{"id":2430,"date":"2019-01-23T22:22:55","date_gmt":"2019-01-23T22:22:55","guid":{"rendered":"http:\/\/kecheslaw.wpengine.com\/practice-areas\/workers-compensation\/faqs\/returning-to-work\/"},"modified":"2020-02-06T21:25:35","modified_gmt":"2020-02-06T21:25:35","slug":"returning-to-work","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/kecheslaw.com\/pt\/areas-de-pratica\/compensacao-aos-trabalhadores\/faqs\/retorno-ao-trabalho\/","title":{"rendered":"Meu empregador pode me for\u00e7ar a voltar ao trabalho?"},"content":{"rendered":"

Ningu\u00e9m pode lhe dizer que voc\u00ea deve voltar ao trabalho. Isto inclui a seguradora, o examinador da seguradora e seu empregador. Esta decis\u00e3o cabe a voc\u00ea e deve ser tomada cuidadosamente ap\u00f3s discuss\u00f5es com seu m\u00e9dico. A \u00fanica exce\u00e7\u00e3o a esta regra \u00e9 se o Departamento de Acidentes Industriais ordenar um m\u00e9dico imparcial e determinar que voc\u00ea seja capaz de retornar ao trabalho. Um relat\u00f3rio de um m\u00e9dico imparcial \u00e9 crucial para sua reivindica\u00e7\u00e3o. O m\u00e9dico tem a autoridade para determinar a extens\u00e3o de sua les\u00e3o ou doen\u00e7a e seu direito de continuar compensa\u00e7\u00e3o<\/a>.<\/p>\n

Uma vez que voc\u00ea retorna ao trabalho, \u00e9-lhe dado um per\u00edodo experimental de 28 dias de calend\u00e1rio. Isto \u00e9 para garantir que voc\u00ea seja plenamente capaz de cumprir todas as suas responsabilidades de trabalho. Se voc\u00ea descobrir que n\u00e3o \u00e9 capaz de continuar trabalhando, voc\u00ea deve notificar seu empregador e a seguradora dentro de 21 dias depois. Assumindo que voc\u00ea informe sua incapacidade de continuar trabalhando adequadamente, seus benef\u00edcios ser\u00e3o reativados sem que voc\u00ea tenha que apresentar um novo pedido de indeniza\u00e7\u00e3o. Se a companhia de seguros n\u00e3o reintegrar sua indeniza\u00e7\u00e3o, eles enfrentar\u00e3o penalidades severas nos termos da lei.<\/p>\n

Suponha que sua condi\u00e7\u00e3o piore depois que voc\u00ea retornar ao trabalho. Deve ser determinado que \u00e9 devido \u00e0 deteriora\u00e7\u00e3o natural associada \u00e0 sua les\u00e3o original (ligada \u00e0 reclama\u00e7\u00e3o original) ou causada por um novo incidente. Se for um novo incidente, voc\u00ea precisa apresentar uma reclama\u00e7\u00e3o nova e separada. No caso de sofrer uma les\u00e3o agravada ou nova, \u00e9 muito prov\u00e1vel que voc\u00ea receba benef\u00edcios limitados. Nesta situa\u00e7\u00e3o complicada, um advogado<\/a> com experi\u00eancia em remunera\u00e7\u00e3o de trabalhadores deve ser procurada imediatamente para aconselhamento.<\/p>\n

Benef\u00edcios de Incapacidade Parcial<\/h4>\n

Assumindo que voc\u00ea possa voltar ao trabalho, mas n\u00e3o seja capaz de ganhar tanto dinheiro quanto ganhava antes da les\u00e3o com base em dor ou incapacidade prolongada, voc\u00ea \u00e9 eleg\u00edvel para a compensa\u00e7\u00e3o por incapacidade parcial. Se voc\u00ea foi ferido em ou ap\u00f3s 23 de dezembro de 1991, sua taxa de indeniza\u00e7\u00e3o parcial \u00e9 calculada subtraindo seu novo sal\u00e1rio semanal m\u00e9dio do seu antigo sal\u00e1rio semanal m\u00e9dio. Este valor \u00e9 ent\u00e3o multinplicado por 60%. O c\u00e1lculo pode ser visto como ($600-$300)60% = $180. Uma limita\u00e7\u00e3o adicional diz que os benef\u00edcios de incapacidade parcial n\u00e3o podem ser superiores a 75% da remunera\u00e7\u00e3o total do empregado. Assim, se a taxa de remunera\u00e7\u00e3o total de um empregado for $500, e 60% da diferen\u00e7a entre a m\u00e9dia antiga e a nova for superior a $375 (75% de $500), ent\u00e3o o valor m\u00e1ximo recebido em compensa\u00e7\u00e3o parcial \u00e9 $375.<\/p>\n

No caso de poder voltar ao trabalho mas ficar com uma perda permanente da fun\u00e7\u00e3o ou uma cicatriz (como resultado de seu ferimento ou doen\u00e7a), voc\u00ea tem direito a benef\u00edcios de compensa\u00e7\u00e3o espec\u00edficos. Estes benef\u00edcios cobrem a perda total e parcial de fun\u00e7\u00f5es ou sentidos corporais, assim como cicatrizes no rosto, pesco\u00e7o ou m\u00e3os. O recebimento de pagamentos espec\u00edficos de indeniza\u00e7\u00e3o n\u00e3o resolve seu sinistro. Voc\u00ea pode manter o direito de receber benef\u00edcios semanais e pagamento de despesas m\u00e9dicas.<\/p>\n

Servi\u00e7o leve apenas<\/h4>\n

Algumas vezes, um trabalhador ferido pode ser liberado apenas para servi\u00e7o leve. Isto ocorre quando a \u00fanica experi\u00eancia dos trabalhadores \u00e9 em empregos pesados. Para situa\u00e7\u00f5es como esta, \u00e9 importante que todo trabalhador ferido que tenha sido incapacitado por qualquer per\u00edodo de tempo significativo se encontre com um conselheiro do Escrit\u00f3rio de Educa\u00e7\u00e3o e Reabilita\u00e7\u00e3o Profissional do DIA. Estes conselheiros podem decidir se voc\u00ea precisa ou n\u00e3o de assist\u00eancia para reabilita\u00e7\u00e3o profissional. Eles o encaminhar\u00e3o aos \u00f3rg\u00e3os ou autoridades apropriadas. Entretanto, como esses conselheiros est\u00e3o t\u00e3o ocupados, a decis\u00e3o relativa \u00e0 reabilita\u00e7\u00e3o deve ser tomada primeiro em consulta com o advogado de remunera\u00e7\u00e3o de seus trabalhadores, ap\u00f3s a revis\u00e3o de todos os fatores relevantes. Se um Escrit\u00f3rio de Educa\u00e7\u00e3o e Reabilita\u00e7\u00e3o Profissional entrar em contato com voc\u00ea, voc\u00ea dever\u00e1 cooperar com eles ou seus benef\u00edcios poder\u00e3o ser reduzidos. Mais especificamente, eles podem ser reduzidos em 15% a cada semana por toda a dura\u00e7\u00e3o de seu pedido.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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