Semelhante \u00e0s leis de remunera\u00e7\u00e3o dos trabalhadores de Massachusetts, todo empregador que tenha empregados, em tempo integral ou parcial, precisa ter um seguro de remunera\u00e7\u00e3o dos trabalhadores (Lei de Remunera\u00e7\u00e3o dos Trabalhadores de New Hampshire RSA 218-A:5). Mesmo que a empresa seja uma organiza\u00e7\u00e3o sem fins lucrativos, a empresa precisa ter um seguro de indeniza\u00e7\u00e3o dos trabalhadores. Para indiv\u00edduos que s\u00e3o aut\u00f4nomos, n\u00e3o \u00e9 necess\u00e1rio ter seguro de compensa\u00e7\u00e3o dos trabalhadores, mas alguns podem optar por ter cobertura. Se voc\u00ea for ferido no trabalho, a indeniza\u00e7\u00e3o dos trabalhadores cobrir\u00e1 suas despesas m\u00e9dicas, bem como o pagamento de 60% dos sal\u00e1rios que voc\u00ea perdeu essencialmente ap\u00f3s 3 ou mais dias de trabalho. Como empregado ferido, voc\u00ea deve preencher um relat\u00f3rio de acidente imediatamente (tamb\u00e9m conhecido como 8aWCA). A janela para a notifica\u00e7\u00e3o de um acidente desde a sua ocorr\u00eancia \u00e9 de 2 anos.<\/p>\n\n\n\n
Como funcion\u00e1rio ferido, voc\u00ea tem o direito de utilizar o m\u00e9dico de sua escolha na maioria dos casos. Se seu empregador tem a remunera\u00e7\u00e3o dos trabalhadores com \"atendimento gerenciado\", ent\u00e3o voc\u00ea deve escolher a partir de uma lista de m\u00e9dicos. \u00c9 importante informar o m\u00e9dico\/especialista de que o ferimento est\u00e1 relacionado ao trabalho. Dessa forma, todas as suas contas m\u00e9dicas ser\u00e3o enviadas a seu empregador, n\u00e3o a voc\u00ea. Se voc\u00ea estiver voltando ao trabalho ap\u00f3s uma les\u00e3o ou doen\u00e7a relacionada ao trabalho, certifique-se de recolher o formul\u00e1rio 75WCA-1 de seu m\u00e9dico. Este formul\u00e1rio explica se voc\u00ea pode retornar ao trabalho e indica se voc\u00ea tem alguma limita\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n