Depois que um funcion\u00e1rio \u00e9 ferido no trabalho, sua vida cotidiana \u00e9 freq\u00fcentemente jogada em um tubo de escape. Como se ser ferido e incapaz de trabalhar n\u00e3o fosse suficientemente estressante, a maioria dos funcion\u00e1rios fica com o peso de descobrir suas finan\u00e7as, comparecer \u00e0s consultas m\u00e9dicas e ser enterrado em papelada. Muitas vezes, os funcion\u00e1rios confiam e confiam em seus ajustadores para ajud\u00e1-los a passar por este per\u00edodo dif\u00edcil; infelizmente, os ajustadores e as companhias de seguro geralmente est\u00e3o mais interessados em proteger seus pr\u00f3prios interesses. Durante este per\u00edodo dif\u00edcil, a maioria dos funcion\u00e1rios receber\u00e1 um formul\u00e1rio 105, \"Acordo para Prorrogar o Pagamento Sem Preconceito\" no correio. Este formul\u00e1rio tamb\u00e9m ser\u00e1 acompanhado por uma carta que indica que o funcion\u00e1rio foi \"aprovado\" ou \"pode ser pago por at\u00e9 um ano\", se ele assinar o formul\u00e1rio. Esta carta tem o objetivo de enganar o funcion\u00e1rio e fazer com que ele se sinta como se o formul\u00e1rio fosse do melhor interesse do funcion\u00e1rio. N\u00e3o \u00e9. A assinatura do Acordo de Extens\u00e3o de 180 dias de Pagamento Sem Preconceito pode ter um impacto extremamente negativo na reivindica\u00e7\u00e3o de um funcion\u00e1rio. \u00c0 primeira vista, o formul\u00e1rio parece inofensivo e possivelmente ben\u00e9fico para o empregado; entretanto, ao assinar este formul\u00e1rio, o empregado est\u00e1 desistindo de seus direitos legais 'e isso pode permitir que a seguradora rescinda legalmente os benef\u00edcios. Pode tamb\u00e9m colocar o empregado em uma posi\u00e7\u00e3o em que ele pode ficar meses sem benef\u00edcios enquanto espera por uma data de tribunal.<\/p>\n
Em todos os casos, durante os primeiros 180 dias a partir da primeira data de invalidez, a seguradora pode interromper os pagamentos ao funcion\u00e1rio sem obter a aprova\u00e7\u00e3o do Departamento de Acidentes Industriais ou o consentimento do funcion\u00e1rio. A seguradora \u00e9 obrigada a dar ao empregado sete dias de aviso pr\u00e9vio por escrito sobre os benef\u00edcios de rescis\u00e3o.<\/p>\n
Uma vez que um funcion\u00e1rio tenha sido pago por 180 dias, torna-se muito mais dif\u00edcil para a seguradora interromper os benef\u00edcios. Na maioria dos casos, a seguradora precisaria registrar uma reclama\u00e7\u00e3o junto ao Departamento de Acidentes Industriais.<\/p>\n
Ao assinar o acordo, um funcion\u00e1rio est\u00e1 permitindo que a companhia de seguros tenha o direito de encerrar os benef\u00edcios por qualquer motivo, desde que lhe forne\u00e7am um aviso pr\u00e9vio de sete dias.<\/p>\n