{"id":2510,"date":"2012-12-07T00:00:00","date_gmt":"2012-12-07T00:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/kecheslaw.wpengine.com\/uncategorized\/contractor-or-employee-what-claims-are-available-when-injured\/"},"modified":"2020-06-26T16:36:10","modified_gmt":"2020-06-26T16:36:10","slug":"contractor-or-employee-what-claims-are-available-when-injured","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/kecheslaw.com\/pt\/noticias\/empreiteiro-ou-empregado-que-disponibilidade-quando-julgou-mos-julgou\/","title":{"rendered":"Empreiteiro ou Empregado? Que reivindica\u00e7\u00f5es est\u00e3o dispon\u00edveis quando h\u00e1 feridos?"},"content":{"rendered":"

Como observado nas entradas anteriores, quem estava em falta e qu\u00e3o gravemente algu\u00e9m \u00e9 ferido nem sempre \u00e9 o que determina os rem\u00e9dios dispon\u00edveis para um trabalhador ferido. Freq\u00fcentemente, o status de emprego do trabalhador ser\u00e1 o fator determinante.<\/p>\n

Em muitas ind\u00fastrias, tais como constru\u00e7\u00e3o civil, designers, vendas, servi\u00e7os dom\u00e9sticos, \u00e9 comum que os trabalhadores trabalhem para si mesmos em alguns projetos e para outros em outros projetos. Nesses casos, pode ser dif\u00edcil determinar o status de emprego.<\/p>\n

Para ilustrar o ponto: o pintor que voc\u00ea contrata para pintar sua casa \u00e9 provavelmente um empreiteiro independente, mas e o amigo que ele traz consigo para ajudar? Essa pessoa \u00e9 seu empregado ou outro empreiteiro independente? Algum deles pode ser considerado seu empregado? E se voc\u00ea tamb\u00e9m possui uma empresa de pintura, o pintor usa seu equipamento, voc\u00ea o paga por hora, e ele trabalha somente para voc\u00ea? Ele \u00e9 seu empregado ou um empreiteiro independente? A emiss\u00e3o de um 1099 em vez de um W2 pode n\u00e3o fazer diferen\u00e7a.<\/p>\n

Como o Advogado DeMello observou recentemente, os acordos de arrendamento dos funcion\u00e1rios podem colocar quest\u00f5es espinhosas em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 responsabilidade e cobertura. Da mesma forma, se um trabalhador \u00e9 considerado um empregado ou um contratado independente pode mudar o cen\u00e1rio de poss\u00edveis solu\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

Um empregador deve fornecer remunera\u00e7\u00e3o dos trabalhadores<\/a> seguro para seus funcion\u00e1rios, mas depois fica imune a um processo por neglig\u00eancia por parte de um funcion\u00e1rio ferido. O esquema de indeniza\u00e7\u00e3o dos trabalhadores oferece rem\u00e9dios limitados, mas a falha \u00e9 irrelevante. Por outro lado, um contratado independente n\u00e3o \u00e9 coberto pela indeniza\u00e7\u00e3o dos trabalhadores, mas pode apresentar uma reclama\u00e7\u00e3o por neglig\u00eancia contra a entidade contratante, onde s\u00e3o poss\u00edveis recupera\u00e7\u00f5es maiores por danos.<\/p>\n

Para determinar se algu\u00e9m \u00e9 funcion\u00e1rio ou contratado independente, deve-se pesar todas as circunst\u00e2ncias do contrato de trabalho. Os tribunais de Massachusetts geralmente t\u00eam buscado o direito de controle, o que abrange quest\u00f5es como:<\/p>\n