Muitos trabalhadores podem sentir que est\u00e3o sendo maltratados no trabalho. Eles sabem que seu empregador est\u00e1 fazendo algo errado, mas n\u00e3o t\u00eam certeza do que \u00e9 exatamente. Na verdade, os funcion\u00e1rios muitas vezes n\u00e3o sabem que seu empregador est\u00e1 violando as leis salariais de Massachusetts. O estado de Massachusetts emendou recentemente a Lei de Sal\u00e1rios e a Lei de Contratantes Independentes para melhor proteger os trabalhadores, e muitos empregadores n\u00e3o est\u00e3o cumprindo as leis.<\/p>\n
Uma das viola\u00e7\u00f5es mais comuns das leis salariais \u00e9 quando o empregador simplesmente n\u00e3o paga ao empregado por todo o tempo em que ele trabalhou. Um empregador pode enfrentar s\u00e9rias responsabilidades por sal\u00e1rios n\u00e3o pagos. Se voc\u00ea for obrigado a trabalhar fora do hor\u00e1rio comercial, por exemplo, respondendo e respondendo a e-mails e chamadas fora do hor\u00e1rio comercial, ou se for obrigado a mapear e planejar seu dia de trabalho antes do in\u00edcio de seu turno, voc\u00ea provavelmente ter\u00e1 direito a compensa\u00e7\u00e3o e sal\u00e1rio por esse tempo. Quando o tempo gasto neste tipo de atividades for muito pequeno, os tribunais reconhecer\u00e3o uma exce\u00e7\u00e3o De Minimis, o que significa que um empregador n\u00e3o ser\u00e1 penalizado se voc\u00ea passou 30 segundos trabalhando fora do hor\u00e1rio e nada mais.<\/p>\n
Tempo de viagem, tempo de perman\u00eancia e treinamento<\/strong><\/p>\n Os funcion\u00e1rios tamb\u00e9m devem ser compensados pelo tempo de viagem entre os locais de trabalho durante todo o dia de trabalho. Embora um empregado normalmente n\u00e3o tenha direito a sal\u00e1rio por seu deslocamento de ida e volta ao trabalho, ele pode ter direito se for obrigado a ir a um local diferente de seu escrit\u00f3rio dom\u00e9stico ou local de trabalho normal. Voc\u00ea tamb\u00e9m pode ter direito ao sal\u00e1rio por estar de plant\u00e3o, onde deve permanecer por perto e seu movimento \u00e9 restrito. Finalmente, voc\u00ea deve receber seu sal\u00e1rio pelo tempo gasto em treinamento, a menos que o treinamento seja fora do hor\u00e1rio comercial normal, volunt\u00e1rio, o treinamento ou palestra n\u00e3o esteja diretamente relacionado ao trabalho, e voc\u00ea n\u00e3o realize nenhum trabalho produtivo para o empregador durante o tempo.<\/p>\n Contratantes independentes<\/strong><\/p>\n Os sal\u00e1rios n\u00e3o pagos tamb\u00e9m podem assumir mais formas do que simplesmente n\u00e3o serem pagos por todo o seu tempo de trabalho. Se voc\u00ea for pago como um contratante independente, com dinheiro sob a tabela, ou por um formul\u00e1rio IRS-1099, voc\u00ea provavelmente ter\u00e1 uma reclama\u00e7\u00e3o contra seu empregador por classific\u00e1-lo de forma errada e deix\u00e1-lo com uma carga tribut\u00e1ria injusta. Em ess\u00eancia, seu empregador n\u00e3o est\u00e1 pagando sal\u00e1rios e benef\u00edcios que lhe devem. Por \u00faltimo, muitos empregadores pagam sal\u00e1rio a um empregado quando deveriam ser pagos por horas extras. Se seu empregador o remunera ilegalmente, lhe paga uma taxa di\u00e1ria ou o classifica como contratante, ent\u00e3o voc\u00ea pode ter direito a uma compensa\u00e7\u00e3o adicional de horas extras dependendo de quantas horas a mais de quarenta voc\u00ea trabalhou a cada semana.<\/p>\n Voc\u00ea tem direito ao triplo dano, honor\u00e1rios advocat\u00edcios e custos se seu empregador violar as leis salariais descritas acima. A lei tamb\u00e9m pro\u00edbe um empregador de retaliar contra voc\u00ea por um pedido ou reclama\u00e7\u00e3o de boa f\u00e9 para receber os sal\u00e1rios que lhe s\u00e3o devidos. Os empregadores est\u00e3o preocupados com esta lei, mas muitos empregados n\u00e3o conhecem seus direitos. Se voc\u00ea suspeita que seu empregador n\u00e3o est\u00e1 lhe pagando corretamente, se voc\u00ea n\u00e3o est\u00e1 sendo pago por todas as horas trabalhadas, se est\u00e1 sendo pago em dinheiro debaixo da mesa, ou se est\u00e1 sendo remunerado sem horas extras, contate o Keches Law Group para uma consulta gratuita.<\/p>\n Se voc\u00ea tiver d\u00favidas sobre sal\u00e1rios n\u00e3o pagos ou achar que seu empregador n\u00e3o est\u00e1 lhe pagando o que lhe \u00e9 devido, ligue para nosso n\u00famero gratuito 617-898-0808, ou visite-nos on-line para uma consulta gratuita.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Muitos trabalhadores podem sentir que est\u00e3o sendo maltratados no trabalho. Eles sabem que o empregador est\u00e1 fazendo algo errado, mas n\u00e3o t\u00eam certeza do que \u00e9 exatamente. Na verdade, os funcion\u00e1rios muitas vezes n\u00e3o sabem que seu empregador est\u00e1 violando as leis salariais de Massachusetts. O estado de Massachusetts alterou recentemente a Lei Salarial e a Lei Independente ...<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":2082,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"sections.php","meta":{"_genesis_hide_title":false,"_genesis_hide_breadcrumbs":false,"_genesis_hide_singular_image":false,"_genesis_hide_footer_widgets":false,"_genesis_custom_body_class":"","_genesis_custom_post_class":"","_genesis_layout":"","footnotes":""},"class_list":["post-2192","page","type-page","status-publish","entry"],"yoast_head":"\n