Voc\u00ea foi ferido no trabalho? Voc\u00ea acredita que seu empregador pode ser culpado por seus ferimentos no trabalho? De acordo com M.G.L. c. 152, 28, se um empregado for ferido em raz\u00e3o da falta grave e deliberada de um empregador, ou de qualquer pessoa regularmente encarregada e que exer\u00e7a os poderes de superintend\u00eancia, os valores de indeniza\u00e7\u00e3o fornecidos ser\u00e3o duplicados. Voc\u00ea pode ter direito ao dobro de seus benef\u00edcios de indeniza\u00e7\u00e3o dos trabalhadores se seu empregador ou supervisor foi culpado por seu dano. Em Massachusetts, a falta grave e deliberada envolve a conduta de natureza quase criminosa, o ato intencional de algo com o conhecimento de que \u00e9 prov\u00e1vel que resulte em les\u00e3o grave ou com um desrespeito irrespons\u00e1vel e imprudente a suas prov\u00e1veis conseq\u00fc\u00eancias. Um empregador deve intencionalmente fazer o ato, mas tamb\u00e9m deve ter raz\u00f5es para saber que suas a\u00e7\u00f5es criam um risco irrazo\u00e1vel de danos corporais.<\/p>\n
A se\u00e7\u00e3o 28 geralmente surge quando um empregador ou supervisor n\u00e3o cumpre com os regulamentos de seguran\u00e7a mandatados pelo Estado ou mandatos federais, ou quando o empregador est\u00e1 ciente de um risco s\u00e9rio de ferimentos no trabalho e n\u00e3o toma as medidas apropriadas para corrigi-lo e\/ou advertir sobre ele. Por exemplo, em um caso, o tribunal de Massachusetts considerou que a m\u00e1 conduta grave e deliberada consistiu em um capataz da tripula\u00e7\u00e3o ordenar aos funcion\u00e1rios que entrassem em uma trincheira sem as devidas precau\u00e7\u00f5es de escoramento, contrariamente \u00e0s instru\u00e7\u00f5es do capataz geral, apesar das condi\u00e7\u00f5es observ\u00e1veis no local de trabalho, do material de escoramento prontamente dispon\u00edvel e dos avisos e pedidos de escoramento do funcion\u00e1rio. Quando um empregador sabe dos perigos potenciais em um local de trabalho e n\u00e3o os avisa ou os corrige, ent\u00e3o o empregador pode ser responsabilizado pelos ferimentos de um empregado como resultado dessas condi\u00e7\u00f5es sob a Se\u00e7\u00e3o 28.<\/p>\n
H\u00e1 v\u00e1rias raz\u00f5es pol\u00edticas para invocar a Se\u00e7\u00e3o 28 da M.G.L. c.152. Especificamente, queremos encorajar os empregadores a cumprirem pr\u00e1ticas seguras e promover a seguran\u00e7a industrial. Queremos que os Empregadores saibam que quando v\u00e3o para o trabalho n\u00e3o est\u00e3o enfrentando s\u00e9rios riscos de danos.<\/p>\n
Portanto, se voc\u00ea foi ferido no trabalho e sua seguran\u00e7a foi colocada em risco devido \u00e0 a\u00e7\u00e3o ou ina\u00e7\u00e3o de seu empregador ou supervisor, voc\u00ea pode ter uma reclama\u00e7\u00e3o contra seu empregador nos termos da Se\u00e7\u00e3o 28.<\/p>\n
Os advogados da Keches Law Group, P.C.<\/a> s\u00e3o experientes no tratamento de todos os ferimentos relacionados ao trabalho, incluindo aqueles sob M.G.L. c.152 28. Se voc\u00ea ou algu\u00e9m que voc\u00ea conhece tiver sido ferido no trabalho, entre em contato com o Keches Law Group<\/a> para uma consulta gratuita, ligando para 617-898-0808 hoje.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Voc\u00ea foi ferido no trabalho? Voc\u00ea acredita que seu empregador pode ser culpado por seus ferimentos no trabalho? De acordo com M.G.L. c. 152, 28, se um empregado for ferido em raz\u00e3o da falta grave e intencional de um empregador, ou de qualquer pessoa regularmente encarregada e exercendo os poderes de superintend\u00eancia ...<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_genesis_hide_title":false,"_genesis_hide_breadcrumbs":false,"_genesis_hide_singular_image":false,"_genesis_hide_footer_widgets":false,"_genesis_custom_body_class":"","_genesis_custom_post_class":"","_genesis_layout":"","footnotes":""},"categories":[103],"tags":[],"class_list":["post-2469","post","type-post","status-publish","format-standard","category-news","entry"],"yoast_head":"\n