{"id":2191,"date":"2018-12-17T20:18:04","date_gmt":"2018-12-17T20:18:04","guid":{"rendered":"http:\/\/kecheslaw.wpengine.com\/?page_id=2191"},"modified":"2023-05-16T16:13:33","modified_gmt":"2023-05-16T16:13:33","slug":"the-domestic-violence-leave-law","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/kecheslaw.com\/pt\/areas-de-pratica\/lei-do-trabalho\/a-lei-da-violencia-domestica-leva-leva-2\/","title":{"rendered":"A Lei de Licen\u00e7a de Viol\u00eancia Dom\u00e9stica"},"content":{"rendered":"

A Lei de Licen\u00e7a por Viol\u00eancia Dom\u00e9stica prev\u00ea licen\u00e7a de trabalho protegida para as v\u00edtimas de viol\u00eancia dom\u00e9stica.<\/p>\n

Esta lei entrou em vigor em 2014 e exige que os empregadores cobertos forne\u00e7am at\u00e9 15 dias de licen\u00e7a protegida em um per\u00edodo de 12 meses a um empregado que seja v\u00edtima de \"comportamento abusivo\" ou que tenha um membro da fam\u00edlia que seja v\u00edtima de comportamento abusivo. O comportamento abusivo \u00e9 definido como \"viol\u00eancia dom\u00e9stica, persegui\u00e7\u00e3o criminal ou agress\u00e3o sexual\". A lei se aplica a empregadores com 50 ou mais empregados. N\u00e3o h\u00e1 horas m\u00ednimas trabalhadas ou tempo de trabalho exigido antes de se tornar eleg\u00edvel para este tipo de licen\u00e7a.<\/p>\n

Usando a Licen\u00e7a<\/strong><\/p>\n

O funcion\u00e1rio deve usar a licen\u00e7a para tratar de quest\u00f5es relacionadas ao comportamento abusivo ou dom\u00e9stico, tais como procurar tratamento m\u00e9dico ou aconselhamento, obter servi\u00e7os de v\u00edtima ou assist\u00eancia jur\u00eddica, assegurar moradia, fazer uma compar\u00eancia em tribunal, obter uma ordem de prote\u00e7\u00e3o, reunir-se com autoridades policiais, ou assistir a procedimentos de cust\u00f3dia de crian\u00e7as.<\/p>\n

Cabe inteiramente ao empregador decidir se a licen\u00e7a \u00e9 paga ou n\u00e3o. A lei \u00e9 clara, entretanto, que a menos que o empregador renuncie a esta exig\u00eancia, o empregado deve usar todas as suas f\u00e9rias pagas, tais como f\u00e9rias ou tempo de doen\u00e7a, antes de usar este novo tipo de licen\u00e7a.<\/p>\n

O empregado deve avisar previamente o empregador da necessidade de licen\u00e7a, a menos que haja uma amea\u00e7a de perigo iminente. Nessa situa\u00e7\u00e3o, o empregado pode tirar a licen\u00e7a, desde que o empregado do representante do empregado (tal como um membro da fam\u00edlia ou assistente social) avise a licen\u00e7a dentro de tr\u00eas dias \u00fateis ap\u00f3s o empregado tirar a licen\u00e7a. Se este tipo de licen\u00e7a inesperada ocorrer, a nova lei pro\u00edbe que os empregadores disciplinem ou demitam o empregado se o empregado fornecer documenta\u00e7\u00e3o de apoio dentro de 30 dias ap\u00f3s a licen\u00e7a. Documenta\u00e7\u00e3o aceit\u00e1vel para sustentar uma aus\u00eancia sob a lei inclui uma ordem de prote\u00e7\u00e3o de um tribunal, uma carta de um tribunal ou ag\u00eancia, um relat\u00f3rio policial, registros m\u00e9dicos de tratamento relacionado ao comportamento abusivo, uma declara\u00e7\u00e3o juramentada de um conselheiro, assistente social, prestador de servi\u00e7os de sa\u00fade ou clero, ou defensor legal. Um funcion\u00e1rio tamb\u00e9m pode fornecer uma declara\u00e7\u00e3o juramentada escrita sob as dores e penalidades de perj\u00fario atestando que o funcion\u00e1rio ou um membro da fam\u00edlia foi v\u00edtima de comportamento abusivo. \u00c9 importante ressaltar que a lei exige que o empregador mantenha esta informa\u00e7\u00e3o em sigilo.<\/p>\n

Voc\u00ea tem direitos<\/strong><\/p>\n

Um empregador n\u00e3o tem outra escolha a n\u00e3o ser conceder licen\u00e7a ao empregado sob esta lei e n\u00e3o pode discriminar ou retaliar um empregado por tirar licen\u00e7a sob esta lei. Quando o empregado retornar ao trabalho, ele deve ser reintegrado ao seu emprego ou a um emprego equivalente. O Escrit\u00f3rio do Procurador Geral de Massachusetts tem autoridade para fazer cumprir esta lei. Al\u00e9m disso, um funcion\u00e1rio pode entrar com uma a\u00e7\u00e3o civil em ju\u00edzo para obter liminares, perda de sal\u00e1rio e benef\u00edcios, danos triplicados e honor\u00e1rios advocat\u00edcios.<\/p>\n

Se voc\u00ea tiver d\u00favidas sobre a Lei de Licen\u00e7a de Viol\u00eancia Dom\u00e9stica, favor entrar em contato com o Departamento de Direito do Trabalho do Keches Law Group. Ligue gratuitamente para nosso n\u00famero 617-898-0808, ou visite-nos online para uma consulta gratuita.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

A Lei de Licen\u00e7a por Viol\u00eancia Dom\u00e9stica oferece licen\u00e7a protegida no trabalho para v\u00edtimas de viol\u00eancia dom\u00e9stica. Essa lei entrou em vigor em 2014 e exige que os empregadores cobertos forne\u00e7am at\u00e9 15 dias de licen\u00e7a protegida pelo trabalho em um per\u00edodo de 12 meses a um funcion\u00e1rio que seja v\u00edtima de \"comportamento abusivo\" ou que tenha um membro da fam\u00edlia ...<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":2082,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"sections.php","meta":{"_genesis_hide_title":false,"_genesis_hide_breadcrumbs":false,"_genesis_hide_singular_image":false,"_genesis_hide_footer_widgets":false,"_genesis_custom_body_class":"","_genesis_custom_post_class":"","_genesis_layout":"","footnotes":""},"class_list":["post-2191","page","type-page","status-publish","entry"],"yoast_head":"\nThe Domestic Violence Leave Law - Keches Law Group<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Our lawyers can help you understand your rights under the Domestic Violence Leave Law\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/kecheslaw.com\/pt\/noticias\/a-lei-da-violencia-domestica-leva-leva\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"The Domestic Violence Leave Law\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Our lawyers can help you understand your rights under the Domestic Violence Leave Law\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/kecheslaw.com\/pt\/noticias\/a-lei-da-violencia-domestica-leva-leva\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Keches Law Group\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/kecheslaw\/\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-05-16T16:13:33+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@kecheslaw\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. tempo de leitura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"3 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/kecheslaw.com\/practice-areas\/employment-law\/the-domestic-violence-leave-law\/\",\"url\":\"https:\/\/kecheslaw.com\/practice-areas\/employment-law\/the-domestic-violence-leave-law\/\",\"name\":\"The Domestic Violence Leave Law - 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