A maioria dos empregadores mant\u00e9m um manual da empresa, um manual do empregado ou algo semelhante. Este manual ser\u00e1 fornecido aos empregados quando eles come\u00e7arem seu novo emprego e freq\u00fcentemente delineia as regras do local de trabalho, licen\u00e7as e pol\u00edticas de f\u00e9rias, e as expectativas do empregador. Algumas vezes, estes manuais delinear\u00e3o um procedimento de disciplina progressiva e regras sobre como um empregado deve se demitir ou como a empresa pode encerrar o emprego de um empregado.<\/p>\n
Muitas vezes, os empregadores quebram suas pr\u00f3prias regras do manual. Eles n\u00e3o podem fornecer uma raz\u00e3o escrita para a rescis\u00e3o, ou n\u00e3o seguem sua pr\u00f3pria pol\u00edtica de disciplina progressiva. Isto pode ser bastante frustrante para os funcion\u00e1rios, e injusto, pois os funcion\u00e1rios dependem do manual para seguir os procedimentos e esperam que o empregador siga as regras do manual de forma semelhante.<\/p>\n
Infelizmente, com raras exce\u00e7\u00f5es, n\u00e3o \u00e9 ilegal para um empregador violar suas pr\u00f3prias pol\u00edticas do manual. Em outras palavras, n\u00e3o h\u00e1 nenhuma a\u00e7\u00e3o judicial que possa ser movida contra um empregador por rescis\u00e3o de um funcion\u00e1rio em viola\u00e7\u00e3o ao pr\u00f3prio manual da empresa. Isto geralmente \u00e9 uma surpresa para a maioria dos empregados, pois parece contra-intuitivo. Nem sempre foi este o caso, uma vez os tribunais de Massachusetts sustentaram um manual da empresa como criando um contrato entre o empregado e o empregador, e sustentaram que quando o empregador quebra o contrato, por exemplo, ao rescindir um empregado ap\u00f3s uma advert\u00eancia em que o manual exige tr\u00eas advert\u00eancias, o empregado poderia apresentar uma reclama\u00e7\u00e3o por quebra de contrato por rescis\u00e3o indevida.<\/p>\n
Os empregadores responderam aos tribunais defendendo os manuais de empregados como contratos, acrescentando uma isen\u00e7\u00e3o de responsabilidade ao seu manual que identifica que, apesar das regras delineadas no manual, o empregado \u00e9 apenas um \"empregado de vontade\", e nada no manual se destina a criar um contrato com o empregado, mas sim a ser usado como orienta\u00e7\u00e3o n\u00e3o vinculativa. Veja a discuss\u00e3o do Keches Law Group sobre emprego por vontade pr\u00f3pria neste link. Esta isen\u00e7\u00e3o de responsabilidade \u00e9 freq\u00fcentemente exibida de forma consp\u00edcua nas primeiras p\u00e1ginas do manual. O tribunal confirmou a isen\u00e7\u00e3o de responsabilidade, impedindo assim que os funcion\u00e1rios intentem uma a\u00e7\u00e3o para um empregador que quebre a pol\u00edtica do manual.<\/p>\n
A resposta curta \u00e0 pergunta colocada no t\u00edtulo deste artigo \u00e9 n\u00e3o, um empregado n\u00e3o pode processar seu empregador por violar o manual da empresa. Entretanto, os empregados ainda podem tirar algumas coisas de seu manual que eles podem usar em seu benef\u00edcio. Primeiro, veja se o manual n\u00e3o inclui a isen\u00e7\u00e3o de responsabilidade descrita acima. Se o manual n\u00e3o incluir a isen\u00e7\u00e3o de responsabilidade, ent\u00e3o o manual pode ser um contrato execut\u00e1vel. Observe que isto \u00e9 raro, os empregadores t\u00eam o cuidado de incluir esta exonera\u00e7\u00e3o de responsabilidade. Em segundo lugar, mesmo que o manual inclua a isen\u00e7\u00e3o de responsabilidade, a evid\u00eancia de que um empregador n\u00e3o est\u00e1 seguindo suas pr\u00f3prias pol\u00edticas do manual na forma como trata os empregados pode ser usada como evid\u00eancia de que o empregador tem algum motivo de discrimina\u00e7\u00e3o ilegal. Embora quebrar as regras do manual n\u00e3o seja ilegal, encerrar um empregado com base na ra\u00e7a, sexo, origem nacional, cor, idade, religi\u00e3o, ancestralidade, defici\u00eancia ou orienta\u00e7\u00e3o sexual de um empregado \u00e9 ilegal. Um empregado pode usar provas de que foi tratado injustamente de acordo com as regras do manual como prova do preconceito ilegal do empregador. Por exemplo, se um empregador tem uma pol\u00edtica de disciplina progressiva para os funcion\u00e1rios, mas encerra um funcion\u00e1rio sem seguir tal pol\u00edtica, o funcion\u00e1rio pode us\u00e1-la como prova de que o empregador n\u00e3o seguiu sua pr\u00f3pria pol\u00edtica com base em sua defici\u00eancia, religi\u00e3o ou outra classe protegida listada acima.<\/p>\n