O estresse \u00e9 um estado de tens\u00e3o ou tens\u00e3o mental ou emocional resultante de circunst\u00e2ncias adversas ou muito exigentes. Cada pessoa reage de maneira diferente a eventos estressantes. s vezes as pessoas desenvolvem rea\u00e7\u00f5es f\u00edsicas tempor\u00e1rias para administrar situa\u00e7\u00f5es estressantes, tais como um batimento card\u00edaco r\u00e1pido ou um aumento na press\u00e3o sangu\u00ednea. No entanto, algumas pessoas lidam com o estresse de forma muito diferente e desenvolvem problemas f\u00edsicos ou mentais duradouros. O estresse pode at\u00e9 mesmo exacerbar uma condi\u00e7\u00e3o f\u00edsica ou mental existente. Doen\u00e7as duradouras causadas pelo estresse incluem dores de cabe\u00e7a, dores de est\u00f4mago, ins\u00f4nia, depress\u00e3o, ansiedade e incont\u00e1veis outras condi\u00e7\u00f5es.<\/p>\n
Defici\u00eancias Emocionais <\/strong><\/p>\n Sejamos realistas, a maioria das pessoas experimenta alguma forma de estresse semanalmente, se n\u00e3o diariamente. Qualquer pessoa que tenha estado envolvida com a for\u00e7a de trabalho est\u00e1 familiarizada com a variedade de fatores de estresse comuns que acompanham o emprego. Seja voc\u00ea uma secret\u00e1ria com excesso de trabalho ou um barman com hor\u00e1rios de trabalho irregulares, voc\u00ea provavelmente j\u00e1 experimentou algum n\u00edvel de estresse como resultado direto de seu emprego. No entanto, alguns estressores n\u00e3o s\u00e3o t\u00e3o comuns. Por exemplo, imagine um professor do ensino m\u00e9dio que desenvolve ansiedade porque os alunos o assediam diariamente, ou um empregado que desenvolve transtorno de estresse p\u00f3s-traum\u00e1tico ap\u00f3s ser agredido verbalmente por um colega de trabalho. Estes exemplos est\u00e3o longe de ser comuns, mas acontecem com mais freq\u00fc\u00eancia do que voc\u00ea imagina. Ent\u00e3o a pergunta se torna: o que acontece quando um funcion\u00e1rio enfrenta um evento ou s\u00e9rie de eventos no trabalho que faz com que os n\u00edveis de estresse do funcion\u00e1rio aumentem e, como resultado, interfira com sua capacidade de trabalhar?<\/p>\n A Lei de Compensa\u00e7\u00e3o dos Trabalhadores de Massachusetts permite a recupera\u00e7\u00e3o de \"defici\u00eancias emocionais somente quando a causa predominante que contribui para tal defici\u00eancia \u00e9 um evento ou s\u00e9rie de eventos que ocorrem dentro de qualquer emprego\". Isto significa que o funcion\u00e1rio tem direito aos benef\u00edcios de compensa\u00e7\u00e3o dos trabalhadores se os eventos no local de trabalho forem um fator prim\u00e1rio ou uma causa real de um grave dano emocional. O termo incapacidade emocional foi interpretado de forma ampla e abrange defici\u00eancias tais como transtorno de estresse p\u00f3s-traum\u00e1tico, ansiedade e depress\u00e3o. Esta ampla constru\u00e7\u00e3o significa que mais funcion\u00e1rios podem trazer reivindica\u00e7\u00f5es de recupera\u00e7\u00e3o por les\u00f5es emocionais causadas por eventos no local de trabalho. Esta \u00e9 uma \u00f3tima not\u00edcia para os funcion\u00e1rios. Entretanto, o termo \"causa contribuinte predominante\" tende a ser a carne de uma disputa por les\u00f5es emocionais. A seguradora normalmente argumentar\u00e1 que um dano emocional n\u00e3o \u00e9 compens\u00e1vel porque n\u00e3o foi causado por eventos de trabalho, que foi uma a\u00e7\u00e3o de boa f\u00e9 do empregador, e\/ou que houve uma condi\u00e7\u00e3o emocional pr\u00e9-existente, n\u00e3o relacionada ao trabalho. Quando tais argumentos s\u00e3o levantados, um advogado de compensa\u00e7\u00e3o de trabalhadores qualificados procurar\u00e1 a ajuda de um psiquiatra, psic\u00f3logo ou outro profissional m\u00e9dico qualificado para determinar se existe uma rela\u00e7\u00e3o causal entre o dano emocional e os eventos de trabalho.<\/p>\n Voc\u00ea est\u00e1 estressado no trabalho?<\/strong><\/p>\n Se um evento n\u00e3o usual no local de trabalho impactar seu bem-estar mental, voc\u00ea deve consultar um m\u00e9dico imediatamente. Voc\u00ea deve documentar o(s) evento(s) e notificar seu empregador assim que perceber que voc\u00ea est\u00e1 sintom\u00e1tico. Algumas les\u00f5es emocionais se desenvolvem com o tempo. Nesses casos, documente seus sintomas assim que voc\u00ea perceber sua defici\u00eancia. Mais importante ainda, voc\u00ea tamb\u00e9m deve contatar um advogado do Keches Law Group para procurar aconselhamento sobre se um pedido de indeniza\u00e7\u00e3o dos trabalhadores \u00e9 apropriado. A quest\u00e3o \u00e9 que a indeniza\u00e7\u00e3o dos trabalhadores se expandiu dos dias antiquados, quando a indeniza\u00e7\u00e3o se limitava a les\u00f5es f\u00edsicas. Hoje, com os desenvolvimentos m\u00e9dicos em sa\u00fade mental, a lei evoluiu para reconhecer que existem mais do que apenas les\u00f5es f\u00edsicas que se desenvolvem no local de trabalho. Se voc\u00ea estiver lendo este artigo e tiver sofrido uma les\u00e3o emocional no trabalho, entre em contato com nosso escrit\u00f3rio para obter o conselho de um advogado experiente do Keches Law Group para determinar se voc\u00ea tem direito \u00e0 indeniza\u00e7\u00e3o dos trabalhadores.<\/p>\n