{"id":2540,"date":"2015-10-13T00:00:00","date_gmt":"2015-10-13T00:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/kecheslaw.wpengine.com\/uncategorized\/most-old-work-injuries-are-still-compensable\/"},"modified":"2020-06-18T17:05:47","modified_gmt":"2020-06-18T17:05:47","slug":"most-old-work-injuries-are-still-compensable","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/kecheslaw.com\/pt\/noticias\/mais-antiga-artigos-artigos-artigos-artigos-compensaveis\/","title":{"rendered":"A maioria dos antigos acidentes de trabalho ainda s\u00e3o compensados"},"content":{"rendered":"<p>De acordo com a Lei de Compensa\u00e7\u00e3o dos Trabalhadores de Massachusetts, um empregado ferido deve apresentar uma reclama\u00e7\u00e3o \"dentro de quatro anos a partir da data em que o empregado tomou conhecimento da rela\u00e7\u00e3o causal entre sua incapacidade e seu emprego\". M.G.L. c. 152 41. Este <a href=\"https:\/\/kecheslaw.com\/pt\/areas-de-pratica\/compensacao-aos-trabalhadores\/faqs\/o-que-e-o-estatuto-das-limitacoes-para-lesoes-relacionadas-ao-trabalho-em-massachusetts\/\">estatuto de limita\u00e7\u00f5es<\/a> A disposi\u00e7\u00e3o \u00e9 particularmente ben\u00e9fica para trabalhadores que sofreram les\u00f5es bastante amb\u00edguas, tais como aquelas causadas por estresse f\u00edsico repetitivo, exposi\u00e7\u00e3o a produtos qu\u00edmicos t\u00f3xicos e traumas psicol\u00f3gicos no local de trabalho.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/kecheslaw.com\/pt\/areas-de-pratica\/compensacao-aos-trabalhadores\/faqs\/arquivar-a-reivindicacao\/\">Apresenta\u00e7\u00e3o de uma reclama\u00e7\u00e3o<\/a>Obviamente, \u00e9 a maneira mais f\u00e1cil de satisfazer o estatuto de limita\u00e7\u00f5es. Mas o que dizer daqueles ferimentos que aconteceram h\u00e1 muitos anos mas que ainda causam dor e desconforto a um funcion\u00e1rio ferido? Felizmente, a Lei de Indeniza\u00e7\u00e3o dos Trabalhadores tamb\u00e9m oferece v\u00e1rias formas de \"tolerar\" o estatuto de limita\u00e7\u00f5es, ou seja, de satisfazer permanentemente. Al\u00e9m de apresentar uma reclama\u00e7\u00e3o, isto pode ser conseguido se (1) a seguradora pagar uma indeniza\u00e7\u00e3o ao funcion\u00e1rio ferido; ou (2) a seguradora pagar uma conta m\u00e9dica relacionada ao acidente de trabalho.<\/p>\n<p>Digamos, por exemplo, uma enfermeira do Massachusetts General Hospital esfor\u00e7a suas costas enquanto levanta um paciente em 2003. Por causa de sua dor, seus m\u00e9dicos recomendam que ela permane\u00e7a fora do trabalho por um m\u00eas. Como tal, a seguradora paga as contas m\u00e9dicas da enfermeira relativas \u00e0 les\u00e3o nas costas, al\u00e9m dos benef\u00edcios por invalidez pelo per\u00edodo de um m\u00eas em que ela n\u00e3o p\u00f4de trabalhar. Agora, ap\u00f3s retornar ao seu emprego, a enfermeira trabalha durante os pr\u00f3ximos 12 anos, apesar do desconforto moderado nas costas. Seu m\u00e9dico, em 2015, diz agora que sua dor atual \u00e9 o resultado de sua les\u00e3o no trabalho de 2003 e que ela precisar\u00e1 de uma inje\u00e7\u00e3o e mais um m\u00eas de folga do trabalho. Como a seguradora pagou os benef\u00edcios da enfermeira em 2003, o estatuto de limita\u00e7\u00f5es foi satisfeito para sempre. Portanto, a enfermeira n\u00e3o est\u00e1 impedida de apresentar uma reclama\u00e7\u00e3o para que a seguradora a pague enquanto ela se recupera por aquele m\u00eas em 2015. (Tamb\u00e9m \u00e9 importante observar que mesmo que a enfermeira n\u00e3o tenha faltado ao trabalho em 2003, o estatuto de limita\u00e7\u00f5es ainda seria satisfeito se a seguradora pagasse pelo tratamento m\u00e9dico da enfermeira, por menor que fosse ou nominal).