{"id":4022,"date":"2021-07-21T19:47:16","date_gmt":"2021-07-21T19:47:16","guid":{"rendered":"https:\/\/kecheslaw.com\/?p=4022"},"modified":"2021-07-21T19:47:17","modified_gmt":"2021-07-21T19:47:17","slug":"massachusetts-offering-employees-special-sick-pay-for-covid-19-shots","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/kecheslaw.com\/es\/noticias\/massachusetts-ofrece-empleados-un-pago-especial-de-enfermedad-para-covid-19-tiros\/","title":{"rendered":"Massachusetts ofrece a los empleados una paga especial por enfermedad para las inyecciones de COVID-19"},"content":{"rendered":"

Las vacunas son fundamentales para acabar definitivamente con la pandemia. Pero, para muchos estadounidenses, vacunarse no es tan f\u00e1cil. Afortunadamente, Massachusetts ha promulgado una nueva legislaci\u00f3n que proporciona a los empleados una paga especial por enfermedad para las vacunas COVID-19.<\/p>\n\n\n\n

El reciente aumento de nuevos casos de COVID-19 preocupa a los expertos <\/h2>\n\n\n\n

Massachusetts levant\u00f3 su orden de m\u00e1scara el 29 de mayo de 2021<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Ahora que muchos residentes de la Commonwealth se han despojado de sus prendas favoritas para cubrirse la cara y han vuelto a sus ajetreados lugares de trabajo, a participar en grandes reuniones en persona y a cenar en restaurantes abarrotados, es f\u00e1cil creer que por fin ha vuelto la normalidad.<\/p>\n\n\n\n

Aunque los nuevos casos de COVID-19 han disminuido significativamente desde el a\u00f1o pasado por estas fechas, la situaci\u00f3n no ha vuelto a ser exactamente la misma que antes de la pandemia.<\/p>\n\n\n\n

Desde el lunes 12 de julio de 2021 hasta el domingo 18 de julio de 2021, Massachusetts vio m\u00e1s de 1.400 nuevos casos de COVID-19<\/a>. Esto supuso un notable aumento con respecto a la semana anterior, en la que 692 nuevos casos<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Aunque los nuevos casos por d\u00eda han disminuido dr\u00e1sticamente desde julio de 2020, los expertos temen que los casos sigan aumentando, como se ha visto en las \u00faltimas semanas.<\/p>\n\n\n\n

Las vacunas COVID-19 y la variante Delta <\/h2>\n\n\n\n

Los expertos explican que los casos de COVID-19 vuelven a aumentar.<\/p>\n\n\n\n

El nuevo Variante Delta<\/a>En la actualidad, el virus COVID-19 es una cepa a\u00fan m\u00e1s contagiosa que el virus original, y las administraciones de vacunas que no se aplican impiden que se logre la inmunidad del reba\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n

La inmunidad de la manada, tambi\u00e9n conocida como inmunidad comunitaria, como explica el CDC<\/a>es cuando una proporci\u00f3n suficientemente grande de una poblaci\u00f3n es inmune a una enfermedad infecciosa de modo que su propagaci\u00f3n de persona a persona es improbable. Los responsables estadounidenses esperan alcanzar este punto de seguridad mediante la administraci\u00f3n de las vacunas COVID-19.<\/p>\n\n\n\n

63% de los residentes de Massachusetts<\/a> est\u00e1n totalmente vacunados. Sin embargo, otros estados no han sido tan receptivos a la vacuna. Por ejemplo, en Alabama, Mississippi y Arkansas, menos de 35% de los residentes est\u00e1n totalmente vacunados<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Los CDC y otros funcionarios sanitarios subrayar la importancia de recibir<\/a> una vacuna COVID-19. Al hacerlo, se protege al receptor de contraer el virus y se evita la propagaci\u00f3n de la enfermedad. As\u00ed, se contribuye positivamente al objetivo del pa\u00eds de alcanzar la inmunidad de reba\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n

Aunque las vacunas son cruciales para combatir la pandemia, para muchos estadounidenses recibir una inmunizaci\u00f3n no es tan f\u00e1cil. Afortunadamente, Massachusetts ha promulgado una nueva legislaci\u00f3n para aliviar uno de los principales retos a los que se enfrentan los trabajadores no vacunados.<\/p>\n\n\n\n

