{"id":4000,"date":"2021-07-30T15:53:15","date_gmt":"2021-07-30T15:53:15","guid":{"rendered":"https:\/\/kecheslaw.com\/?p=4000"},"modified":"2021-07-30T15:53:17","modified_gmt":"2021-07-30T15:53:17","slug":"i-quit-my-job-what-happens-to-my-vacation-pay-in-massachusetts","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/kecheslaw.com\/es\/noticias\/i-quit-my-job-what-happens-to-my-vacation-pay-in-massachusetts\/","title":{"rendered":"Renuncio a mi trabajo. \u00bfQu\u00e9 pasa con mi paga de vacaciones en Massachusetts?"},"content":{"rendered":"

Estudios recientes muestran que los empleados de todo Estados Unidos est\u00e1n dejando sus trabajos en un volumen cada vez mayor. Independientemente de la raz\u00f3n para hacerlo, separarse de un empleador puede presentar muchas preguntas y preocupaciones. Una pregunta com\u00fan que escuchamos en Keches Law Group: \u00bfqu\u00e9 pasa con mi paga de vacaciones despu\u00e9s de dejar mi trabajo en Massachusetts? <\/p>\n\n\n\n

Los trabajadores estadounidenses abandonan sus puestos de trabajo <\/h2>\n\n\n\n

No cabe duda de que los estadounidenses est\u00e1n dejando su trabajo. De hecho, seg\u00fan el Oficina de Estad\u00edsticas Laborales<\/a>S\u00f3lo en abril de 2021, 4 millones de personas dejaron su trabajo. <\/p>\n\n\n\n

Los expertos creen que un a\u00f1o de aislamiento por la pandemia de COVID-19 sirvi\u00f3 de \"llamada de atenci\u00f3n\".<\/a> Por primera vez en su vida, innumerables trabajadores tuvieron la oportunidad de sentarse y contemplar su satisfacci\u00f3n laboral. Muchos se dieron cuenta de que eran infelices y decidieron hacer un cambio. <\/p>\n\n\n\n

Aunque 2021 puede ser excepcional, no es raro que los estadounidenses cambien de trabajo con frecuencia. Seg\u00fan el Oficina de Estad\u00edsticas Laborales<\/a>En la actualidad, el estadounidense medio ocupar\u00e1 unos 12 puestos a lo largo de su vida. Es probable que esta cifra siga creciendo a medida que las generaciones m\u00e1s j\u00f3venes sigan abandonando la norma de permanecer en una empresa hasta la jubilaci\u00f3n. En particular, los millennials y los miembros de la generaci\u00f3n Z suelen catalogados como \"job-hoppers\"<\/a> por sus compa\u00f1eros mayores. <\/p>\n\n\n\n

El creciente \u00edndice de empleados que abandonan su trabajo por decisi\u00f3n propia plantea la pregunta: \u00bfpor qu\u00e9? <\/p>\n\n\n\n

Por qu\u00e9 renuncian los empleados <\/h2>\n\n\n\n

Los trabajadores suelen estar motivados para marcharse por cinco problemas comunes en el lugar de trabajo. <\/p>\n\n\n\n