<\/p>\n<p>As les\u00f5es por esfor\u00e7o repetitivo (aquelas que ocorrem durante um per\u00edodo de tempo) tamb\u00e9m est\u00e3o sujeitas ao estatuto de limita\u00e7\u00f5es como qualquer outro acidente industrial. Entretanto, estes ferimentos geralmente n\u00e3o s\u00e3o t\u00e3o \u00f3bvios para o trabalhador ferido no que diz respeito \u00e0 causa do dano. Uma les\u00e3o por escorregamento e queda, por exemplo, \u00e9 f\u00e1cil de avaliar: um funcion\u00e1rio caiu no trabalho e agora est\u00e1 incapacitado. Uma les\u00e3o por esfor\u00e7o repetitivo, por outro lado, acontece ao longo de semanas, meses ou anos, e \u00e0s vezes \u00e9 dif\u00edcil de identificar com rela\u00e7\u00e3o \u00e0 causa. \u00c9 aqui que o elemento \"conex\u00e3o causal\" da disposi\u00e7\u00e3o do estatuto de limita\u00e7\u00f5es \u00e9 \u00fatil. Como dito anteriormente, o estatuto come\u00e7a a funcionar uma vez que o funcion\u00e1rio se torna \"consciente da rela\u00e7\u00e3o causal\" entre a incapacidade e o trabalho; e n\u00e3o uma vez que o dano realmente ocorre. Assim, para aqueles que sofreram uma les\u00e3o debilitante por estresse repetitivo, a lei prev\u00ea alguma leni\u00eancia quando se trata de apresentar uma reclama\u00e7\u00e3o. Imagine, por exemplo, a enfermeira do formul\u00e1rio Mass. General nunca teve uma tens\u00e3o nas costas em 2003. Ao inv\u00e9s disso, a enfermeira trabalhou, sem incidentes, durante 25 anos. Ao longo de seu trabalho, ela era constantemente obrigada a levantar pacientes, estar de p\u00e9 e empurrar camas de hospital. Estas atividades, sem que a enfermeira soubesse, acabaram fazendo com que suas costas se tornassem t\u00e3o dolorosas que ela foi for\u00e7ada a parar de trabalhar em 2007. Como a enfermeira sempre sentiu que sua dor nas costas era simplesmente um sintoma de envelhecimento, ela nunca apresentou uma reclama\u00e7\u00e3o ou notificou seu supervisor sobre qualquer les\u00e3o no local de trabalho.<\/p>\n<p>Em 2015, oito anos ap\u00f3s ela ter parado de trabalhar, a enfermeira aposentada m\u00e9dica das costas descobre ent\u00e3o que a causa de suas dores nas costas foi o trabalho repetitivo que ela realizou durante os 25 anos em que trabalhou como enfermeira, culminando em 2007, a ponto de n\u00e3o poder mais trabalhar. Como a enfermeira agora tomou conhecimento da conex\u00e3o causal em 2015, ela tem at\u00e9 2019 para apresentar um pedido de benef\u00edcios.<\/p>\n<p>O <a href=\"https:\/\/kecheslaw.com\/pt\/injury-attorneys\/\">advogados<\/a> no KECHES LAW GROUP, P.C. s\u00e3o experientes em lidar com quest\u00f5es que envolvem les\u00f5es antigas relacionadas ao trabalho e est\u00e3o qualificados para ajud\u00e1-lo com quaisquer d\u00favidas que voc\u00ea possa ter. Se voc\u00ea ou algu\u00e9m que voc\u00ea conhece tiver sido ferido no trabalho, entre em contato com a KLG para obter uma <a href=\"https:\/\/kecheslaw.com\/pt\/contato-us\/\">consulta gratuita.<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>De acordo com a Lei de Compensa\u00e7\u00e3o dos Trabalhadores de Massachusetts, um empregado ferido deve apresentar uma reclama\u00e7\u00e3o \"dentro de quatro anos a partir da data em que o empregado tomou conhecimento da rela\u00e7\u00e3o causal entre sua incapacidade e seu emprego\". 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