El programa de permiso temporal de emergencia por enfermedad COVID-19 de MA ofrece a los empleados un pago especial por enfermedad para las inyecciones de COVID-19 <\/h2>\n\n\n\n

Aunque muchos estadounidenses desean recibir la vacuna COVID-19, hacerlo no siempre es tan sencillo.<\/p>\n\n\n\n

Varias tiendas, proveedores de atenci\u00f3n sanitaria y organizaciones sin \u00e1nimo de lucro ofrecen la vacuna sin coste alguno, pero para algunos, planificar la vacunaci\u00f3n puede suponer una baja laboral. As\u00ed, lo que empieza siendo una vacuna gratuita puede resultar bastante costoso.<\/p>\n\n\n\n

En Massachusetts, todos los empleados, independientemente del n\u00famero de horas que trabajen a la semana, son elegible para acumular tiempo de enfermedad<\/a>. Pero, dadas las consecuencias sin precedentes de la pandemia, es posible que algunos trabajadores ya hayan agotado todo su tiempo de enfermedad ganado. Otros pueden renunciar a la vacunaci\u00f3n contra el COVID-19, guardando su tiempo de enfermedad adquirido para cuando puedan enfermar y no puedan trabajar. Esto puede ser problem\u00e1tico, ya que las personas no vacunadas corren un grave riesgo de contraer COVID-19, un resultado que se hace m\u00e1s probable debido a la variante Delta.<\/p>\n\n\n\n

Afortunadamente, a trav\u00e9s de la nueva COVID-19 Programa de licencia temporal por enfermedad pagada de emergencia<\/a>Los empleadores deben proporcionar a los empleados un tiempo de permiso especial remunerado por diversas razones relacionadas con la COVID-19. Este programa incluye tiempo libre para recibir y recuperarse de una vacuna contra la COVID-19.<\/p>\n\n\n\n

El programa estar\u00e1 vigente hasta el 30 de septiembre de 2021 o hasta que se agoten los $75 millones de fondos del programa. Lo que ocurra antes.<\/p>\n\n\n\n

Razones por las que los empleados pueden tomar COVID-19 Licencia temporal de emergencia por enfermedad pagada <\/h2>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 motivos dan derecho a la baja por enfermedad de urgencia COVID-19?<\/p>\n\n\n\n

Los empresarios deben<\/a> \"poner a disposici\u00f3n de los empleados tiempo de permiso remunerado para enfermedades relacionadas con el COVID, la cuarentena y las vacunas\".<\/p>\n\n\n\n

Esto incluye el tiempo de baja laboral cuidar a un miembro de la familia<\/a> que haya contra\u00eddo COVID-19. El plan tambi\u00e9n cubre recuperaci\u00f3n tras la inmunizaci\u00f3n con COVID-19<\/a>. Adem\u00e1s, los empleados no puede teletrabajar<\/a> debido a los s\u00edntomas de la COVID-19 tienen derecho a la licencia por enfermedad pagada de emergencia de la COVID-19.<\/p>\n\n\n\n

Los empresarios deben proporcionar a los empleados que trabajan 40 o m\u00e1s horas a la semana 40 horas de licencia por enfermedad pagada de emergencia COVID-19<\/a>. Para los empleados que trabajan menos de 40 horas semanales, los empresarios deben conceder vacaciones equivalentes a la media de horas del trabajador<\/a> trabajados por semana.<\/p>\n\n\n\n

La cantidad m\u00e1xima que un empresario debe pagar por empleado, y la cantidad m\u00e1xima<\/a> por el que el empresario puede solicitar el reembolso para cualquier empleado, es de $850.<\/p>\n\n\n\n

Lo que los empresarios deben saber<\/h2>\n\n\n\n

El Programa de Licencia Temporal de Emergencia con Goce de Sueldo COVID-19 deber\u00eda contribuir a mantener a raya los casos de COVID-19. Pero, para los empleadores, el cumplimiento puede parecer una tarea dif\u00edcil.<\/p>\n\n\n\n

Esto es lo que deben saber los propietarios y gerentes de empresas:<\/p>\n\n\n\n