{"id":2187,"date":"2018-12-17T20:13:35","date_gmt":"2018-12-17T20:13:35","guid":{"rendered":"http:\/\/kecheslaw.wpengine.com\/?page_id=2187"},"modified":"2023-05-16T16:13:31","modified_gmt":"2023-05-16T16:13:31","slug":"at-will-employees","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/kecheslaw.com\/pt\/areas-de-pratica\/lei-do-trabalho\/funcionarios-em-regime-de-servidao\/","title":{"rendered":"Empregados de At-Will"},"content":{"rendered":"<p><strong>O que significa ser um funcion\u00e1rio de vontade pr\u00f3pria?<\/strong><\/p>\n<p>Emprego por vontade pr\u00f3pria significa que, na aus\u00eancia de circunst\u00e2ncias especiais, um empregado sem um contrato de trabalho ou um acordo de negocia\u00e7\u00e3o coletiva que pode ser rescindido a qualquer momento, por qualquer raz\u00e3o, ou sem raz\u00e3o alguma. Isto significa que voc\u00ea pode ser demitido sem aviso pr\u00e9vio, ou demitir-se sem dar seu aviso de emprego. Esta \u00e9 a lei em Massachusetts. Os funcion\u00e1rios geralmente ficam surpresos ao saber que n\u00e3o t\u00eam direito a seus empregos, mesmo que estejam desempenhando bem seu trabalho e que seu empregador esteja prosperando financeiramente. Os funcion\u00e1rios muitas vezes acreditam, incorretamente, que s\u00f3 podem ser demitidos por \"boa causa\". Este n\u00e3o \u00e9 o caso. Sem um contrato de trabalho, presume-se que os funcion\u00e1rios estejam \u00e0 vontade. Para demonstrar alguns exemplos extremos de emprego por vontade pr\u00f3pria, um empregador pode despedi-lo porque voc\u00ea \u00e9 um f\u00e3 dos Yankees, por causa da m\u00fasica que voc\u00ea ouve, ou porque voc\u00ea fez um post no Facebook sobre uma festa que voc\u00ea teve durante as horas em que n\u00e3o estava trabalhando. Se voc\u00ea for demitido por estas raz\u00f5es, voc\u00ea tem poucos direitos para lutar contra sua demiss\u00e3o. Muitos funcion\u00e1rios indicam nas candidaturas a emprego, nas pol\u00edticas dos funcion\u00e1rios ou nos manuais dos funcion\u00e1rios que os funcion\u00e1rios s\u00e3o funcion\u00e1rios de livre vontade. O resultado final \u00e9 que, a menos que seu empregador tenha indicado o contr\u00e1rio, voc\u00ea \u00e9 considerado um empregado de livre vontade.<\/p>\n<p><strong>Exce\u00e7\u00f5es<\/strong><\/p>\n<p>H\u00e1 algumas exce\u00e7\u00f5es, entretanto, \u00e0 regra geral de que os empregadores podem demitir empregados por qualquer motivo e sem aviso pr\u00e9vio. Por exemplo, as leis de Massachusetts e federais pro\u00edbem os empregadores de demitir um funcion\u00e1rio por raz\u00f5es discriminat\u00f3rias. Isto significa que um empregador n\u00e3o pode demitir um empregado \u00e0 vontade por causa de sua ra\u00e7a, origem nacional, religi\u00e3o, defici\u00eancia, sexo, condi\u00e7\u00e3o de veterano, gravidez ou idade. Os empregadores tamb\u00e9m n\u00e3o podem rescindir ou demitir funcion\u00e1rios por apresentar um pedido de indeniza\u00e7\u00e3o de trabalhadores, servir em um j\u00fari, recusar-se a testemunhar falsamente para um empregador, ou fazer cumprir as leis de seguran\u00e7a no trabalho.<\/p>\n<p>A lei tamb\u00e9m protege os funcion\u00e1rios contra repres\u00e1lias. Voc\u00ea n\u00e3o pode ser demitido, despromovido ou receber redu\u00e7\u00e3o de horas se voc\u00ea tiver reclamado \u00e0 ger\u00eancia que algu\u00e9m no trabalho o tem assediado sexualmente ou chamado voc\u00ea de cal\u00fania racial. Seu emprego tamb\u00e9m \u00e9 protegido contra demiss\u00f5es retaliat\u00f3rias se voc\u00ea tiver solicitado um alojamento por defici\u00eancia f\u00edsica, cognitiva ou mental, ou se voc\u00ea tiver reclamado que seu local de trabalho n\u00e3o est\u00e1 cumprindo os c\u00f3digos ou leis de seguran\u00e7a. A demiss\u00e3o sob estas circunst\u00e2ncias \u00e9 ilegal. Os funcion\u00e1rios que est\u00e3o sujeitos a rescis\u00e3o indevida podem apresentar uma reclama\u00e7\u00e3o contra seu antigo empregador e buscar danos por suas perdas financeiras e ang\u00fastia emocional.<\/p>\n<p>Se voc\u00ea foi demitido e gostaria de conversar com um advogado sobre se sua demiss\u00e3o foi legal, favor contatar um dos advogados do Departamento de Direito do Trabalho do Keches Law Group para uma consulta gratuita e confidencial. Ligue para nosso n\u00famero gratuito 617-898-0808, ou visite-nos onlin para uma consulta gratuita.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O que significa ser um funcion\u00e1rio \"\u00e0 vontade\"? Emprego \u00e0 vontade significa que, na aus\u00eancia de circunst\u00e2ncias especiais, um funcion\u00e1rio sem contrato de trabalho ou acordo de negocia\u00e7\u00e3o coletiva pode ser demitido a qualquer momento, por qualquer motivo ou sem motivo algum. 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