A partir de 1\u00ba de julho de 2015, Massachusetts tem uma lei sobre os livros que exige que os empregadores forne\u00e7am aos empregados at\u00e9 40 horas de tempo de doen\u00e7a por ano. Esta lei, chamada Lei do Tempo de Doen\u00e7a de Massachusetts, aplica-se a todos os empregadores privados e permite que todos os empregados que prestam servi\u00e7os para um empregador em termos de sal\u00e1rio, remunera\u00e7\u00e3o ou outra compensa\u00e7\u00e3o, ganhem tempo de doen\u00e7a. Essencialmente, todos os trabalhadores de Massachusetts t\u00eam direito \u00e0s disposi\u00e7\u00f5es da nova lei, mesmo que sejam tempor\u00e1rios ou em tempo parcial. Quando e quanto tempo de aus\u00eancia por doen\u00e7a os funcion\u00e1rios podem assumir depende de certos fatores, que s\u00e3o discutidos abaixo.<\/p>\n
Raz\u00f5es para o uso do Tempo de Doen\u00e7a<\/strong><\/p>\n Os funcion\u00e1rios que trabalham em um empregador que tem 11 ou mais funcion\u00e1rios ter\u00e3o 40 horas de tempo de doen\u00e7a n\u00e3o remuneradas a cada ano civil. Os empregados poder\u00e3o usar o tempo de doen\u00e7a e faltar ao trabalho por motivos como (1) cuidar de seu filho, c\u00f4njuge ou pai que tenha uma doen\u00e7a f\u00edsica ou mental, (2) lidar com sua pr\u00f3pria doen\u00e7a, (3) comparecer a uma consulta m\u00e9dica de rotina para si ou um membro da fam\u00edlia, ou (4) lidar com os efeitos psicol\u00f3gicos, f\u00edsicos ou legais da viol\u00eancia dom\u00e9stica.<\/p>\n Ganhando Tempo de Doen\u00e7a<\/strong><\/p>\n Os funcion\u00e1rios n\u00e3o recebem uma certa quantidade de horas de aus\u00eancia por doen\u00e7a no in\u00edcio de cada ano civil. Em vez disso, a maioria dos funcion\u00e1rios ganha e acumula uma hora de tempo de doen\u00e7a para cada 30 horas de trabalho, at\u00e9 40 horas por ano. A lei, no entanto, indica que se um empregador j\u00e1 fornece tempo de doen\u00e7a pago a seus funcion\u00e1rios, a nova lei n\u00e3o exige que um empregador forne\u00e7a tempo de folga adicional, desde que a pol\u00edtica existente permita que os funcion\u00e1rios tirem tempo de folga pelos mesmos motivos delineados na nova lei.<\/p>\n Pagos ou n\u00e3o pagos?<\/strong><\/p>\n Os funcion\u00e1rios que trabalham para um empregador com 11 ou mais funcion\u00e1rios t\u00eam o direito de usar at\u00e9 40 horas de tempo de doen\u00e7a pagas por ano civil. Empregadores com menos de 11 empregados t\u00eam o direito de usar at\u00e9 40 horas de tempo de doen\u00e7a n\u00e3o remunerado a cada ano civil. Ao determinar o n\u00famero de empregados, o empregador deve contar os empregados em tempo parcial, em tempo integral e tempor\u00e1rios.<\/p>\n Usando o Tempo de Doen\u00e7a<\/strong><\/p>\n Os funcion\u00e1rios n\u00e3o s\u00e3o obrigados a usar o tempo de doen\u00e7a em incrementos de um dia inteiro. A lei estabelece que os funcion\u00e1rios podem usar o tempo de doen\u00e7a ganho em incrementos menores ou o menor incremento que o sistema de folha de pagamento do empregador usa para contabilizar as aus\u00eancias ou outro tempo fora do trabalho. Por exemplo, se um empregado precisar de tempo livre para comparecer a uma consulta m\u00e9dica, ele pode deixar o trabalho uma hora mais cedo e usar uma hora de licen\u00e7a por doen\u00e7a acumulada. O empregado n\u00e3o precisaria tirar um dia inteiro ou meio dia de folga.<\/p>\n Como prolongar o tempo de doen\u00e7a n\u00e3o utilizado<\/strong><\/p>\n A nova lei tem regras sobre a transfer\u00eancia do tempo de doen\u00e7a n\u00e3o utilizado de um ano para o outro. Em resumo, os funcion\u00e1rios podem transportar at\u00e9 40 horas de tempo de doen\u00e7a n\u00e3o utilizado de um ano civil para o outro, entretanto, os funcion\u00e1rios n\u00e3o t\u00eam direito a usar mais de 40 horas de tempo de doen\u00e7a por ano civil. Quando um funcion\u00e1rio deixa seu emprego voluntariamente ou \u00e9 demitido, ao contr\u00e1rio das f\u00e9rias acumuladas, o empregador n\u00e3o \u00e9 obrigado a compensar um funcion\u00e1rio por f\u00e9rias por doen\u00e7a acumuladas, mas n\u00e3o utilizadas.<\/p>\n \u00c9 importante ressaltar que a nova lei pro\u00edbe os empregadores de retalia\u00e7\u00e3o contra um empregado que usa tempo de doen\u00e7a ou ap\u00f3ia um colega de trabalho para faz\u00ea-lo. Isso significa que um empregador n\u00e3o pode demitir ou rebaixar um empregado por usar o tempo de doen\u00e7a nos termos da nova lei.<\/p>\n A Procuradoria Geral de Massachusetts aplicar\u00e1 a Nova Lei de Licen\u00e7a por Doen\u00e7a. Os funcion\u00e1rios, no entanto, tamb\u00e9m poder\u00e3o entrar com uma a\u00e7\u00e3o judicial para fazer valer seus direitos nos termos da nova lei. Se um funcion\u00e1rio prevalecer em uma a\u00e7\u00e3o judicial, ele ou ela poder\u00e1 ter direito a triplicar os danos e honor\u00e1rios advocat\u00edcios. Al\u00e9m disso, se for constatado que os empregadores violam a lei de licen\u00e7a por doen\u00e7a, eles podem ser atingidos com penalidades financeiras civis.<\/p>\n Se voc\u00ea gostaria de discutir a Nova Lei de Licen\u00e7a por Doen\u00e7a com um advogado de direito trabalhista, por favor, entre em contato hoje com o Keches Law Group. Ligue para nosso n\u00famero gratuito 617-898-0808, ou visite-nos online para uma consulta gratuita.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" A partir de 1\u00ba de julho de 2015, Massachusetts tem uma lei sobre os livros que exige que os empregadores forne\u00e7am aos empregados at\u00e9 40 horas de tempo de doen\u00e7a por ano. 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