  1. Buscando un jefe menos dif\u00edcil<\/strong>\u00a0- Una de las razones m\u00e1s comunes por las que la gente deja su trabajo es\u00a0por culpa de un \"mal jefe\".<\/a>\u00a0Los l\u00edderes del lugar de trabajo, especialmente los supervisores directos de un empleado, desempe\u00f1an un papel crucial en la satisfacci\u00f3n laboral. Cuando el estilo de gesti\u00f3n o las habilidades de comunicaci\u00f3n de un jefe son mediocres, puede aumentar el deseo de los trabajadores de abandonar la empresa.\u00a0<\/li>
  2. Buscar un mayor salario o mejores beneficios<\/strong>\u00a0- Al ser encuestados, los empleados que renuncian a su trabajo\u00a0a menudo apuntan a su cheque de pago<\/a>. Los empleados que se sienten mal pagados y creen que pueden recibir una compensaci\u00f3n m\u00e1s alta o un paquete de beneficios m\u00e1s atractivo por un trabajo similar en otro lugar pueden estar motivados para buscar nuevas oportunidades de trabajo.\u00a0<\/li>
  3. Perseguir un mayor avance en la carrera profesional\u00a0<\/strong>- Con frecuencia, los trabajadores abandonan sus funciones cuando sienten que han\u00a0M\u00e1ximas oportunidades de crecimiento profesional<\/a>. La falta de ascensos o de puestos de liderazgo puede hacer que un empleado renuncie.\u00a0<\/li>
  4. Buscar un mejor horario de trabajo<\/strong>\u00a0- El dram\u00e1tico cambio a\u00a0trabajo a distancia<\/a>\u00a0durante el\u00a0pico de la COVID-19<\/a>\u00a0pandemia hizo que muchos empleados se dieran cuenta de que necesitaban horarios de trabajo m\u00e1s flexibles. Aunque no son las \u00fanicas, las mujeres se vieron muy afectadas por este cambio. Cuando las guarder\u00edas cerraron sus puertas para evitar la propagaci\u00f3n del COVID-19, muchas mujeres asumieron m\u00e1s responsabilidades en casa. Con los costes de las guarder\u00edas\u00a0aumentando por 41%<\/a>\u00a0tras la pandemia, muchas mujeres necesitan horarios y acuerdos de trabajo flexibles.\u00a0<\/li>
  5. Cambio de orientaci\u00f3n profesional<\/strong>\u00a0- El cruel reinado de la pandemia nos ense\u00f1\u00f3 muchas cosas. La m\u00e1s importante, la fragilidad de la vida humana. Muchos estadounidenses\u00a0se dio cuenta de que la vida es demasiado corta<\/a>\u00a0para permanecer en un trabajo insatisfactorio. Esta epifan\u00eda, combinada con m\u00e1s de un a\u00f1o en casa trabajando a distancia,\u00a0despedidos o sin trabajo,<\/a>\u00a0empuj\u00f3 a muchos empleados a realizar cambios dr\u00e1sticos en su carrera, cambiando de sector o creando su propio negocio.\u00a0<\/li><\/ol>\n\n\n\n

    Dejar un trabajo, sobre todo uno que se ha mantenido durante mucho tiempo, puede plantear cuestiones relativas a la paga de vacaciones no utilizada.<\/p>\n\n\n\n

    La Ley de Salarios de Massachusetts y los requisitos de pago de vacaciones <\/h2>\n\n\n\n

    Massachusetts no exige a los empresarios que ofrezcan vacaciones a sus empleados. Sin embargo, los empleadores que s\u00ed ofrecen beneficios de vacaciones deben seguir leyes espec\u00edficas. <\/p>\n\n\n\n

    Retener el pago de las vacaciones es ilegal<\/h3>\n\n\n\n

    Seg\u00fan la ley de Massachusetts, los empresarios que decidan ofrecer a sus empleados vacaciones pagadas deben tratar dichos pagos como salarios<\/a>. <\/p>\n\n\n\n

    Al igual que es ilegal retener el salario, tambi\u00e9n lo es retener las vacaciones. <\/p>\n\n\n\n

    Al igual que los salarios normales, los empresarios proporcionan vacaciones a los empleados a cambio de su servicio a la empresa. Por lo tanto, cuando un empleado deja su trabajo, su empleador debe compensarles el tiempo restante de vacaciones devengadas<\/a>. <\/p>\n\n\n\n

    Cuando un trabajador se da de baja, su empleador debe pagarle todos los salarios devengados antes del siguiente d\u00eda de pago programado<\/a>. El empresario debe pagar al trabajador todas sus vacaciones acumuladas tambi\u00e9n en esta fecha. <\/p>\n\n\n\n

    Sin embargo, si un empleado es despedido o se le cesa, debe recibir todos los salarios devengados y las vacaciones acumuladas ese mismo d\u00eda<\/a>. <\/p>\n\n\n\n

    Si un empleador no sigue ninguna de las dos reglas se\u00f1aladas anteriormente y su empleado obtiene una sentencia a su favor, el tribunal conceder\u00e1 al empleado da\u00f1os triples y honorarios de abogados<\/a> en virtud de la Ley de Salarios.<\/p>\n\n\n\n

    Traducci\u00f3n: si su empleador no le paga los salarios devengados o las vacaciones acumuladas al separarse de la empresa, puede tener derecho a recibir el triple de los salarios perdidos. <\/p>\n\n\n\n

    Los empresarios pueden establecer pol\u00edticas de vacaciones<\/h3>\n\n\n\n

    En Massachusetts, es legal que los empresarios establezcan pol\u00edticas de vacaciones, con pocas excepciones. <\/p>\n\n\n\n

    Por ejemplo, los empresarios pueden: <\/p>\n\n\n\n