A regra geral em Massachusetts \u00e9 que um funcion\u00e1rio pode ser demitido por qualquer raz\u00e3o, ou por nenhuma raz\u00e3o. Isto \u00e9 considerado um emprego por vontade pr\u00f3pria. Um empregado pode demitir-se \u00e0 vontade. Um empregador pode demitir um empregado \u00e0 vontade. Entretanto, h\u00e1 exce\u00e7\u00f5es a esta regra. Uma das exce\u00e7\u00f5es mais conhecidas \u00e0 regra de emprego por vontade pr\u00f3pria \u00e9 a Lei Federal de Direitos Civis de 1964. Esta \u00e9 uma lei que pro\u00edbe um empregador de discriminar um empregado com base em sua ra\u00e7a, sexo, origem nacional e outras determinadas classes protegidas. Entretanto, Massachusetts tem sua pr\u00f3pria lei anti-discrimina\u00e7\u00e3o, chamada Lei de Pr\u00e1ticas Justas de Emprego, codificada sob Mass. Gen. Laws, Cap\u00edtulo 151B. Na sua maior parte, o Cap\u00edtulo 151B oferece uma prote\u00e7\u00e3o muito maior aos funcion\u00e1rios do que sua contraparte federal. O Cap\u00edtulo 151B protege um funcion\u00e1rio da discrimina\u00e7\u00e3o baseada em sua ra\u00e7a, cor, credo religioso, origem nacional, sexo, identidade de g\u00eanero, orienta\u00e7\u00e3o sexual, informa\u00e7\u00e3o gen\u00e9tica, ancestralidade e defici\u00eancia.<\/p>\n
Apresenta\u00e7\u00e3o de uma reclama\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n H\u00e1 uma janela muito pequena para apresentar uma queixa de discrimina\u00e7\u00e3o. Um funcion\u00e1rio deve apresentar uma queixa de discrimina\u00e7\u00e3o na Comiss\u00e3o contra a Discrimina\u00e7\u00e3o de Massachusetts (a \"Comiss\u00e3o\"), dentro de 300 dias ap\u00f3s o \u00faltimo ato discriminat\u00f3rio. Se voc\u00ea esperar mais do que os 300 dias, voc\u00ea ser\u00e1 impedido para sempre de apresentar uma reivindica\u00e7\u00e3o por discrimina\u00e7\u00e3o. Portanto, se voc\u00ea acha que seu empregador pode estar discriminando voc\u00ea, \u00e9 importante que entre em contato com um advogado de emprego o mais r\u00e1pido poss\u00edvel.<\/p>\n O cap\u00edtulo 151B aplica-se a todos os empregadores com pelo menos seis empregados. Ele protege tanto funcion\u00e1rios p\u00fablicos quanto privados, ou seja, funcion\u00e1rios de empresas privadas e sem fins lucrativos, bem como funcion\u00e1rios de cidades e da Commonwealth de Massachusetts. Se um empregador for considerado respons\u00e1vel por discriminar um empregado, ele poder\u00e1 ser respons\u00e1vel pelos sal\u00e1rios perdidos do empregado, ang\u00fastia emocional, danos punitivos (ou seja, danos para punir o empregador por cometer um ato mau), honor\u00e1rios advocat\u00edcios e custos.<\/p>\n Tipos de Discrimina\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n A discrimina\u00e7\u00e3o no emprego pode muitas vezes assumir muitas formas diferentes. \u00c0s vezes, um empregador encerra ou demite um funcion\u00e1rio por um motivo discriminat\u00f3rio. Entretanto, a discrimina\u00e7\u00e3o no local de trabalho tamb\u00e9m pode tomar a forma de ass\u00e9dio, tamb\u00e9m chamado de ambiente de trabalho hostil. H\u00e1 algumas regras a serem observadas para determinar se existe um ambiente de trabalho hostil. Em primeiro lugar, o ass\u00e9dio deve ser severo e difundido. \u00c9 prov\u00e1vel que alguns coment\u00e1rios passageira n\u00e3o surjam para um ambiente de trabalho hostil, mas at\u00e9 mesmo um \u00fanico ato extremo, como chamar algu\u00e9m de ep\u00edteto racial, pode surgir para atender a esta norma. Em segundo lugar, o ambiente de trabalho hostil deve ser discriminat\u00f3rio com base em uma classe protegida. N\u00e3o \u00e9 ilegal assediar um funcion\u00e1rio por causa de suas roupas, ou de sua personalidade, ou baseado em pol\u00edtica ou amizade, s\u00f3 \u00e9 ilegal se for baseado em sua ra\u00e7a, etnia, sexo, ou alguma outra classe protegida.<\/p>\n Os advogados do Keches Law Group t\u00eam representado muitos funcion\u00e1rios que sofreram discrimina\u00e7\u00e3o no emprego. N\u00f3s ajudamos na negocia\u00e7\u00e3o de acordos de demiss\u00e3o e perseguimos tais reivindica\u00e7\u00f5es na Comiss\u00e3o, nos tribunais de Massachusetts e nos tribunais federais. Se voc\u00ea sentir que seu empregador o discriminou, tome medidas e entre em contato imediatamente com o Keches Law Group.<\/p>\n Se voc\u00ea sofreu discrimina\u00e7\u00e3o no trabalho, ligue para nosso n\u00famero gratuito 617-898-0808, ou visite-nos online para uma consulta gratuita.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" A regra geral em Massachusetts \u00e9 que um funcion\u00e1rio pode ser demitido por qualquer raz\u00e3o, ou por nenhuma raz\u00e3o. Isto \u00e9 considerado um emprego por vontade pr\u00f3pria. Um empregado pode demitir-se \u00e0 vontade. Um empregador pode demitir um empregado \u00e0 vontade. Entretanto, h\u00e1 exce\u00e7\u00f5es a esta regra. Uma das mais conhecidas exce\u00e7\u00f5es \u00e0 regra ...<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":2082,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"sections.php","meta":{"_genesis_hide_title":false,"_genesis_hide_breadcrumbs":false,"_genesis_hide_singular_image":false,"_genesis_hide_footer_widgets":false,"_genesis_custom_body_class":"","_genesis_custom_post_class":"","_genesis_layout":"","footnotes":""},"class_list":["post-2188","page","type-page","status-publish","entry"],"yoast_head":"\n