramenta de recrutamento. Mas ela tamb\u00e9m pode ser \u00fatil para outros fins, desde que n\u00e3o se ultrapassem os limites legais e administrativos. E uma delas \u00e9 a investiga\u00e7\u00e3o da compensa\u00e7\u00e3o dos trabalhadores.<\/p>\n
Por exemplo, se um funcion\u00e1rio que apresenta uma reclama\u00e7\u00e3o de les\u00e3o nas costas e tem restri\u00e7\u00f5es r\u00edgidas de eleva\u00e7\u00e3o publica uma foto sua levantando uma barra pesada no Facebook, isso \u00e9 uma bandeira vermelha. N\u00e3o precisa haver sequer uma foto envolvida ' um funcion\u00e1rio que descreve sua viagem de esqui enquanto recolhe o comp. de trabalhadores pode estar se preparando para problemas.<\/p>\n
Jaclyn Millner, advogada da Fitch, Johnson, Larson e Held e recente co-autora do relat\u00f3rio Social Networking and Workers' Compensation Law at the Crossroads, e Carrie McFaul, coordenadora da Lei Federal de Compensa\u00e7\u00e3o dos Empregados do Ex\u00e9rcito, recentemente ofereceram dicas sobre como utilizar a m\u00eddia social para avaliar as reivindica\u00e7\u00f5es dos trabalhadores.<\/p>\n
Como Millner explica, os advogados est\u00e3o pesquisando cada vez mais na Internet para descobrir informa\u00e7\u00f5es sobre funcion\u00e1rios feridos como parte do processo de descoberta. Ela acredita que esta forma de descoberta acabar\u00e1 se tornando habitual, e a introdu\u00e7\u00e3o de provas de redes sociais nos lit\u00edgios entre trabalhadores se tornar\u00e1 rotina. Millner sugere que \u00e9 imperativo que os advogados de trabalhadores das redes sociais se familiarizem com as quest\u00f5es envolvidas no uso das informa\u00e7\u00f5es das redes sociais no lit\u00edgio.<\/p>\n
Os mecanismos de busca como Yahoo! e Google podem ser boas fontes de informa\u00e7\u00e3o sobre funcion\u00e1rios feridos e Millner sugere que os advogados de defesa usem esses mecanismos rotineiramente, al\u00e9m dos sites de redes sociais, como Facebook e MySpace. No entanto, uma chave n\u00e3o \u00e9 contar apenas com as m\u00eddias sociais para defender a fraude dos trabalhadores.<\/p>\n
Voc\u00ea ainda deve realizar descobertas e investiga\u00e7\u00f5es minuciosas em mat\u00e9ria de remunera\u00e7\u00e3o dos trabalhadores. Isto inclui solicitar registros m\u00e9dicos, poss\u00edveis investiga\u00e7\u00f5es de vigil\u00e2ncia, entrevistas com colegas de trabalho, depoimentos do funcion\u00e1rio e poss\u00edveis testemunhas, bem como buscas no Facebook\/redes sociais\", disse Millner. Normalmente, as provas do Facebook s\u00e3o melhor utilizadas para substanciar algumas outras provas que voc\u00ea encontrou em sua investiga\u00e7\u00e3o\".<\/p>\n
Quando se trata de utilizar sites de m\u00eddia social e se \"amigo\" algu\u00e9m para obter informa\u00e7\u00f5es, a decis\u00e3o depende de se a pessoa que faz o contato \u00e9 um advogado e se o funcion\u00e1rio \u00e9 representado por um advogado, de acordo com Millner. Os advogados n\u00e3o podem iniciar contato com uma parte contr\u00e1ria representada por um advogado, porque isso viola as Regras de Responsabilidade Profissional. Portanto, explicou ela, \u00e9 improv\u00e1vel que os advogados de defesa possam fazer amizade com um funcion\u00e1rio representado por um advogado no Facebook ou em outro site de rede social. Mesmo que os investigadores n\u00e3o sejam advogados, Millner disse que os empregadores ainda devem ser muito cautelosos ao iniciar o contato.<\/p>\n
McFaul concordou, dizendo que tal pr\u00e1tica \"n\u00e3o \u00e9 um bom neg\u00f3cio\". Ela sugere ter em mente leis e pol\u00edticas que apresentam barreiras legais ao uso da m\u00eddia social como uma ferramenta de investiga\u00e7\u00e3o, tais como as normas de seguran\u00e7a da Lei de Portabilidade do Seguro de Sa\u00fade e Responsabilidade Civil. O cumprimento, disse ela, \u00e9 a melhor prote\u00e7\u00e3o para futuros desafios legais.<\/p>\n
Quest\u00f5es de privacidade. Millner assinala, entretanto, que \u00e9 pouco prov\u00e1vel que um argumento de privacidade prevale\u00e7a em casos de compaix\u00e3o dos trabalhadores porque as pessoas n\u00e3o t\u00eam uma expectativa razo\u00e1vel de privacidade em sites de redes sociais. Os tribunais t\u00eam permitido a admiss\u00e3o de provas de redes sociais para v\u00e1rios tipos de casos, incluindo direito de fam\u00edlia, direito trabalhista e direito penal. Millner diz que a maioria segue regras de prova relaxadas para a associa\u00e7\u00e3o de trabalhadores, indicando que \u00e9 prov\u00e1vel que tais provas tamb\u00e9m sejam admiss\u00edveis em lit\u00edgios de associa\u00e7\u00e3o de trabalhadores.<\/p>\n
Se um funcion\u00e1rio se recusar ou n\u00e3o puder fornecer informa\u00e7\u00f5es de redes sociais para aconselhamento em resposta a um pedido v\u00e1lido de descoberta, o empregador pode solicitar essas informa\u00e7\u00f5es diretamente ao operador do site de rede social. Isto pode ocorrer, por exemplo, se um funcion\u00e1rio desativar uma conta na rede social ou simplesmente se recusar a entregar as informa\u00e7\u00f5es. A maioria dos sites de redes sociais tem pol\u00edticas de privacidade que lhes permitem fornecer informa\u00e7\u00f5es sobre o perfil do usu\u00e1rio em resposta a um pedido de descoberta ou ordem judicial estritamente adaptada, disse ela. Entretanto, um funcion\u00e1rio ou provedor de redes sociais pode argumentar que a produ\u00e7\u00e3o de documentos de redes sociais \u00e9 proibida pela Lei de Comunica\u00e7\u00f5es Armazenadas, disse Millner. Mas uma exce\u00e7\u00e3o \u00e0 Lei de Comunica\u00e7\u00f5es Armazenadas \u00e9 que os usu\u00e1rios podem dar permiss\u00e3o ao site de rede social para divulgar informa\u00e7\u00f5es relacionadas ao seu perfil de rede social, semelhante a uma autoriza\u00e7\u00e3o para registros m\u00e9dicos fornecidos a um guardi\u00e3o de registros em uma instala\u00e7\u00e3o m\u00e9dica.<\/p>\n
A jurisprud\u00eancia nesta \u00e1rea ainda \u00e9 muito nova e fluida. Millner disse que uma chave para uma pol\u00edtica eficaz \u00e9 manter-se atualizada sobre os \u00faltimos desenvolvimentos.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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