Las redes sociales se est\u00e1n convirtiendo en una herramienta de investigaci\u00f3n en materia de indemnizaci\u00f3n a los trabajadores Muchas empresas est\u00e1n empezando a aprovechar el valor de las redes sociales como herramienta de contrataci\u00f3n. Pero tambi\u00e9n pueden ser \u00fatiles para otros fines, siempre que no se sobrepasen los l\u00edmites legales y administrativos. Y uno de ellos es la investigaci\u00f3n de la indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo.<\/p>\n
Por ejemplo, si un empleado que presenta una reclamaci\u00f3n por una lesi\u00f3n de espalda y tiene estrictas restricciones para levantar objetos, publica una foto en Facebook levantando una pesada barra, es una se\u00f1al de alarma. Ni siquiera es necesario que haya una foto de por medio: un empleado que describe su viaje de esqu\u00ed mientras cobra la indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo puede estar busc\u00e1ndose problemas.<\/p>\n
Jaclyn Millner, abogada de Fitch, Johnson, Larson y Held y reciente coautora del informe Social Networking and Workers' Compensation Law at the Crossroads, y Carrie McFaul, coordinadora de la Ley Federal de Compensaci\u00f3n de Empleados del Ej\u00e9rcito, ofrecieron recientemente consejos sobre c\u00f3mo utilizar las redes sociales para evaluar las reclamaciones de compensaci\u00f3n de los trabajadores.<\/p>\n
Como explica Millner, los abogados buscan cada vez m\u00e1s en Internet informaci\u00f3n sobre los empleados lesionados como parte del proceso de descubrimiento. Ella cree que esta forma de descubrimiento se convertir\u00e1 en costumbre, y la introducci\u00f3n de las pruebas de las redes sociales en los litigios de compensaci\u00f3n de los trabajadores se convertir\u00e1 en rutina. Millner sugiere que es imperativo que los abogados de accidentes de trabajo se familiaricen con las cuestiones relacionadas con el uso de la informaci\u00f3n de las redes sociales en los litigios.<\/p>\n
Los motores de b\u00fasqueda como Yahoo! y Google pueden ser buenas fuentes de informaci\u00f3n sobre los empleados lesionados y Millner sugiere que los abogados defensores los utilicen de forma rutinaria, adem\u00e1s de los sitios de redes sociales, como Facebook y MySpace. Sin embargo, una de las claves es no depender \u00fanicamente de las redes sociales para presentar un caso de fraude en la compensaci\u00f3n de los trabajadores.<\/p>\n
En los casos de indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo, se debe realizar una investigaci\u00f3n exhaustiva. Esto incluye solicitar historiales m\u00e9dicos, posibles investigaciones de vigilancia, entrevistas con compa\u00f1eros de trabajo, declaraciones del empleado y posibles testigos, as\u00ed como b\u00fasquedas en Facebook\/redes sociales\", dijo Millner. Por lo general, las pruebas de Facebook se utilizan mejor para corroborar alguna otra prueba que se haya encontrado en la investigaci\u00f3n'.<\/p>\n
Cuando se trata de usar las redes sociales y de \"hacerse amigo\" de alguien para obtener informaci\u00f3n, la decisi\u00f3n depende de si la persona que hace el contacto es un abogado y si el empleado est\u00e1 representado por un abogado, seg\u00fan Millner. Los abogados no pueden iniciar el contacto con una parte contraria representada por un abogado, porque eso viola las Reglas de Responsabilidad Profesional. Por lo tanto, explic\u00f3, es poco probable que los abogados defensores puedan hacerse amigos de un empleado representado por un abogado en Facebook u otro sitio de redes sociales. Aunque los investigadores no son abogados, Millner dijo que los empleadores deben ser muy cautelosos al iniciar el contacto.<\/p>\n
McFaul est\u00e1 de acuerdo y afirma que esa pr\u00e1ctica \"no es un buen negocio\". Sugiere que se tengan en cuenta las leyes y pol\u00edticas que suponen barreras legales para el uso de las redes sociales como herramienta de investigaci\u00f3n, como las normas de seguridad de la Ley de Portabilidad y Responsabilidad de los Seguros M\u00e9dicos. El cumplimiento de estas normas es la mejor protecci\u00f3n frente a futuros desaf\u00edos legales.<\/p>\n
Cuestiones de privacidad. Sin embargo, Millner se\u00f1ala que es poco probable que el argumento de la privacidad prevalezca en los casos de indemnizaci\u00f3n de los trabajadores porque la gente no tiene una expectativa razonable de privacidad en las redes sociales. Los tribunales han permitido que se admitan pruebas de las redes sociales en varios tipos de casos, como el derecho de familia, el derecho laboral y el derecho penal. Millner dice que la mayor\u00eda sigue reglas de evidencia relajadas para la compensaci\u00f3n de los trabajadores, lo que indica que es probable que tales pruebas sean admisibles en los litigios de compensaci\u00f3n de los trabajadores tambi\u00e9n.<\/p>\n
Si un empleado se niega o no puede proporcionar informaci\u00f3n de las redes sociales al abogado en respuesta a una solicitud v\u00e1lida de descubrimiento, el empleador puede solicitar esta informaci\u00f3n al operador de la red social directamente. Esto podr\u00eda ocurrir, por ejemplo, si un empleado desactiva una cuenta de red social o simplemente se niega a entregar la informaci\u00f3n. La mayor\u00eda de los sitios web de redes sociales tienen pol\u00edticas de privacidad que les permiten proporcionar informaci\u00f3n sobre el perfil del usuario en respuesta a una solicitud de presentaci\u00f3n de pruebas o a una orden judicial bien definidas, dijo. Sin embargo, un empleado o proveedor de redes sociales puede argumentar que la producci\u00f3n de documentos de redes sociales est\u00e1 prohibida por la Ley de Comunicaciones Almacenadas, dijo Millner. Pero una excepci\u00f3n a la Ley de Comunicaciones Almacenadas es que los usuarios pueden dar permiso al sitio de redes sociales para revelar la informaci\u00f3n relativa a su perfil de redes sociales, de forma similar a una autorizaci\u00f3n para los registros m\u00e9dicos proporcionada a un custodio de registros en un centro m\u00e9dico.<\/p>\n
La jurisprudencia en este \u00e1mbito es todav\u00eda muy nueva y fluida. Millner dijo que la clave de una pol\u00edtica eficaz es mantenerse al d\u00eda de los \u00faltimos avances.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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